在職場上，你敬重領導，甘願為了領導而努力工作，承擔重責，但卻不是所有的領導都值得你去肝腦塗地。
比如像以下這4種特徵的領導，絕對是小人的表現。
遇到這樣的領導，一定要小心甄別，別被領導坑。
1、讓下屬給自己當擋箭牌。
有一些領導在工作中一出現問題，當上級問責，他們只會把責任甩給下屬，讓下屬給自己當擋箭牌，替自己背鍋填坑。
這樣的領導沒有責任感，也沒有擔當，是懦夫的表現，人品也令人質疑。遇到這樣的領導，千萬要堅持自己的原則。不要在領導的淫威下屈服，替他擋箭背鍋。
2、把下屬當工具人。
一名好的管理者，一定是能夠站在下屬的角度，多為下屬考慮，並且能夠幫助下屬排憂解難的。
如果你的領導只知道給你壓任務，卻從來不管你的壓力、承受力，從來不顧你的想法，只會利用你為他服務，把你當作工具人，而完全沒有人情味，那麼他也只是一個壓榨的機器，從不管下屬死活。
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3、忌諱下屬比自己優秀。
作為領導，如果自己不努力保持競爭力，有可能就會很快被下屬超越。
而有些領導十分忌憚自己的下屬比自己優秀，往往下屬做出成績，他們會採取手段壓制，甚至是歸功於自己。
不願意給下屬機會，更害怕下屬超越自己，打壓、挖坑、使絆子。
遇到這樣的領導，一定要維護好自己的利益，別傻傻成了領導的踏板。
4、雙重標准。
領導不但不以身作則，反而是對自己很寬容，卻嚴格對待下屬，喜歡從下屬身上挑毛病，對自己的問題視而不見。
這樣的領導多數只會給下屬營造表面的形象，實際上卻是朽木，難以讓下屬信服。
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