我們經常接觸新供應商，其中小供應商來拜訪，你看一看他們老闆的名片，不得了上面三四家公司。
其實這就是一個規律，小企業喜歡多注冊公司來各種避稅，或者試圖將自己做成集團，多種業務的分公司。
後來他們做大了，名片上就只有一家公司了。成熟了。
所以，創業做老闆，也是需要很長的學習過程和經驗積累的，一開始也是摸著石頭過河。哪天你們同學聚會，創業的跟創業的聊得來，打工跟打工的更會聚在一起，這是因為心路歷程類似，同類人彼此惺惺相惜。
但是，小企業的成長階段，在裡面的員工就稍微難過點，有時莫衷一是，一人多勞、加班、體制不健全，讓你私為公用，等等，都家常便飯。
簡單舉例，你看下圖我們群友小張碰到的問題。小張都入職2年了，突然人力來找他談，將他的工資分成2個公司發放。
如果是你，你怎麼辦？
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這個很明顯，壞處居多，看起來的好處無非是兩處的到手工資加在一起，貌似比之前多了一點點。
但壞處過多，還不如這種情況《Offer上月薪5000，簽合同時為何變成了3000？》，這種合同上少寫工資的情況，好歹是一家公司發放工資。
整體來說，你的工資分倆公司發放，有如下壞處：
1，五險一金變少了；
2，銀行流水變少，不利於下家談工資；
3，加班費等按照基本工資作為基數計算的收入，會嚴重降低；
4，被辭退時賠償金大幅減少；
5，個稅年度申報繁瑣，且根本沒有少繳稅卻有偷稅漏稅的記錄和嫌疑；
6，不利於工資證明、流水、貸款、買房；
7，不利於後面的跳槽、第三方背景調查；
8，名下兩份勞動合同，違法。
當然，企業會降低部分稅費成本。但企業不會傻到跟你簽訂兩份勞動合同，而是一份主合同，一份附屬協議或者一份勞務合同。
這個勞務費的扣稅，稍微比勞動合同下工資的扣稅，稍微多了那麼一點點，這個問題倒不大。
當然，我們群友小張這種情況，是人力資源部要為項目公司做成本，而想出來的方法，做成本可以找其他項目費用或者其他員工來，你該推就要推掉。
此外，人力又不是財務，為何如此替公司的項目子公司的成本發愁，還出謀劃策呢？
哦，都說了是小公司，小公司人力和財務都一個人做，就這麼簡單。
大家記著，盡量別去小公司，比醜人多作怪還要討厭，各種不正規操作，不勝其煩。
當然，如果你實在反對如此分倆公司給你發工資，可以提起勞動仲裁，先打個12333熱線看看。
希望我的讀者都碰不到這種問題，事業順利！
如果你有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
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