卡內基梅隆大學一份針對200位傑出畢業校友的問卷調查結果表明，成功的重要因素里有85%來自個人特質，其中包括了人際關系的能力，另外15%才是專業能力。
也就是說，在職場，妥善經營人際關系，和你的能力一樣重要，有時候更甚之。
試想，如果有個同事神憎鬼厭，那麼他是否能幹根本不重要了，因為沒人想和他共事。相反，若有一個小可愛同事，哪怕他能力沒有那麼突出，你也會願意找到他的長處和他合作。
為什麼有些人總是能輕易捕獲同事的「芳心」，成為職場上的好感收割機呢？看看這三類簡單易學的好人緣。
【一】正向積極的小太陽
有一種好人緣來自於他本身就在不斷釋放友善的信號。
辦公室來了一批新實習生，實習生們初來乍到，總是躲在角落不愛出聲，老同事一般都忙自己的事情，偶爾關懷後輩，也僅止於簡單的問好。
實習生中有個特別的活潑的小珊，每天和同事們打招呼都充滿元氣活力，平時注意到同事的心情起伏，也不會害怕被說多管閒事，主動上前體貼問候。同事因為一些小事被批評生悶氣，別人都不敢靠近，唯有她會引導同事抒發情緒和鼓勵他。
原本辦公室的氣氛挺冷清，小珊不僅讓辦公室多了歡聲笑語，也架了新舊同事間溝通的橋梁，慢慢地辦公室就變得熱絡起來。
這種正向積極的小太陽，是團隊的感情中樞，因為有他在，團隊氣氛變得和諧，充滿人情味，大家都能感到被他的溫暖照耀，自然也願意情真意切地回報。
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【二】樂於奉獻的便利貼
日本一位知名企業家說過，年輕人應該秉持如下待人接物的態度：不要想著give&take（付出&回報），而應想著give&give，即付出、再付出。
樂於助人的人，在任何情境下都是受歡迎的。但是在職場，要做到急人之所急並不容易。但也因此，願意分出自己的時間，向同事伸出援手的人，必定有好人緣。
有人說，舍己為人不是很傻嗎？事實上，人際關系中的付出和回報並不總是對等，主動付出以換取好人緣，可視為一種長期的投資，其回報並不一定立竿見影，但是在關鍵時刻卻很重要。
尤其在需要和客戶打交道的行業，如果過於現實，只求立即的效益，你很可能留下太功利的印象，而錯過廣結善緣的機會。
【三】行走的百科全書
老張是個不善言辭的人，也不太愛主動和人交往，辦公室里人人都知道，但是並不妨礙大家喜歡他。原因就是老張什麼都懂。
老張學問多，資歷深，而且興趣廣泛。不僅是同事們工作上遇到問題，經他輕輕點撥，就會得心應手。生活上，大到投資置業給小孩挑幼兒園，小到去個旅遊想找攻略，老張都能順手拈來，給出好的建議。同事們很愛向他請教，他也非常熱衷於分享知識，所以盡管他並非社交達人，卻也備受敬重。
因此，興趣和特長也是職場人際交往的加分項。
作筆記是好習慣，給你新想法