職場中，領導都是非常精明的人，沒有兩把刷子又怎麼能當領導呢？領導說話一般不會直接，他們喜歡拐彎抹角，喜歡跟你兜圈子，喜歡看你在他拋出問題後的反應。
很多問題領導不會直接告訴你，這就需要你長期的經驗來判斷。很多員工在和領導的交談中會有一些奇怪的感覺，但是又說不上來，也不明白領導真正的用意是什麼。
這3種跡象出現兩種，說明領導已很討厭你了，千萬不要再蠢而不知！
1、領導和你訴苦
領導是不會輕易向外人表露自己內心的真實想法的，即使是在熟悉的人面前，也不會輕易說出實話的，但是當你的領導主動叫你去辦公室，只和你一個人促膝長談很長時間，告訴你他的難處，他的不容易，這時候你可能會覺得自己成為了老闆身邊的人，認為自己已經成功打入了敵人的內部。
答案是錯誤的，這是領導對你的暗示，讓你感覺到責任重大，繼而想要付出一切幫助領導，這其實正中領導下懷，他們就是想要聽話踏實的員工，可能你之前在不經意間的時候，可能說出一些不合時宜的話，恰好被領導聽到了，這就是領導高明的暗示。
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2、問你誰可以接替你的工作
很多時候，領導會問你一些工作情況，順便還會問一下你身邊同事的工作情況，這個時候就要小心了，千萬不能陷入領導拋出的套路中。
很多人會認為領導是在向自己詢問公司中其他員工的具體情況，殊不知，這其實是領導在為你離職之後做打算，而你還在傻乎乎的向領導明確其他員工的優缺點，最好的說話方式是告訴領導你的工作雖然不是很難以完成，但是卻很復雜，不是一般人可以代替的，這樣，領導也會考慮到事情的繁瑣，會繼續觀察你一段時間。
3、總結你長期的表現
領導偶爾開會會總結近期的工作情況，並且根據目前的情況定出之後的短期任務和長遠規劃，這是職場正常的操作。
對工作如此，對人也一樣，領導是很忙的，哪裡有時間對一個普通員工的長期工作記在心裡，當領導單獨和你總結你的長期表現的時候，你就該注意了。
這是領導對你的暗示，他已經在你身上看不到任何有價值的地方了，覺得你這個員工已經可以離開公司了，但是不會很明確的說出來，會委婉的說讓你自己離開。
作筆記是好習慣，給你新想法