7月13日，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。
京東高調漲薪的消息，瞬間登上微博熱搜排行榜第一，不少網友表示羨慕。也有網友調侃，「馬上轉給自己老闆，並附一句：知道該怎麼做了吧？」
可老闆不是劉強東，而工資不漲卻也不敢離職是當前很多職場人現狀，這要怎麼破呢？
今天我們來聊聊。
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「直男式漲薪」
根據京東財報， 今年一季度，京東淨收入為人民幣2031.76億元（約310億美元），同比增長39%；淨利潤為人民幣36.42億元（6億美元），去年同期為人民幣11億元。
而京東面對一路走好的企業收益，採取了「簡單粗暴」的手法：加薪！加薪！加薪！這也被網友調侃為 「直男式漲薪」，直截了當，說漲就漲。
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除了京東宣布漲薪，其他大型公司也開始籌備漲薪之事。
比如 普華永道、德勤、安永、畢馬威這四大會計師事務所，紛紛宣布了不同的漲薪措施。
華為再招201萬年薪「天才少年」更是引發了廣泛討論。
連 騰訊也宣布將向不少於3300位獎勵人士授予合共240萬股獎勵股份，平均每人可獲得34萬元人民幣。
各個大廠紛紛在「薪酬福利」上內卷了起來，既留住了人才，也得到了大眾的認可，是一舉兩得之舉。
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工作3年，月薪5千
雖然大廠紛紛開啟漲薪潮，為了吸引人才不斷提高待遇， 但對於絕大多數不是大廠的普通員工，似乎漲薪難才是現實。
小凡是個財務，前些天跟我抱怨，說她工作3年，月薪卻只有5千，前些天去找老闆提漲工資，被老闆搪塞了過去。
她也考慮過離職跳槽。
但因為基層財務人員早就是供過於求，而她所在的企業在當地已經算是很不錯的公司，所以就導致她 薪資不漲，但也不敢跳槽。
而在疫情的大環境之下，有一份穩定的工作對於絕大多數人而言，是一件非常重要的事情。
對於許多中小企業來說，經受過疫情的沖擊，能存活下來已然是很不容易的事情，很多企業自然不願意或者說沒有能力再去增加人力成本。
那麼，
漲薪是不是打工人唯一的出路了呢？
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理財&不理財
差了不止100萬
前公司有個95後，小伙子陽光開朗，在單位給人的印象很不錯，有一次一起吃飯，跟他聊起理財的話題，才得知他從大學開始學理財，配置有不少股票和基金。
他並不是投機地頻繁操作，而是選擇有長期價值的投資標的，並且每個月發工資之後就固定拿出一部分定投進去。
至今已經盈利數十萬，並在老家交了一套首付和購車了。
這讓我很詫異。
要知道跟他一個部門的同事，大多還是月光族， 每個月還花唄的日子總有人感嘆不知道為什麼花了那麼多錢。
他雖然很年輕，但對理財的理解比很多所謂「老股民」還更深刻，更科學。
他說他從一開始就 明確要克服「投機」心理，而是信仰時間和價值的力量。
他從最基礎的金融知識學起，常常把自己浸泡在圖書館里，吸取眾家之長，培養自己的理財觀念，搭建交易系統。
而這， 也讓他與大多數同齡人拉開了差距。
而我也相信，理財和不理財，他和他的同齡人，差距絕不止100萬，隨著時間的增長，差距會越來越大。
因此，這也是我給出的建議：
漲薪絕不是打工人唯一的出路，學會理財，也能是跑贏人生的一個選擇。
就像我在之前文章強調了無數遍的那樣：
理財，是要學的。
為什麼A股市場里，有這麼多的「韭菜」，就是因為大多數人不願學習，只想憑借運氣就賺大錢。
他們把股市當賭場，就必不可能贏。
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