擇業這件事情是我們人生當中一件非常重要的事，這關繫到我們在未來的走向。
同時，也和我們的經濟來源息息相關，在這個社會中，選擇創業的人還是比較少的，更多的人還是選擇進入職場摸爬滾打。
而職場中的各位既要共同合作，同時又是競爭關系，畢竟大家都在同一個鍋中打飯吃。
所以身處職場中的我們，不僅僅要提高自己的技能水平，更重要的還是要學會生存法則，這裡面的關系可是非常復雜的。
每個人有著不一樣的性格，所以面對不同的人，要用不同處理問題的方法。
在這里，我總結了兩條法則，希望對你有所幫助
1.在職場里一定要學會應付不同的領導
在一個公司裡面，不管我們有多大的能耐，掌握我們的升遷加薪大權的，永遠是自己的領導，所以我們最先要學會的就是如何和領導打好關系。
但是有的時候，領導的崗位需要經常調換，這就需要我們處理與不同領導之間的關系，當你與舊領導相處時間長了，他的喜好，處事原則，你也已經摸的差不多了，應對起來應該不算棘手。
但是當新的領導來了之後，你則需要換一種方法，因為不同的人性格喜好都不同，假如你還是用以前的處事方法來應對，有可能會適得其反。
所以，在面對新領導的時候，一定要學會快速的轉變，爭取在最短的時間里總結出一套應對新領導的方法，有的人在舊領導那裡做的風生水起，就以為換來的新領導也會十分的器重自己。
所以並沒有去在乎這種變化，依舊是墨守成規，殊不知領導的一句話就把他打回原形，所以，想要適應新的領導，那隻能隨他的變化而變化。
在一個公司里，工作做的好不一定能得到重用，但是一個善於察言觀色隨機應變的人，成功的幾率會更高一些，上面我們提到了，如何應對新的領導，這是我們在為人處世方面。
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2.我們在做事的時候也要靈活機變
我相信，我們在進入一個新的公司的時候，最開始都是有宏大的目標，那為什麼，同樣是新人，有的人駛向自己的目標，而有的人卻一直碌碌無為呢？甚至換了好幾個公司了，還是在原地踏步。
這就是因為生存能力不足的緣故了，那些失敗的人，都不能很好的適應環境，想要適應環境，就要隨著環境變化而變化的變色龍一樣。
我們懷有目標這是好事，可目標依然是目標，需要把它深深的藏在自己心裡，就像變色龍，身體永遠是自己的身體，但是為了活命，無論它走到何種環境裡，它身體的顏色將會變成當時環境的顏色。
我們也應當具備這種適應能力，這其實也是生存能力，只有我們做到了這些，目標才會如願達成。
還要特別記住一點，在職場里，你永遠沒有辦法做到讓每一個人都說好，這句話聽起來可能不太好理解，但是這確實是不變的事實。在同一個鍋里找飯吃，難免會發生你吃多了他吃少了，或者你有飯吃，他沒飯吃的情況。
在面對這種情況，即使你再怎麼想把人做好，再怎麼想處理好每個人的關系都是徒勞的，當牽扯到每個人的現實生活問題與自身的利益時，你所有的努力都將白費。
因為他們只看利益，所以在做一些事時候，不要瞻前顧後，不要老想著如何才能做到讓別人高興，應當遵從自己的本性，同時符合領導的要求。
只要滿足這兩點，別人愛說什麼就讓他說去吧，這樣才能使自己活著不累，生活已經夠累的了，何必再讓一些不相乾的人再加一把火呢？
所以在職場里，處人處事都是一門學問，初出茅廬的我們沒有那麼多的經驗，但是道理是必須要懂得。
在接下來的日子裡，一定要注意觀察，經常總結，提升自己的修為與技能，努力在職場里闖出一番天地，達成自己的目標。
作筆記是好習慣，給你新想法