1、一個人如果踏上社會工作了3至5年，如果還沒有一個自己比較滿意的結果，那應該重新站在人生的十字路口，重新考慮自己選擇的方向。近來許多好友都與我談到不甘現狀，他們心裡很矛盾，既有跳出現有環境的欲望，同時又有擔心失敗後悲慘的命運！所以很多朋友思考了很長時間，最後還是決定等等再看，一月過了一月，一年過了又一年，歲月流逝，光陰不再，沉浸在躊躇的生涯中難以自拔，隨後結婚供房，身上的經濟枷鎖日益沉重，無力再搏，最後選擇習慣。現實啊現實，讓多少人蹉跎了歲月。
2、關於選擇
不知道怎麼選？不知道未來的路怎麼走？不知道……當時這些朋友大部分都是一個通病，那就是這個想法保持了半年以上或者更久。其實說白了，不是不會選，而是壓根還沒有改變，腦子還是保持的原本思維方式。生活中我們處處都面對著選擇,我們每天都活在一念之差的生活中，這一念就是思想觀念。觀念改變，選擇就改變,結果也就自然改變,當然人人都渴望尋求上進變得更加優秀,只有好的觀念才會擁有真正好的命運。一個不求改變進步的人生活可想而知。我們無法改變現有的環境，但唯一能改變的就是自己的思想！
3、年輕時如果還沒想好要干什麼或是不確定自己適合干什麼，又不想浪費光陰的話，要麼努力多賺點錢，要麼用心多讀點書，想要讓自己更自由，這二者必不可少。
4、很多有苦惱、向我尋求建議的人，卻往往是另外一種意義上的心不在焉：不喜歡手裡的工作，也不知道什麼樣的工作適合自己，想學習，但是下不了苦功，覺得自己能認真地做事，但是又怕被老闆和客戶剝削。
其實被剝削不可怕，最可怕的是你連被剝削的價值都沒有。
5、永遠都不要可憐窮人，他們就是年輕時，什麼也沒做，才荒蕪了自己，因果循環是報應。
人不奮斗，會有報應的。
窮鄉僻壤，也有腰纏萬貫的鄉巴佬；繁華都市，也有食不果腹的城裡人。
三十歲前，告誡自己：一天不賺錢是犯罪，一天不奮斗是吃土。
三十歲前，順其自然，就是禍害自己。
展開全文
流年似水，誰荒蕪了時間，時間荒蕪了誰？年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。三杯兩盞淡酒，怎敵得過他晚來風急！
莫等閒，白了少年頭空悲切！
6、人走茶變涼，但是這個茶未必是不能喝的，涼茶去火。有的人和事即使定性了，也別想說什麼就說什麼。
7、你受到表揚，可以謙虛，但別虛，落落大方才能讓人覺得你有真才實學；同樣你受到了批評，可以失望，但別失態，對自己失望或者對一些人或者事情失望，你有動力去改變或者是去適應，要是失態，你只能成為別人的笑柄。
8、必須站隊的時候，站在信任你（先分清是信任還是利用）的一隊，但是盡量不要站隊，盡量。
9、對事不對人會讓旁觀者認為你很客觀，容易得到更多的有關自己和整個企業的消息；什麼事情都要分個對錯的是孩子，成年人講究什麼來著？利益。
10、看不清沒關系，一定逼著自己保持清醒。
11、如果你打算在這家公司呆2年以上的話，剛進公司第一年一定要話少，一些小的利益適當放棄，多觀察，悶聲認清誰是大腿，不要抱錯了。
12、如果你踏上社會工作了3至5年，還沒有一個自己比較滿意的結果，那應該重新站在人生的十字路口，重新考慮自己選擇的方向。
13、不要和同事交朋友，同事來問你具體信息，如果不是工作上必須回答的，其他有關家庭、感情史、人脈等方面道德事情盡量模稜兩可，不要說出清晰的數字或地址日期。
14、多展示自己的富有，自己的不缺錢，而不要展示自己窮苦，人不是你想像的那麼善良，你弱就會成為別人發泄情緒的工具人，即使你並沒有犯錯。
15、我以前在公司算人緣好的人，那是因為我私下花了不少錢和心思分別邀請公司里20多個大佬吃了飯。所以對待公司人緣好的人千萬不要隨意得罪，你不知道別人工作之外做了多少努力，有多強大的後台。
16、如果你不喜歡公司的某個人，或者公司某個人總和你作對，那你大可以不必理他，努力工作出成績。
17、職場的血淚教訓，工作時，你一定一定一定要留底
不管是你自己的工作內容，還是領導同事轉發給你的聊天記錄、郵件、文件等等，一切資料你都要保留下來，特別是那些含有確定通過等字樣的材料，請你轉發一份給自己。
職場上就是不出問題，一切好說，一旦出了問題，大家就開始集體失憶，這個時候你留的這些底就可以幫助到你，記住留底不是為了推卸責任，而是為了更好地保護我們自己。
18、領導說的話永遠是對的
不要質疑領導，有意見絕對不能當面提！領導無論說什麼都是對的，有意見有想法請私聊。
19、不要背後說同事壞話
這個不解釋。
20、不要私下吐槽公司和領導
幾乎沒有人不喜歡吐槽公司，尤其是喜歡在私下和走得近的同事說，「領導真是個傻逼」，但領導真的是傻逼嗎？之所以所有人都覺得領導是傻逼，是因為所有人都和領導有工作上的對接和交流，對接多了，自然員工就會發現領導身上顯而易見的「缺點」。
從某種程度上來說，所有的同事都在監督領導，所以更容易發現領導的缺點，但同事之間就不一樣了，並不是所有的同事之間都會有工作上的交流。一味地吐槽看起來是在釋放情緒，但實際上會讓自己的潛意識遠離這個領導和公司，從內心產生排斥，自然也幹得不開心。
21、未雨綢繆，等待機會
事情不可能一蹴而就，學會學習並等待，機會一般三五年會有一次，平常多積累人脈，充實自我，等到機會來的時候，才有把握抓住。
22、涉及到自身利益，誰都不可能讓步
你以為你對別人好別人就會對你好嗎？太天真了，給自己留一張底牌，不要任何事情都很別人講，否則什麼時候背後被捅一刀都不知道。
23、不要隨意跳槽
我有個同學，畢業後在康師傅做推廣，後面辭職做快遞，然後又去快迪做店鋪推廣，短短兩年換了三四份工作。年前，又辭職了，現在還在找著工作。
我敢說他現在一分錢都沒有存到。
每一份工作都有實習期，我拿了10個月的實習工資，終於熬到轉正，守得雲開見月明。像我同學這樣跳槽永遠只能拿實習期的工資，根本存不到錢。
關於跳槽，我的建議有兩點：
1.騎驢找馬，找到好的工作再辭職。
2.如果可以，不要換行業，爭取做一個行業的專業者。
24、不要只發展人脈，不提高能力，工作中90%要靠自己的各方面硬實力說話
什麼是人脈？人脈是利益交換，是你能幫得上他，他也能幫得上你。現在所謂的職場老司機都教大家要注重發展人脈，本末倒置，人脈是自己的能力帶來的，不是硬發展來的。
所以硬實力永遠是職場行走暢通無阻的利器，千萬不要放棄硬實力的提升，而去沉迷什麼職場潛規則。
25、不要把平台當本事
職場上根本不存在「不可替代的員工」，公司離了誰都能活。但是對於個人來說，唯有真本事是靠得住的。那些以為進了大公司就開始揮霍青春的人，後來基本都死得比較慘。
26、做事要有反饋
之前不明白，為什麼領導每天都要給我們開個10分鍾的早會，問我們各自手頭工作都進展得怎麼樣了，以前覺得他的這種做法很煩，「我事情做完就行了，你老追著問有意思嗎？」但後來有幸當過幾天小組長，明白了領導們其實也是沒有安全感的，尤其是剛上任的。
他們希望明確自己手下的人是真的在做事，他們也需要了解和掌控整個局面。而作為員工，如果你能每件事情都主動向領導報告進度，那麼不管你實質意義上幹了多少事，他會覺得你是在認真工作。所以，多匯報，多反饋，也會讓領導產生「你做了很多事」的錯覺。
27、你曾經看不起的那些人，也許會在職場里混得風生水起
社會是個大熔爐，有些東西，不是靠努力就可以獲得的。很有可能，你看不起的人，他的老爹是某某部門的領導，畢業後他可以不費吹灰之力就進入你擠破頭都進不去的公司。同樣，有的人在大學里默默無聞，也許只不過是他還沒有想清楚自己的方向而已，等他想清楚自己的方向後，很快就可以超過90%的人。
但是，還是盡量公平地去看待這個社會，因為抱怨真的有可能會毀掉自己的前程。
28、沒有人再引導你學習，一切都只能靠自己
如果可以，一件事情，先做到自己滿意為止，因為你永遠不知道，你的同事他們會做到多少分。在機會只有一個的情況下，A和A+，傻子也會選A+。
在工作中，一定會有很多很多的問題，能自己解決的不要麻煩別人。所以，會有很多東西都要去學習，而！且！是！——靠你自己去學習。所以，能在大學培養自學能力就多培養一下吧，畢竟等踏入了社會，你會發現，想找點時間提升自己都這麼難。
29、盡量平等地去看待那些沒你文化高，沒你能力強的同事
一定要盡量平等地去看待所以沒有你文化高，沒你能力強的同事，一個公司要生存，一定是遵循了「二八法則」的，即20%的人完成80%的工作，而剩下80%的人可能只達成了20%的結果。他們可能會屬於那80%，但你要相信，只有20%公司也是無法運行的。所以，如果可以，尊重並和他們保持相對較好的關系，也許關鍵的時候你會需要他投上你一票。
30、不要太低調，也不要太高調
在企業里，本本分分就沒人能發現你。
必要的時候，展現自己解決問題的能力，不放棄任何一個展示自己的機會。同齡人在拚命掙表現的時候，你也不要閒著，做好自己分內工作之餘也嘗試去做一些有機會獲得曝光的機會。是金子在哪裡都會發光，關鍵是這塊金子也得去掉自己的面具啊。
當然，也不要太高調。太高調容易引起一部分居心叵測的人關注，你不知不覺就會成為人民公敵，其實反而是很不利的，所以，該低調的時候低調，不該低調的時候堅決不要低調，珍惜你發聲的機會。
31、隨時跟你的上司同步工作
你的工作是以結果為導向，但你不是在考試，所以隨時跟領導同步你的工作進度是非常重要的。
懂得如何去和老闆做有效溝通，如何讓自己的工作得到認可。
沒有一點成果之前，也不要侃侃而談，這是在吹牛，不是在同步工作。
32、學會做時間管理，學會了對事件進行分類
分清工作主次，做好時間管理非常重要。
事件按照緊急重要、緊急不重要、重要不緊急、不重要不緊急分為四類，但我們首先要關照的是不緊急但重要的事情，應該花更多的精力去做好這類工作，這才是跟你的業績直接相關的東西。
緊急重要的事情不是任何時候都有的，它出現的機率可能是因為公司並沒有提前規劃好這些事情，出了一個臨時的idea。
33、不要拿努力當做藉口
你跟公司有直接利益關系，盡管可能你工作很努力，態度也很好，但沒有達到效果就是沒有達到效果，社會很殘酷，很多人很努力，但最終一事無成。
所以，在努力達不到令自己滿意的效果的時候，不如停下來思考一下是不是自己工作方式的問題？
34、喝酒這件事，如果你不是特別厲害，就不要逞能了
如果有一個中年大叔跟你說，你看，我原來就是捨命陪自己的入職老師喝酒，所以你要多陪你的導師喝一點。請問這是什麼破理論？
你可以這樣回他——哦，怪不得你現在混得這麼差。
在拼不了酒量的時候你應該學會拼情商，在中國的酒桌上，我甚至見過某某中層喝醉了大罵公司高管，最終的結果你可想而知，有時候不犯錯比獲得贊賞更難。我從來沒有見過哪個人單憑喝酒厲害就能夠當上公司高管的，所以你完全不必擔心自己酒量不行，而是考慮如何在工作中更出彩，如何和同事之間形成正確的溝通關系。
35、相比待遇，一家公司的價值觀更為重要
工作以前，覺得一家公司跟自己談價值觀是扯淡；工作以後，公司的價值觀一定很重要。
做一件你覺得有認同感的事情可以精力滿滿，做一件自己並不那麼喜歡的事情會很痛苦。
有些人選擇堅持，有些人把工作當成事業，相比之下，我更希望成為後者。
36、思維方式比任何技能更重要
工作以後，你一定會學到很多技能，很多知識，可如果這樣重復，會發現自己工作半年，甚至一年，進步的速度會變得十分緩慢。
很多人在學習技能的時候，忘記了形成自己的思維方式。對於長期發展，其實是相當不利的，所謂的經驗只是過去積累的總和，而思維方式的形成可以讓你更清楚什麼時候該做什麼樣的事情，做事情應該遵循什麼樣的原則。不管對於個人，還是對於一個已經成體系的公司，都是十分重要的。
所以，工作很忙的時候一定不要開心自己又進步了，而是停下來思考一下，自己是不是可以更高效一點。
37、職業規劃很重要
職業規劃真的很重要！一個人在沒有目標和有目標的情況下，狀態是完全不一樣的。對於自己每一個階段都有清晰的目標。
作筆記是好習慣，給你新想法