我們的職業人生中，大多數情況下並不是書本的理想模型，包括你的職業人生發展甚至其中的每一步，面對的環境雖看起來差不多但畢竟不是完全一樣的，且你本人也是全球70億人之一，屬於完全具有獨立特色的個體。這就會導致書本千篇一律甚至有標准答案的思維，在實際中行不通，至少行動方案是要改善和不斷優化。
所以，各種職業規劃機構提供的教條式職業規劃，基本是沒用的，他們面對所有人不分城市不分家庭情況甚至不分男女的規劃，只簡單粗暴分成某幾個模板，類似千篇一律。這不但起不到職業規劃的作用，反而會誤導大多數畢業生進入社會後要迷茫好多年。
我們看一個常見的高三或大一學生的提問：「哪個專業工資高？」這個提問就比較可笑，類似更小的時候看電視你問「這是好人還是壞人？」
再看，大四應屆生的一個提問：「是先進國企還是先就業？」
截圖中被我用類比批評了一下。
但是他此時的這個提問，並不是他內心所想，而是被灌輸了教條後自然出現的疑惑，他的大多數同學都會有此一問，也是理論教條的無數漏洞之一。
畢業後，我們會碰到更多與事實不符的教條。比如：做了第一份工作就一直不變，做到老，55或者60歲退休。這個思維顯然是錯的，即使你去了體制內，你的工作也會不斷變化，況且連這個55和60歲的退休年齡屆時都會比你當初預計的相差十來年，你說怎麼可能一成不變呢？
然後，工作了，一般都認為「第一個領導就是你退休時候的領導」。這個顯然是錯的，領導不可能年齡都比你小，或者凍齡，或者都比你長壽，因為這個領導即使一直是你的上司，他、她也會早於你退休，所以你勢必會有第二個領導。
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現實中，即使你在公務機關，你一輩子也至少會有五六個領導；在國企一輩子不倒閉，你也會有十來個領導；在體制外你25到65歲長達四十年的職業生涯中，你的領導只怕會有二三十個之多。所以，現在的領導就是你一輩子的領導，這句話是錯的，你也看下這里寫過了《管理入門二：如何應對新來的領導？》。
相關的傳統認知也很多，大多數是不正確的，有些即使不算錯，但也會跟你的實際大相逕庭。
以人人關心的工資為例，絕大多數人尤其書本教育的孩子們，都會認為「年薪20萬就是年薪20萬」，其實大相逕庭，你看這篇《工資一樣，國企外企民企，到底選哪個？本篇建議收藏》，相差大的能有2-3倍的區別。
「本科畢業三年，一般也就六七千的工資」，這句話也有錯，因為我們群友和很多我的讀者，從月薪三四五千迅速實現年薪30-40萬的，數百個。下圖這位我的職場徒弟，如果待在石家莊也沒接觸我的職業思維，當下確實也就月薪四五千，最高五六千，不會達成今天的年薪接近40萬。
再看，都是長白班的工作制，《五天八小時工作制，究竟是朝九晚五，還是朝九晚六？》，號稱都一樣，但有些單位實際上每天每人平均幹活只要2小時，有些則將16個小時的工作量讓你放在8個小時內去完成，這前後兩者實際工作量之比為1：8，但是書本和世俗卻告訴你「它倆差不多，都長白班！」。
接著，傳統認知告訴你，「每家公司的勞動合同里都要寫明工資」，其實這個一半不正確，你看我講過的原理《什麼樣的公司不發Offer？勞動合同里不寫工資合法嗎？》。
很顯然，在中國當下，即使錄取你之後，大概一半的公司尤其單位，是不發Offer給你的，也沒有這個書面流程，有些甚至就是用公司座機打個電話給你通知你來上班，更絕的是通知發到你父母的單位，讓父母通知你可以去上班了。其實我也寫過《從北上廣回二三線求職，是什麼體驗？》，詳細列了各種案例。
對於工資在勞動合同里寫不寫，你看如下調查。
接近一半的人，勞動合同里是不寫工資具體數額的，這個跟書本給你的「100%寫」的印象，又是完全不一樣的。
我們再講更常見的一個，比如在求職過程中面試我的部門主管，也就是那位面試官，正常應該就是我入職後的領導。但是，事實真的如此嗎？
我們來做個調查，也請你參與一下。
以上兩個選項中，學生此刻還沒有參加面試過，所以學生會選擇是。但無論如何，總歸會有面試官不是入職後主管的情況。
還分很多種，比如有人是平級同事招聘進來的。我曾經去一家外企叫諾信的面試采購員，就來自質量、項目和研發的三個資深員工面試我的。後來我去一家叫沃爾伯特的測試設備廠家面試采購經理，也不是我的直接領導面試我，而是銷售總監、廠長和人事經理三個人一起面試我。
還有人只經過了人事的面試，沒有部門面試就入職了。也有人是異地的領導，也就視頻和語音通話了十來分鍾，就入職了，入職後說本地還有個運營經理才是自己的領導。
更有人入職後，沒有領導，屬於三不管地界，最後實在沒有辦法，副總直接管了他……例子也很多。
我們來看兩三個案例。
這位月薪12K，目前找到一個工作，月薪大概有20K了，估計看我文章前他都不知道跳槽還能加薪這麼大的幅度。當然，這是好事。
要說但是了，但是他這個崗位不是自己投遞的，他是在獵聘網上被人事部門的總監主動聯系的。這種工作我之前說過了，不要期待主動送上門的好運氣，大多是坑。如果實在想碰運氣，可以在領英上等大公司的人來找你，《如何讓微軟、蘋果公司的HR主動聯系我？》，但不是在獵聘和Boss直聘上等。且來了機會，也要問下公司名，不是外企500強或者網際網路巨頭，就直接拒絕為好。
這種主動送來的面試機會，不但大多數是矮矬窮公司，而且職位描述、職責定位、崗位要求甚至工作地點都很可能不固定，更不要說你未來的匯報對象了。而且這種崗位都容易隨時取消，不利於試用期轉正和穩定。
跟任何投資機會一樣，包括內部股的買賣，寫過了，《我們是晶片行業，公司未來很有發展前景，將來肯定要上市的，現在員工內部原始股每股只要1塊錢，相當便宜，我要不要多買幾萬股？》，公司說是給你的發財好機會，斗著、逼著、強制要你買，且人人都能買、份額不限，那肯定不是個好機會。要是只有管理層幾個人才有資格買，且內部股一直藏著掖著的，這反而可以買。
我們具體看他這個崗位，他本身在上海求職，哪知道被人家HR總監直接聯繫上了，面試的崗位可能在上海，也可能在東莞，面試官先是大老闆，然後參加了直接領導的面試，還是兩個直接領導，都女領導。具體崗位名字叫做產品研發，屬於還未成立的研發中心的產品研發部門。然後讓他10月12號去報到。
這位星友覺得是個好機會，看來進群不久。他只要在8月28號繼續面試，足夠在10月12號之前拿到第二第三個Offer，但是明顯他放棄了。
入職一個月後，我們看下圖他的提問。
不得了，這位有強迫症，本來全國最糾結就業城市的人，就是非武漢的湖北人，《究竟回不回老家，啥時回？來看下哪個地方最糾結》。哪知道他還逼著自己走更加糾結的道路，包括新公司的定位也是在他的戰略不確定下迷失了方向。看到這里大致可以判斷他是個喜歡浪費青春且性格猶豫不決的女孩了。
這家公司是個深圳的總公司，工廠在東莞，目前她在上海分公司辦公，屬於新的研發中心，研發中心究竟放在哪個城市，公司暫時還沒決定，但是會有第二個同事不久後也在上海報到入職。此外，她的直屬領導是武漢分公司的一個女領導。女領導定居武漢，當然希望她也去武漢辦公，正好靠近老家。
但是總經理又說她會先去深圳研發中心，而且她作為研發人員當然要跟東莞工廠的同事大量的對接。現在她已經六神無主，不知道怎麼回答領導，也不知道誰是她真正的領導，更不知道這三個城市深圳、上海、武漢哪一個是她下一步的就業甚至定居城市了。
這個核心問題她都語無倫次，居然來問「直接領導是什麼意思？」很明顯，直接領導的意思就是你去武漢上班去了，你的職位挪到武漢去，武漢領導想借你的口幫武漢爭取研發功能，順便她也多了一個工程師手下，在身邊好利用好管理，順便還幫了你的大忙，讓你靠近了老家，你要感謝她。
女領導一石多鳥，女群友卻莫衷一是。我倒是擔心你這個月薪2萬拿著燙手，政治悟性和求職悟性都不到位。
大家記著，這種入職後領導不是面試官的情況，會有各種風險，包括領導在異地，包括你一個人被當作一個部門，包括你剛入職還在試用期內你的領導被換了、離職了、被裁了，包括你多線匯報，等等，對你都不利。
看來我們談工資時的15問，要繼續完善了。大家今天主要看第9條。
1，勞動合同跟誰簽？是直接跟咱公司簽，還是第三方外包合同？合同期幾年？有沒有競業禁止協議？
2，我的職位名稱具體是什麼？帶不帶人，帶幾個？
3，我們是五天還是六天工作制？具體是早上幾點上班，下午幾點下班？中間午休多久？午餐自己解決？
4，月度基本工資多少？是不是固定工資？還是「底薪+提成」？
5，能夠寫進勞動合同的每年發放基本工資的次數，是12次，還是13次，或者更多？
6，季度和年度獎金有沒有，分別是多少，能不能寫進合同？
7，報到日期哪天？
8，年假天數，病假天數？
9，我匯報的對象是誰？是不是就是面試我的那位部門主管？TA來了幾年？TA的職位抬頭？TA手下目前幾個人？TA在不在本地工作還是在哪個分公司？既然領導在分公司，那我這個職位為何不安排在分公司？
10，我入職的該職位上的前任是什麼離職原因？TA幾號會離職，還是已經離職？
11，報到通知（Offer）是否有違約金？勞動合同有沒有違約金？有的話各多少？
12，每月發放工資的時間，是當月發，還是下個月，具體幾號？
13，五險一金是不是都繳納？有沒有補充公積金？
14，社保繳納按哪個工資做基數？試用期繳不繳納社保？試用期工資打不打折？
15，有否班車、購房補貼、伙食補助、員工意外險、子女醫療險、分紅和股權激勵等福利？
我們再看如下剛發生的案例，當然比較長，沒空看的，我簡述下：
這位女星友入職了上海一家大外企一個多月，當初面試她的面試官，有香港總部的領導，也有北京總部的領導，但是她所在部門在上海目前才2個員工，另一個員工比她早來1個月，屬於主管級別，所以公司讓星友就近匯報給這位女主管。目前星友待著非常難受，身體和精神難以為繼，也擔心試用期不能轉正，很是著急，問怎麼辦？
我們可以梳理下星友待不下去的主要原因如下：
1，才入職一個月，流程、人和事等都還不熟悉，效率低；
2，女領導給了她強大的壓力，但就是不給方法，只知道批評；
3，請教女領導，領導也僅僅是早來一個月的學姐，無可奉告，因為她也不懂；
4，女領導是第一次做主管，管理經驗不豐富；
5，星友被逼著加班，有時甚至凌晨3點還工作，周末也加班幹活；
6，當初面試和招自己進來的兩位大領導，分別在香港和北京，比較遠；
7，交付了任何工作後，女主管都不滿意，被罵，並且被女領導同時向北京香港管理層舉報；
8，女領導經常當著很多人的面罵星友，不斷打壓和否定她，星友被搞得情緒崩潰，經常哭泣，等等。
各位讀者和群友，哪位有好的建議給到我們這位星友？請幫忙在文末留言，出謀劃策，將來你或者你的學弟學妹也有可能碰到類似情況。感謝！
其實她這個問題的主要原因，各位看出來了沒有：她不是上海女主管招聘的，而是同時得到北京、香港兩位大領導的面試和認可後，招進來，安排在早一個月入職的上海第一名女員工A手下。
說白了，招人的人不直接用人，也屬於面試官不是自己的直接上司，且是來自南北兩地的異地大領導招聘中部上海的崗位。這位A跟你不但同性別，而且在同一個城市，也就比你早來1個月的資歷，她的私心自然是期待你自己主動離職走人，她才好招聘或者安排一個自己的人進來。
因此，不是你做得不對，而是你做什麼都是錯的，她的目的是趕你走，但是她又不懂裁員和辭退流程，所以只會用語言和加班來打壓你身體、打擊你的身心、損耗你的鬥志，引導你自動離職走人即可。如果你還耐著不走，她會繼續打壓你，並在她轉正後找個理由不讓你轉正。實際上，你幹活努力，現在是用處有限的。
此外，還有更大的原因，上海要新建立這個部門，香港和北京都會參與，都想奪權，多要自己來招人、控制和管理，而且競爭激烈，否則不會讓你這麼一個初級專員的崗位需要兩邊的大領導同時面試並同時同意，你才能入職，也就是應該讓女主管A一入職就自己在上海招人即可，為何不讓A自己招呢？說明A是其中一方的人；也說明雙方斗爭非常激烈，每個職位都要爭取，跟戰斗、戰爭類似，誰也不願意放棄任何一個小山頭。
現在你被A多次舉報後，是誰來挽救並要跟你談話呢？是北京領導。說明A主管主要是香港那位大領導的人，當然A主管也是北京領導同意後入職的。究竟A主管屬於香港和北京哪一邊各多少比例，主要看A主管辱罵、打壓和PUA你的程度。目前程度還是比較激烈的，要置你於死地，不將你趕走不會罷休。所以，A主管80%以上是香港領導的人。
外企、同行、香港和北京以及各地的分公司甚至部門，都不加班，只有你們上海這一小撮人加班，違背了勞動法，可見群龍無首，這個分公司/辦事處，是多方不願意開立的，只是董事會或者某個大領導做出了突然的決策，所以下面才這麼陽奉陰違不合規遵守當地法律開著，隨便你們如何加班，乾死了才好，正好可以關了。這上海分公司就是個未來的棄子，這種小辦事處就是比較差的求職對象，在求職時就應該謹慎。你被工資翻番蒙蔽了雙眼。
當然，事已至此，也不是一味忍讓，忍讓的結果就是試用期被辭退。盡管是個小辦事處，你也得反抗，要用點政治手段了，將這個A主管搞走是你當下的第一目的，但後面就要幫助北京領導對付香港那邊的壓力了，參與派別斗爭必不可少。真是麻雀雖小五髒俱全。
進一步，在招聘你的時候，香港領導應該是不看好你甚至否決了你的人，並且A主管雖然沒有參與你的招聘，但她已經跟香港領導說了不喜歡你，她喜歡自己招的人。無奈，最後北京領導堅持要錄用你，因為北京領導同意了A的入職，所以香港領導才會答應你這個小兵的入職，你屬於北京的人。估計此刻你自己都還沒看得出來，因為微信溝通中兩位領導都笑嘻嘻的，你以為他倆都是真笑。
在你入職才一個半月時，A主管就反復多次說「你總是有藉口」「你一直不動腦筋」「你不要每次都說知道了」……這是相處多年後對無能之人的教育之辭，而你跟她工作上相處才一個來月，她對你沒有這麼了解。說明她已經開始極端雙標了，凡是跟你俄羅斯相關的都是錯的，無論你做的工作、現在的周末和凌晨加班，還是你過去的作品天鵝湖、歷史上的名人柴可夫斯基、家裡的寵物，甚至你只要來上班，都是錯的。只要是關於你的，就是錯的。
綜上所述，你要是想能待下去，想試用期轉正，得學會斗爭了，政治手段必不可少。至於怎麼斗，我們下篇再談吧！
本篇的要意，是告訴你，面試官如果不是你未來的領導，這很有問題。記住，無論這個面試官什麼級別，哪怕董事長哪怕是小兵，你入職後都會很難過，你會被攻擊。
我們來看下打擊你的結果：體制內，你入職後立馬就會很難過，身心俱疲，盡管不辭退你，但前三年你很難抬頭，要夾著尾巴做人；體制外，則是你死我活，不將對方搞走不會罷休的那種；如果你是我們這位外企的星友，則大機率試用期被各種辱罵、高壓、否定、舉報，然後大中小領導都達成了共識，不讓你轉正，並且屆時提前一天通知了人事。
作筆記是好習慣，給你新想法