在職場中，很多人鐵了心辭職，便直接甩門離開。
真正成熟的職業者，從來善始善終，離開一家單位時，總能用圓滿的方式結束。
這時候很多人就有疑問了，到底辭職時，先跟領導說還是遞交辭職信？
牢記這3點，對你有大幫助，職場道路越走越寬。
好聚好散，避免造成海格力斯效應
希臘神話故事中，有個大力士叫海格力斯，一天他走在坎坷不平的小路上，看見腳邊有個鼓起袋子般的東西，他就踩了一腳。
誰知他越生氣越踩，反而那個東西越膨脹，他順手操起—根碗口粗的木棒砸那個怪東西，好傢伙，那東西竟膨脹到把路也堵死了。
這個效應叫做海格力斯效應，也就是「以其人之道還治其人之身」，「你跟我過不去，我也讓你不痛快」，導致怨怨相報、致使仇恨越來越深的心理效應。
很多人辭職，恰恰是因為跟原同事鬧得不開心，索性甩手不幹了，做個把頭埋在沙子裡的鴕鳥。
還有人為了報復原單位的同事，在離職前的一段時間內混吃等死，直到混到一筆費用後才會辭職。
其實，越是聰明人，越不會斤斤計較，跟人作對，越明白，與人方便就是與己方便。
即便原來你的同事關系處理地再不好，在辭職階段，也沒必要為此耗費更多時間，不如做好新工作的准備，優雅地離開。
提前告知
曾經有位網友就說，自己想要跳槽到另一家單位，但是偏偏這家單位領導總是看他不順眼，於是他故意不辭職，每天找茬跟領導鬧別扭，讓這家單位把他開除。
最後當然，新單位在調查員工前期工作表現時，對方領導給了差評，還導致他的新工作差點沒有落實。
真正成熟的職場人，遇到問題會用溝通解決，不會貿然離職，給公司留下麻煩事。
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在職場中，很多人鐵了心辭職，便直接甩門離開。
真正成熟的職業者，從來善始善終，離開一家單位時，總能用圓滿的方式結束。
這時候很多人就有疑問了，到底辭職時，先跟領導說還是遞交辭職信？
牢記這3點，對你有大幫助，職場道路越走越寬。
好聚好散，避免造成海格力斯效應
希臘神話故事中，有個大力士叫海格力斯，一天他走在坎坷不平的小路上，看見腳邊有個鼓起袋子般的東西，他就踩了一腳。
誰知他越生氣越踩，反而那個東西越膨脹，他順手操起—根碗口粗的木棒砸那個怪東西，好傢伙，那東西竟膨脹到把路也堵死了。
這個效應叫做海格力斯效應，也就是「以其人之道還治其人之身」，「你跟我過不去，我也讓你不痛快」，導致怨怨相報、致使仇恨越來越深的心理效應。
很多人辭職，恰恰是因為跟原同事鬧得不開心，索性甩手不幹了，做個把頭埋在沙子裡的鴕鳥。
還有人為了報復原單位的同事，在離職前的一段時間內混吃等死，直到混到一筆費用後才會辭職。
其實，越是聰明人，越不會斤斤計較，跟人作對，越明白，與人方便就是與己方便。
即便原來你的同事關系處理地再不好，在辭職階段，也沒必要為此耗費更多時間，不如做好新工作的准備，優雅地離開。
提前告知
曾經有位網友就說，自己想要跳槽到另一家單位，但是偏偏這家單位領導總是看他不順眼，於是他故意不辭職，每天找茬跟領導鬧別扭，讓這家單位把他開除。
最後當然，新單位在調查員工前期工作表現時，對方領導給了差評，還導致他的新工作差點沒有落實。
真正成熟的職場人，遇到問題會用溝通解決，不會貿然離職，給公司留下麻煩事。
作筆記是好習慣，給你新想法