在職場中，為什麼那些努力工作，能力也不錯的人卻一直得不到重用？甚至後來者都已經升職了，自己依然還是個普通員工？
做這兩件事，你就能升職了。
一、聆聽意見時，學會自己決斷
莎士比亞說：「聆聽他人之意見，保留自己之判斷」。
在職場中，如果你想做出成績，必須有自己的想法和判斷，別人的意見我們可以參考，但不能被別人左右。
在職場中，不是你沒有能力，而是習慣於聽信別人的意見而懷疑自己的能力，失去了自己的判斷，導致方向錯誤。
職場也是一個競技場，所以有些人的意見是善意的，有些人的意見是惡意的，如果你沒有判斷力和主見，聽信別人的意見，結果可能適得其反。
如這次提拔，小李和小楊各方面能力都不錯，都在提拔之列。
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小李聽從了同事的建議，為了爭取升職，偷偷給人事部負責人送了禮，但被義正言辭地拒絕了，說這是正當競爭，不是送禮走關系就能升職的。
最後，小楊被提拔了，而小李則被刷了。
後來小李才知道，給他出主意的人和小楊是好朋友，而負責人事的人最討厭走後門送禮的人。
記住，午餐吃什麼可以聽別人的意見，但在工作中必須有自己的意見。
在做任何決定之前，一定要做好充分的准備，不要人雲亦雲，否則，吃虧的是自己。
在工作中，千萬不要對待那些認真做事、有主見的人
二、精緻人脈，不盲目追求人脈廣
當我們需要的時候，它就會發揮作用，就像瞌睡蟲遇到枕頭一樣，這種網絡就是我們所需要的。
完善自己的人脈，不要盲目追求認識更多的人。
很多職場人士認為，只要人脈廣了自己的業績自然就會上升，此話不假，但不要犯錯，把認識很多人當成自己的人脈。
比如說，只要有社交活動，就會去參加。
但是，商務場合的娛樂活動有時只是某個人的家，其他人只是陪襯，雖然在座位上互相交換了名片或留下了對方的電話號碼，但只是當時，事後也很快忘記了。
但如果你是娛樂活動的中心，概念就不同了。
如果你不好，就知道誰是閒人，就像我認識各行各業的大神，但人家不知道我是誰。
花時間追求所謂的人脈，不如花時間把自己變成別人的人脈，這樣一來，價值自然會翻倍。
所以，花點時間提高自己的業務能力，增強自己的核心競爭力，這樣不僅客戶認可你，領導和同事也會認可你，這樣就會有更多的優質資源來擁護你。
你若盛開，微風自來。
作筆記是好習慣，給你新想法