俗話說：「花無百日好，人無百日紅。」「人生不如意十之八九」……類似的說法很多。總之，告訴人們，人生總要經歷各種「磨難」。
事實上，每個人都希望自己一帆風順，哪怕遇到挑戰，也希望相對平和一些。當然還有一些「毒雞湯」片面地解讀了「失敗是成功之母」。職場生涯短短幾十年，「黃金進步期」就那麼幾年，錯過了，就是錯過了，想要東山再起談何容易。
經歷過失敗的人很多，但從失敗中孕育出成功的人卻很少。雖說誰也無法避免一生中不失敗，但至少可以降低失敗的可能，我們這里探討不是來自於殘酷的競爭，而是自身原因必然導致的失敗因素。
「安逸」是導致失敗的根源
幾千年前《孟子·告子下》中就提到了「生於憂患，死於安樂。」曾經學到這里時，也僅僅是記住了而已，可當自己「低谷期」時才發現，這是一條真理。
幾乎所有的職場人都有這樣的經歷，剛入職時，自己屬於那種「最積極的廢人」，「透明人」於是加倍努力，提升能力，做出業績，終於成為了骨幹，甚至提拔成為了管理者。
這個時候有些人的目標已經達到，就開始了放鬆對自己的要求，有些人則因為被領導賞識器重，曾經的小心謹慎也逐漸消失。
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當達到短期的目標時，許多人不自覺地就會暫時松一口氣，可人本性中的「趨易避難」在這時就發揮出巨大的作用，讓自己止步不前，甚至是倒退。
就像水因為溫度的提升變成了水蒸氣，當失去溫度的維持時，又會變為水，如果遇到天氣變化，還可能成為冰。
「安逸」是很多人努力追求的，但「安逸」同時也是讓自己止步不前的根源。壓力會讓人感到不適，但失去壓力同時也就失去了動力，就像種子只有在泥土的壓力下才能逐漸成長。
「痛苦」是獲得成長的過程
趙玉平老師曾說過這樣一段話：人的本事都是在痛苦中成長起來的，而毛病都是舒服中養成的。就像鍛鍊身體，當時可能會很痛苦，但會獲得一個好的身體，而美食、躺著更舒服，但會讓自己身體發胖，甚至不健康。
在此要強調「痛苦」只是一種表現形式，而非「痛苦」一定能獲得成長。就像有些人不斷地加班，不斷地努力，認為「痛苦」本身就可以讓自己獲得提升。
可是作為職場人來講，這個「痛苦」很可能只是為了維持現狀，並非讓自己成長，加班是為了讓領導看到自己的敬業，拚命提升業績只是為了讓自己不被淘汰。事實上，這樣的「痛苦」就是痛苦，並沒有改變現狀。
維持現狀與突破自我是兩個概念。維持現狀只是在追求形式上的努力，追求「痛苦」的過程，但其實是用努力的方式來掩飾思考的懶惰。
突破自我是通過思考進行有效的努力，不再是感動的自己的努力，通過「痛苦」來麻痹自己的行為。所以，「痛苦」本身不是成長，而是經過思考之後進行自我突破的過程。
不斷提升的根本是「邊緣」的掌握
在個人成長的過程中，壓力太大，或者太小，都是讓人止步不前的因素，所以「邊緣」的掌握就十分重要。
如果你的目標是一個月賺100元，目標太小，會讓自己在「安逸」中止步不前，但如果你想一個月賺100萬，那這個目標又太大，也一樣不會有動力。
而是在現有基礎上，以自身為基礎，切實有效的目標，換句話說，要為自己量身定製一個切實可行的行動目標，才會有切實可行的行動計劃，最終才能達成。
就像如果讓你每天起一個伏地挺身，那估計沒人能堅持多久，但如果說每天做1000個伏地挺身，一樣堅持不下來。
個人的成長或者是提升，是一個不間斷的過程。否則又會進入「安逸」讓自己跌落的過程，提升到一個階段時，讓自己繼續尋找下一個提升的目標，因為每個階段時，眼界也會有所不同，給自己的壓力也需要提升一個適當值。
只有這樣才能不斷地提升，不斷地突破自我，避免讓自己滑落到「坑底」的命運。
就像有些職場人，終於成為了管理者，同時又受到上級的重視，這時忘乎所以，逐漸在「安逸」或者「痛苦」中不斷地往復循環，把時間軸拉長來看，還是在原地踏步。只不過原來是在小的「倉鼠之輪」換成了更大的「倉鼠之輪」中不斷地輪回。
寫在最後
混跡職場，向上很難，向下卻很容易，一旦掉入了「安逸」的陷阱中，就會進入一種「怕失去」的狀態中，努力變成了維持現狀，再無突破。「痛苦」中人可以得到成長，但並非追求「痛苦」本身，而是在不斷地自我突破。在此期間更要注意「邊緣」的掌握，否則目標與行為就會失去動力，同樣會停留在原地，只是由小到大的「倉鼠之輪」的不同而已。
作筆記是好習慣，給你新想法