有人說「出身很重要，如果你本科是三本，就算你念個清華的碩士博士，有些單位照樣不用你！」職場上真的這麼勢利嗎？我真的有點不相信。現在不是看學歷的時代嗎？為什麼放著清華的碩士博士不用，卻非要用個985、211的本科生？
引起這個話題的討論，是因為單位有一位被勞務派遣的211碩士，雖然他的學歷很高，但卻總是被上司批評，不是說他能力不行，就是挑剔他工作沒做好。
誰知，上司的行為很快就被打臉了！因為這位被勞務派遣過來的211碩士，第二年就進入了公司的編制。
要知道，考編可是很難的，說它是千軍萬馬過獨木橋也不為過。我們單位人多粥少，很多人考了10年多了，還沒有考上。
這麼211碩士能考上不足為怪，人家畢竟是名校高才生。只是這上司的行為很讓人費解！
當上司知道211碩士考編成功，就來了個態度大轉變，一改以前挑剔的態度，不但說名校生就是不一樣，還親切地鼓勵這位同事，說他前途一片光明，好好干！
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如果說就說吧！可能是當領導的一種策略。誰知，幾天後的優秀員工推選名額也給了這位同事，緊接著這位同事不到一個月又被提拔，一下子從被領導邊緣化的冷板凳，高升到上司跟前的「紅人」。
這種身份驟然性的變化，我也是醉了！很多人也都是第一次親眼見識到這種情況。
這經歷在職場上時有發生，大家也能理解，只是這個劇情加速過快，讓我們這些吃瓜群眾有點反應不過來。一些吃不到葡萄說葡萄酸的同事，不是面露羨慕之情，就是諷刺挖苦，說著風水輪流轉的安慰之言。這速度太快了，消化不了！
以前只是聽說關系影響人的前途，我不知道身份的改變，也能讓人瞬間升華。職場一個展現能力的場所，切不可急功近利，否則打臉來得太快。
如今「編制」也正在改革，不知道沒有編制後，上司還會這樣改變嗎？看來體制內的編考還是有一定的影響力，能讓人瞬間體會到人情冷暖！
現在的公務員之所以倍受追崇，與現在時下不穩定的環境，競爭激烈的現實，996的內卷等有著密切的關系。
以前人們都是死工資不好，一輩子奉獻給一個工種有點可惜；現在因為各種現實原因，體制熱又重回求職者的首選地位。
不管怎麼樣，能力決定地位，地位影響前途，你要想獲得領導關注，就必須抓住領導需求，展現出你的預期能力，這才是重中之重。
別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現實。
作筆記是好習慣，給你新想法