《深夜食堂》的作者安培夜郎曾說：跳槽不是對當下的逃避，而是對未來的選擇。

想要避免跳槽即失業的情況，就要學會放棄短期利益，追求長期價值。

那麼作為職場人，我們該如何選擇跳槽時機，逆風翻盤呢？

第一步：自我剖析

想要跳槽成功，首先要對自己有個清晰的認知，知道自己現在處於一個什麼樣的水平

不要妄自菲薄，那樣只會長期止步不前，也不要過於自負，德不配位，被再度淘汰。

結合當下自己的真實情況，進行理性的判斷。

列出自己的優勢（資源、人脈、經驗、能力等）和欠缺的部分，然後看看跳槽後的工作是否是放大優勢的崗位，這樣才能發揮你最大的價值。如果這個崗位是你所不擅長的，即使工資再高，你也做不長遠。

職場中，我們可以結合SWOT分析法進行分析，找到自己的優勢和劣勢，才能趨利避害，成功躍遷。

第二步：適時突破

不要因為臨時起意而跳槽，這樣只會讓自己陷入危險的境地。

那麼什麼時候可以跳槽呢？就是當你感覺自己在所在崗位已經無法突破的時候，就可以考慮換一家公司了。

長時間處於「溫水」中比忙碌加班還可怕。真正具有長線價值的工作，一定要不斷突破你的舒適區。

學會和懶惰抗衡，做事只會逃避，你會錯過很多的機遇，和同事的差距也會越來越大。

第三步：找對價值

當你在一個崗位找不到工作的意義和自己的價值時，你就可以選擇跳槽了。

理想的工作一定是優勢和意義的結合體。一方面可以發揮自己最大的價值，另一方面可以不斷地結果反饋強化信念，讓我們追求更有價值的工作。

只有選對了路，才不會摸瞎和半途而廢。

職場的試錯成本很高，特別是對於工作一定年限的人而言，一點錯誤的方向都會影響到人生的軌跡。

對想要跳槽人士的兩點忠告

1、不要裸辭

任何情況下，都不要輕易裸辭。看似瀟灑，背後的心酸只有自己知道。

有些人因為和領導不和或是在職場中受了委屈時，很容易沖動離職。如果你沒有存款的話，迫於維持生計，很多時候會委曲求全，選擇一個待遇一般的公司過渡。

如果日後想跳槽到更大的企業，你的簡歷就沒那麼好看了。

因為對於HR而言，兩種人最為可怕：

• 一種是頻繁跳槽的，因為他怕留不住你；
• 另外一種是大廠轉「小廟」的，會讓HR覺得你是因為能力不行，被淘汰後才去小公司的。

所以，不要輕易的裸辭，這個行為只會讓你走上下坡路。

2、注意積累

職場中，最先被公司淘汰的無非2種人：

• 一種是價值低，可替代性強的；
• 一種是性價比低，體力差能力差卻消耗老員工一樣的薪資待遇的。

個人價值是矗立在職場的根基，也是你混職場的利器。

公司以利益為先，一個不能為公司帶來價值，只會徒增消耗的人，自然會被淘汰。

想要讓自己更值錢，擁有談判和溢價的能力，就要不斷的提升自己，注意積累、沉澱，增強自己的不可替代性，這樣你才會越來越成功。

俗話說：人生發展猶如登山，站得越高，抵禦風險的能力就越強。

當你成為了行業內數一數二的優秀人才，自然有隨時選擇走人的底氣。

人在職場，一定要學會權衡利弊，切不要沖動跳槽。那些輕易動不動就跳槽的人，最後只會逐漸走向下坡路。

職場高手都知道，跳槽是職業生涯這條線上的一個點，只有冷靜籌謀，才能運籌帷幄，發揮最大的作用。

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