華為一員工在職場自媒體上發文求助，稱他遇到難題了，今年38歲的他，人到中年，還在技術崗位上奮斗著，他現在不知道自己是繼續在技術崗上工作，還是跳槽轉行到小公司的管理層？
有網友留言：管他技術崗還是管理崗，只要錢給到位了，就繼續熬著，能在40歲退休不香嗎？還有網友留言：繼續在華為拿高薪啊，直到真的要走的那一天。
其實我不同意這種論調，人選擇工作不能只將眼光單純地鎖在錢上。人到中年，是否繼續技術崗還是管理崗，這是很多中年人焦慮的問題，很現實，很揪心！
我自己也煎熬過，在猶豫不定時，也想過不如先在技術崗位上混著，等到了實在不行的時候，再隨便找個輕松一點的工作。
只是這種想法很快就被我給推翻了。人生是自己的，幹嘛要把選擇權交給他人來決定，讓自己淪為案板上的魚肉，任人宰割呢？
如果這樣，那你的人生還有什麼意義？從想到這的那一時刻起，我就決定，自己的人生自己做主。 與其混吃等喝，不如直面現實，向困境挑戰。
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所以我結合自己的實際情況，以時間為軸，對過去、現在、未來進行了分析規劃，再結合自己的實際情況 ，興趣愛好，能力、專業等，做出適合我的選擇。
在職場上，不同的年齡段，對工作和職務的要求、標准不同。剛入職場，很多人會把成長空間、薪資高低、是否有無培訓等作為自己的硬性條件，但人到中年，經歷多了，考慮事情的條件也就變了，再加上身體、生理、精力等方面的原因，很多人都會從長久、穩定等方面進行考慮。
對於技術崗位的人來說，人到中年不但要面臨生理、健康、新陳代謝的衰退，而且還要考慮家庭環境、經濟條件、細胞的反應程度等問題。
一般來說，技術崗位都是專業性工作，需要從業者不斷地學習，才能適應競爭的需求。所以這類崗位從來都是年輕人的首選。中年人除多了一些經驗外，學習能力、反應能力、接受能力、創新能力等都比不上年輕人。
不信，你看現在的程式設計師，凡是中年的都被稱為碼農，不是駝著背，架著二軲轆，就是頭上頂著地中海，為什麼呢？
凡事從事技術崗的人，尤其是搞編程的，工作強度大，加班熬夜是常有的事，因為費腦嚴重，頭發早早就熬沒了！所以給人的印象都是未老先衰。
除此之外，作為技術從事者，你的技術要跟得上行業變化趨勢，尤其是時下的網絡科技發展，更新速度之快，每時每刻，你都要保持高效學習，稍不留神就會被時代的腳步拋在後面。
管理崗呢？它是通用的管理技能，只要你的溝通交流能力、管理能力，能對上承接，對下有餘的傳達，基本上都能幹好。管理崗，對技術的要求不高，只需掌握日常的必備技能，通用的管理能力，一般的管理工作都能做到位。
從競爭壓力來看技術崗，並不是你的技術多高，你就多牛，現實都是以成果來論定英雄，你做的成果能為公司創造的利益越多，你在公司的地位就越高，就有生存的價值。
對於那些沒有技術含量的或者技術能力不拔尖的人，因為你在工作中沒了不可替代性，也就沒有優勢，時刻都面臨著被淘汰出局的危險。
從發展空間來看，一般一個公司的技術人員都有隸屬的管理層，但你的管理層有自己的空間，那你就沒有多少向上爬升的空間了。與其一直在技術崗位上熬著，還真不如再跳槽到一些可能獲得高薪的工廠，換個環境，機會大點！
作筆記是好習慣，給你新想法