職場中有些人能力一般，卻一路高升；
有些人認真工作，卻總是停留在基層。
那麼，哪些因素會對一個人的晉升道路產生影響呢？
其實，決定一個人在職場命運的是性格與處事方法。
比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。
1、伴娘型
這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。
不妨問問自己：「為何承擔責任讓我內心恐懼？」找出阻礙成長的「礁石」。
請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
2、抱怨型
有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。
任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。
3、鴿子型
老闆不一定了解每個人的能力，有的人專業與崗位不對口。
他們雖幹得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，浪費自己的能力。
應學會表達，敢於將合理建議傳達給領導。
4、水牛型
對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧願自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。
他們內心深處害怕被排斥，於是用有求必應緩解恐懼感。
要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。
5、仇視型
有人對許多東西抱以仇視態度，矛盾沖突多，可能與幼時家教不當有關。
不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。
6、幕後型
這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。
要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當「軟柿子」捏，掩蓋了自己的才華。
作筆記是好習慣，給你新想法