職場上老實人總是容易被遺忘，領導對老實人的態度說明了一切。難得麻煩的工作總是安排在老實人頭上，晉升的機會卻從來不給。
要說這其中的原因，很現實，老實人想不受欺負，只能自己擺脫這個標簽。
1、老實人使喚起來順手，任勞任怨。
領導喜歡給老實人安排許多工作，正是因為不管安排什麼任務，老實人都不會、不敢拒絕領導，領導用起來相當順手。而且面對同事們的求助，這些老實人也不會拒絕，可謂是有求必應，看上去忙忙碌碌，打雜的工作相當多。
這樣的下屬，領導在沒人可安排工作的時候，就第一個想到把工作壓給老實人，只要命令一下，老實人就不會推辭要，任勞任怨，由於老實人沒有想法，沒有怨言，照單全收，領導自然也不會特意去為他們考慮，不會顧全他們的利益，導致老實人容易被欺負，而又不被領導重視得到提拔的原因。
2、老實人不善人情世故，在領導面前無存在感。
老實巴交的人，不管工作經驗、能力怎麼樣，他們在工作中給人留下單純、呆板，不懂變通的印象，在工作中，老實人並不關注工作以外的事情，尤其對人情世故意識淡薄，甚至是有社交恐懼症，因此，他們在團隊里不擅長變通，處理人際關系，不懂人情世故。
許多人認為，職場上做好本職工作是最重要的，但現實是，懂得人情世故、擅於處理關系更為重要。老實人正因如此，情商低，做事反而容易得罪人，給別人留下的印象也一般般。作為領導，由於老實人從來不來搞關系，存在感特別低，升職加薪的機會自然不會落到他們的頭上。
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3、老實人不參與潛規則，不討喜。
老實人的性格內斂，他們不好去參加職場里的內卷，更不八卦好奇職場上各種關系，不去參與潛規則的一些套路，比如巴結奉承領導，比如幫領導邀功，給領導當墊腳石，當領導的擋箭牌等等。只是老老實實把工作做好，在領導看來這並不是最重要的，也不能討領導喜歡，自然會在不顯眼的位置。
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