正常群外或者新讀者，在求職時，都是沿著嚴格的行業有前景、崗位匹配、專業對口、有點興趣、自己也喜歡這個思路去找工作。有著這種正常但比較低效的求職思維，會導致求職周期無限拉長，因為你每份職位都精挑細選，一天也投遞不出去幾份簡歷。
此外，崗位匹配後的求職，屬於同行競爭，你從現在待不下去的同行中，試圖跳到另一個同行團隊中去，形成同質低價競爭，所以薪水更談不高。
但世俗和書本都告訴你這樣最容易談高薪水，所以你會在求職、低薪、無解、沒有面試、跳不動的道路上越陷越深，整個人會被打擊得不行。因為你看到別人不斷跳槽喜笑顏開，你卻一籌莫展。
順著這個思維，你的下一步就是美化簡歷。美化簡歷的下一步，則是針對兩三個崗位做兩三份不同的簡歷。如此，仍然沒有面試機會，你會將錯就錯，徹底改變簡歷，其實就是簡歷造假。
以上這個推導過程，就是沿著傳統思維但求職無解的必由之路，所以你會驚訝地發現，一個平時還算本分的帥哥、一位看起來正派的靚女，這倆人都簡歷造假了。
這里就好初步回答問題了，每次求職，是不是只做一份簡歷？
回答：傳統思維的人確實一開始只做一份簡歷，但後面他們的簡歷會越做越多，並且簡歷造假。
專業對口、行業匹配等觀念至深的人，如果想盡快換工作，必然會走到製作多份簡歷並履歷造假這一步，因為他們認為用人單位只招聘簡歷完全匹配的人。
以上行業匹配崗位對口製作了多份簡歷還要造假的人，花了差不多12-24個月才勉強能找到唯一一份加薪30%的新工作。我的群友和長期讀者則不然，我們大概2-3個月就能找到2-3個工資接近增長100%的新工作機會，可以說我們的求職效率是他們的幾十倍。
這裡面的關鍵就是海投。傳統思維的人每天只投遞大概1份簡歷，且只投遞1-3個相關崗位，我們則是每天投遞100份簡歷，投遞5個跟自身履歷相關的崗位，另外5個不怎麼相關的崗位也投遞。從投遞數量上來說，我們也是他們投遞量的幾十倍，跟後面的幾十倍效果是成正比的。
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那麼，海投需要做幾份簡歷呢？
大家記住：1份就夠了。
這裡面的原因有十來個，主要還不是崗位不匹配的工作也會讓你去面試也會錄取你，而是在「簡歷粗選–>簡歷精選–>面試通知–>初面–>復試–>終面–>談工資–>背景調查–>發Offer–>提交報到材料–>入職」這整個多環節的過程中，人的大腦幾乎不可能記得每一步你所使用的是簡歷A還是簡歷B或者是簡歷C，一旦穿幫那你就談不出高薪、也會被取消入職資格，這是誠信問題，也是自我設限。
但是，因為我們海投了十來個崗位，又不能造假，所以我們這份簡歷要包羅萬象，尤其工作內容描述要多寫幾條。
比如你是個財務專員，本來寫8條職位描述就夠了，但你現在要寫14條：其中財務相關工作寫7條，采購工作描述1條、行政1條、人事1條、客戶接待1條、項目管理1條、質量檢驗1條，最後再來1條真正的包羅萬象：「參與多部門的協作，工作認真負責，偶爾出差，並完成領導和公司交代的其他任務。」
你要是畢業年數太少，還可以在後面的資質介紹中加入自己曾經的1次暑假采購員實習兩個月、1次銷售數據分析員寒假實習一個月的經歷。
以上，這才是海投的簡歷，只需要做1份，記住，是一二三四的一。
但是，也有例外情況，那就是某某獵頭、關系人給你介紹工作時，這就是獵頭和內推情況，你要根據介紹人的指點去適當修改一份定製化的簡歷，這份簡歷只針對這個推薦職位，這叫有的放矢。你要往人家的JD上去靠，畢竟獵頭介紹和內推的職位，招聘方也是要崗位匹配的，你不但匹配還有關系，你就更容易勝出。
平時海投，自然還是用我們那一份通用簡歷。定製化簡歷則是針對具體一家公司具體那一個職位的，碰到時才要做。因為獵頭渠道和內推機會不多，且成功率比較高，能達到30-50%；海投則只有千分之一的入職機率。本質有區別，戰略和戰術就都有變化。
總之，大家要靈活運用。
即使每次求職投遞出去同1份簡歷，但這「同1份」也是按照不同時間有些許變化的，舉個簡單的例子，比如「期望工資」。
假設你目前工資是月薪1萬，則一開始簡歷上不要寫期望工資，而是只寫「目前工資11K」，等你低調拿到第一個Offer比如月薪14K後，再在簡歷上將目前工資刪了，添加上「期望工資15-18K」，等你第二個Offer到手比如月薪談到了17K時，繼續修改期望工資區間到19-22K，接著23-26K……後面以此類推，你才有從目前月薪10K跳到25K甚至30K的可能性。
簡歷也是一個動態的過程，中國所有的求職教程都是教你某次跳槽期間只做一份靜態的簡歷，而且期望工資等一開始確定了就不要再變化。只有我幽哥這里是個動態的過程，簡歷看起來只是同一份，但每一步都不完全一樣。就簡歷方面，你還可以參考下這篇《做簡歷的幾個注意點》。
以上，我的求職思維可以讓你月薪1萬時，在2-3個月獲得多個更好的工作機會甚至最高月薪達到3萬，而沿著傳統行業對口崗位匹配思維，你只能在1-2年才找得到一份月薪1.3萬的雞肋工作，還各種簡歷做了幾十份且履歷造假了需要多個謊言去圓謊。
以上一比較，大家就明白了，都說人是一切事情的核心，但在人不變的情況之下，不同的方法則對應著完全不同的結果。
當然，學了我的求職思維的一部分後，有人才一知半解，就開始改變流程，你看如下這位。
按照他的方法，你會永遠停留在月薪13K時獲得多個Offer，從而在後面倒逼自己老單位不敢提出辭職、倒逼不了心儀的公司、新公司來不及入職、無奈就低薪入職了一家公司、入職當天就後悔，從而試用期不上心、被領導看破、轉正前被辭退……這叫搬起石頭砸了自己的腳。
當然，他還是比較聰明的，因為他來問了，而不是直接按照自己的「覺得」去實施。可見他目前這月薪11K都是聽了我的才從月薪五六千跳過來的。這就叫做滿瓶不動半瓶搖，學到了花拳繡腿就傲嬌了。大家別學他。
我的求職思維已經每年讓成千上萬的人受益匪淺，大家在副業、買房、學歷、成家立業以及相對財務自由等方面，也別落後。
最後，如果大家有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
作筆記是好習慣，給你新想法