小米怎麼了？公司高層頻繁離職，雷軍再失一員大將

在小米集團上市後重大人事調整中，李偉星成為了小米集團提拔的年輕高管之一，正式走向核心管理層，正式走向小米的台前。能成為小米集團的年輕高管，李偉星自身的實力自然是不用多說的。如今，李偉星離職小米，雷軍無疑失去了一位實力強勁的大將。

那麼，為何小米集團近年來高管的離職會這麼頻繁呢？背後又有怎樣的原因呢？

小米高管為何離職頻繁？

首先，小米高管個人原因

對於小米集團高管離職，一個比較普遍也比較權威的官方說法是這些高管基於個人原因離職小米。這樣的說法有沒有道理呢？其實也是有道理的，當下，智慧型手機市場競爭激烈，高管職位高，薪資高，承擔的責任也就更大。

這樣一來，高管在管理的過程中難免會有壓力太大的感覺。如今，既然這些都是小米高管，在小米高速發展的這幾年，想必也拿到不少的高薪，獲得不少的經濟收益。因此，這些高管如今因為個人原因離職，其實也未必不可能。

其次，可能為了更好地新能源汽車事業

當然，高管離職也不僅僅只是個人原因，其中也有可能有小米的原因，如果這些高管不離職的話，那麼小米每年還要拿出大量的資金去給這些高管付工資。而小米近年來准備入局新能源汽車。

而新能源汽車作為高端科技，也是非常燒錢的，也是需要大量資金注入的，因此，小米高管的離職可能是小米集團想要通過這樣的方式，減輕自身的經濟壓力，讓自己能夠全力發展新能源汽車。

最後，可能為了優化人才結構

目前，小米集團離職的高管基本上都是智慧型手機業務的，而小米集團這樣做可能是想要將人才盡可能集中在新能源汽車領域，而這些離職的人才可能無法在新能源汽車領域達到雷軍的要求吧。

當然，也有可能是這些人才在競爭過程中被小米集團淘汰，小米集團此舉可能是在優勝劣汰，可能是想要給自己的人才結構來一次優化和調整，幫助小米走向更好的發展方向，走向更加廣闊的發展空間。

小米集團高管頻繁離職，對於小米集團口口聲聲說未來要沖擊高端的這個目標，恐怕也會有不小的影響，那麼，未來小米集團在這樣的不利影響下，還能否順利沖擊高端市場，實現自己的雄心壯志呢？

小米還能否順利沖擊高端市場呢？

其實小米集團未來還是很有希望能夠順利沖擊高端市場的，為什麼這麼說呢？小米集團內部競爭也算是比較激烈的，據說每年都會來一次績效考核，如果連續兩年拿到最差的績效考核標準的話。那麼就會面臨被勸退的下場。

小米集團這樣激烈的內部競爭機制，可以在很大程度上為小米集團選拔出真正的，名副其實的人才，在小米集團這樣嚴格的內部競爭機制的作用下，小米人才質量應該也是不錯的，小米在這樣激烈競爭中留下的人才基本上都是精英般的存在，對於小米未來順利沖擊高端而言，也增添了不少的可能性。

另外，小米集團這番高層人事變動，無疑可以為小米集團省下不少的經濟開支，讓小米集團能夠在高端市場中注入更多的資金，在小米集團未來可能會發動「鈔能力」的情況下，在資金到位的情況下，小米集團沖擊高端市場其實也不是不可能。

總結

小米高管頻繁離職，對於小米而言，影響肯定是有的，畢竟能成為小米高管，都不是什麼等閒之輩。至於這些小米高管為何要離職小米，離職這個這麼廣闊的舞台，我們無從知曉，僅僅只能猜測，聊作茶餘飯後的談資。

但是，就算小米大將漸漸離開，小米沖擊高端之路應該影響不大，小米未來應該也未必不能樹立起自身高端品牌的形象，應該也未必不能實現對標蘋果的宏圖。