其實在老家小城市也是可以獲得高工資的，之前寫過我一個工資平移從上海回了老家分公司的女同事，你看，《工資太高也「不好」？》，她甚至因為工資高都難找到合適的對象。
在我們星球中，武漢、成都、長沙、西安甚至鄭州、蘭州等很多西部省會都有類似群友的提問。比如下圖這位群友，你看下她高工資的主要原因，我也標出來了。
她目前大概月薪3萬，五天八小時，15薪則是大型外企的標配。其實這個方法在這里我寫過，《小城市，如何獲得高工資？》，你投遞在上海的人事招聘的你老家的職位，可以叫做異地招聘，也可以叫做上海駐外的崗位，社保可以選擇在上海繳納，也可以選擇在你老家分公司，你的人頭在上海。
如果此種情況中，你的人頭不是掛在上海，那也會有上海80%的工資水平。這個原理在這里講過，《前程無憂、智聯招聘發布的薪酬報告，可信不？》。其實就是外資500強在國內，並不知道國內經濟地區差距這麼大，中國的人事也君子成人之美，直接給了很多二線城市上海的九折工資，一般省會也有上海北京和廣深等一線城市的八折工資，哪怕十八線也有七折。
其實不僅僅是剛剛我說的這些汽車、電腦等行業的外企500強，包括幾乎所有大型外企，都這個規律，這就是在老家獲得高工資的方法，包括我曾經舉例過的AMSTL以及美國應用材料公司在西安的分公司，給本科畢業4-5年的人也有月薪2萬上下，這就是同齡人工資的一半。
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還有畢業1年的九神群友，進了Molex，也迅速月薪5千變成了1萬，這還是三年前，你看《工資如何遠超同班同學？》。當然，蘋果、特斯拉等，也都有這個規律：小城市的工資水平被500強外企定為一線城市的80%這樣一個行規。
但是，國內的民企私企包括網際網路巨頭甚至頭條、小米等等，他們則在省會城市只給出了他們一線城市同崗位工資的一半甚至不到。這也是規律，國人更了解國人，也更了解真實的行情。
我是畢業不久在台灣代工企業上班時，就發現了這個規律，那時我在崑山做采購員，月薪才兩三千，但我們來自戴爾、惠普、康柏的客戶，也就比我大了幾歲，他們月薪了解到居然有一萬出頭。很多他們並不是來自上海公司，而是成都、重慶等地。
這可以說，是老家體制外唯一高工資且五天八小時的方法了，沿用至今。
作筆記是好習慣，給你新想法