俗語說，知己知彼，戰無不勝。
那麼，求職面試中，如果才能面無不勝呢？
從求職的海投、面試、背調、轉正等有太多的環節需要通過，每個環節都會影響到最終的結果。疫情肆虐、經濟增長率日益降低、各行業發展受政策不斷波動的大變局下，如何抓住面試機會，提高面試通過率，是我們必須面對的一個課題。
那麼求職過程中如何利用溝通技巧，降低犯錯成本，提高面試通過率，做到面無不勝，offer多多？
了解面試的本質
接到面試通知，就意味著資歷、學歷、年限、薪資都已在對方標准范圍內，而面試就是決策前的臨門一腳。
面試不是求職者個人的獨角戲，而是雙方用一切影響對方決策的要素來展示自我，說服對方的一場表演。專業能力、綜合素質、顏值、眼緣、地緣等要素，都是影響面試結果核心要素，如何在有限的時間內，全方位展示自己的優勢，並全面了解對方的優劣勢，驗證雙方的預期，這是面試的目的。
知己知彼，做好預期
網際網路時代背景下，了解一家公司變得十分容易，關於這一點幽哥有專題介紹《怎樣通過網際網路了解一家公司？》。
從官網官微了解企業，從職位描述中了解崗位的核心能力要求，從招聘網站等第三方渠道了解僱主口碑與薪資福利，獲取以上信息十分容易。但重要的是獲取瀏覽企業基本信息後，要形成自己的判斷，比如僱主存在哪些優勢與不足，個人對企業/崗位存在哪些的困惑，要做到心中有數，形成自己的預判與應對問題的對策。
對僱主的充分了解，能夠表現在面試環節上，是一種尊重與加盟的誠意，也能在面試中驗證與企業是否符合自己的預期，這一點在轉行轉崗上顯得更加重要。
那些誠懇實用的面試溝通技巧
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自我介紹貼標簽：無論是1分鍾、3分鍾、5分鍾的自我介紹，最重要的目的是形成自我的個人標簽。或是行業領域標簽、或是能力標簽、或是興趣標簽。
而後在面試過程中，你講的每一個故事、案例、細節，都是在給自我介紹的標簽做論據的支撐。不妨把自我介紹當做一場個人Show，標簽就是記憶點。
經典問題先發制人：「為什麼從上家公司離職」「未來的職業規劃是什麼」等諸如此類的經典必問問題，與其被動問答，不如主動出擊。
不妨在自我介紹的後半段就主動闡述，你希望加入的原因、未來的規劃。舉例：「我認為一個業務戰略清晰、企業文化氛圍融洽的公司是我心中的理想僱主。
而剛好目前XX都具備這些要素，我希望可以將我的團隊管理、市場洞察、專業管理的優勢在這個平台上得以施展，未來3年內打造一個高凝聚力、高專業力、高行動力的團隊，推動企業業績增長的同時也實現自己的價值。」
實際上我們通過一段話，夸獎認同公司、強調個人標簽、表達未來願景與規劃，一氣呵成。
刁鑽問題重新定義：即時在同一行業里，每個公司所處的發展階段不同，那麼部門架構或也不同，對同一崗位的職責也不盡相同，面臨同崗不同行的時候，更加如此。
當面對刁鑽問題與其他行業不懂的問題，你只需重新定義問題即可。重新定義問題，本質上是以你過往的經驗與理解，對對方的問題作出一種理解與定義。
比如你沒做過B2B營銷，那麼你可以回答「B2B營銷與B2C營銷的唯一不同在於受眾不同，面對行業與政府溝通時我們更要強調一種權威性、專家形象，而我認為溝通口吻的轉化是文案、策劃的基本功，此外我們依然要通過做內容、做媒介、做論壇、做媒介等來擴大我們的影響力。
以終為始，確定好傳播目的，推演出相關的戰術，這與B2C在本質上操作邏輯是一樣的。」不卑不抗，重新定義問題，這也是轉行面試的一個核心技巧！
預設道具巧加分：既然是一場表演，那麼我們可以充分利用好幫助我們表演的道具，來達到表演的目的。
面試時，不妨帶著你的名片、過往案例集、一頁自我介紹PPT、Ipad作為你輔助表達的道具。
總結優勢表達願景：通過幾個回合的雙方答疑，基本上雙方需求要求已經十分明確。
這個時候有些領導會當場表達對你的滿意，你也不妨表達對對方的意願，再強調闡述自己的優勢、存在哪些不足的地方計劃如何改善提高，最後再一次表達加入的願景，這就是一次誠懇的面試。
面試就是一次誠懇的溝通與表演，以上希望給你以啟發！
感謝和文師兄的建議和心得分享。
之前我也講過，求職不必糾結甚至計較於某一家的成敗，面試的功夫在面試之外。只要你基本要素達標，才會通知你去面試，只要你去參加了面試，就有市場行情當時的成功機率。
並且，隨著你3次以上的面試經歷，你個人熟練程度也會增加這個當下共性的25-33%的成功率，最終無限接近100%的成功率，這才叫做戰無不勝！
祝各位都面無不勝！
如果你有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
作筆記是好習慣，給你新想法