「缺芯」根本問題找到了，清北學霸成美芯專家，官方出手了

需求量和人才儲備量沒有成正比，如此龐大的人才需求對應20萬的人才缺口，意味著很多晶片製造，晶片設計行業會存在崗位空缺。若是普通技能型人才或許還能加緊培養，可是專家級的人才就十分罕見了。

這種級別的人才在任何一家半導體公司都是佼佼者，都有可能獨當一面。但專家級人才的現狀是遠赴海外留學，然後選擇在國外企業工作，定居生活。

在英特爾、蘋果、高通、英偉達等等美國矽谷公司當中不乏華人的身影，這些世界級的半導體巨頭獲得來自華人留學生的入職。在這些華人中還有清北的學霸，到海外留學後成為了美芯專家。

對於這樣的人才現狀，任正非不禁感慨，稱自己從海外花高價買回來的技術設備，結果發現是華人研究出來的。對此任正非呼籲中國的雞要回到中國下蛋。

「缺芯」根本問題找到了，造晶片是需要人才的，而國內晶片人才的去留成為了造芯的關鍵。

以前會覺得人才到什麼地方發展是人才自己的選擇。可是現在來看，美國在晶片行業進行各種各樣的動作，而且英特爾大力建設晶片，台積電在美國建廠也有大量的晶片人才需求。如果他們在建設晶片製造業的過程中吸引全球各地的人才，許諾高薪，用豐厚的報酬很容易讓人才動心。

因此要想改變國內晶片人才的需求和現狀，就得先改變市場環境，提高相應的報酬，讓晶片人才在國內也能得到良好的發展前景。在這方面，官方有哪些行動呢？

關於晶片人才，官方出手了

國內不缺人才，很多晶片領域都有相應的人才參與其中。只是在整體的市場環境背景下，對人才的需求依然是供不應求。關於晶片人才，官方出手了。

國家將集成電路列為一級學科，大力培養集成電路人才。

人才走向社會之前，主要是通過在校學習專業的知識，掌握集成電路領域的技能。如果靠自學，沒有相應的資源是很難自學成才的。

自從將集成電路列為一級學科之後，國內高校紛紛成立集成電路學院。包括華中科技大學，北京郵電大學、廣東工業大學等等。

官方出手改善晶片人才的學習環境，同時對晶片企業也提供良好的機會。只要經營時間超過15年，製程工藝在14nm及以下，就有機會獲得十年免稅。

得益於對半導體行業的大力扶持，晶片企業同樣在改善招聘人才的薪酬條件。有些公司招募MCU晶片架構師的起薪突破200萬元，相比國外的晶片架構師崗位，相信這樣的薪酬條件也是頂級水準。

條件越好，越能吸引人才到崗就位。頂級的人才可以改變一家公司，一個行業的走向，這樣的人才往往是無價的，可遇不可求。

解決晶片人才需求可以從培養人才，高薪吸引人才這幾個方面入手，只要能讓人才留下來，相信再核心的技術也能攻克。

培養晶片人才和發展晶片技術一樣，都是長期性的工作，一時間急不得。所以短時間內來看讓人才回流，把人才留下來是重中之重。美企可以在全球招募人才，國內也一樣可以。

總結

晶片行業需要來自數學、光學、化學、材料學、物理學等幾十種頂級學科的人才。一顆晶片誕生的背後是全球幾千家供應商的努力，每一項技術的開發都離不開人才提供研發支持。

期待國產晶片企業能加大全球性人才招募力度，鑄造人才領域的技術城牆。