毫不起眼的小事也要說你
當領導連毫不起眼的小事都要說你的時候，他是很想趕你走了。
換位思考一下，當你的領導連一點小事都要說你，你內心必然會充滿委屈與憤怒，對公司越來越沒有好感與歸屬感，有一部分人便會主動選擇離職。
還有一部分人覺得自己受到不公的待遇，會憤怒斥責，結果領導分分鍾給你安排一些罪名，比如勝任不了崗位，消極工作之類的，讓你離職。
如果你中招了，但不想被趕走，可以這麼做。
辦法：口頭應著，心裡無視
口頭肯定是要應著領導的，否則領導分分鍾判你不按照公司的整體規劃，制度來行動，但為了防止我們心態出現變化，導致自己離職，心裡要無視領導說的話，我們只要這麼想：「他是找茬的，隨他去」就好了。
總讓你在公司難堪
當領導總讓你在公司難堪的時候，是想趕你走了。
人都是好面子的，當某個領導經常讓你在公司難堪，久而久之你在別人眼裡會打上一系列的標簽，比如：遲鈍、劃水等等。
而人的過度在意外界目光的心理會讓別人給自己打的標簽放大無數倍，很多人恨不得找個地縫藏起來，這時候避免心理壓力最好的辦法就是離職，公司不費吹灰之力就把你趕走了。
如果你碰到了這種情況，但不想被趕走，有一個辦法很好用：隨便找一個熟悉的人，問他是否發現自己身上的某個明顯的特徵，結果一般是都沒發現，這樣我們就能明白，連熟悉的人都沒法發現自己身上某個明顯的特徵，更別說其他人了，這也說明了根本沒有那麼多目光在乎我們。
我之前覺得自己打籃球的水平還不錯，結果去問一個關系密切的籃球朋友，覺得我球技如何，他說沒什麼印象，從此我便知道這個世界上大家都很忙，沒那麼多時間去密切關注你。
換到你完全沒法駕馭的崗位
作筆記是好習慣，給你新想法