職場中，你有遇到過這樣的遭遇嗎？
- 同事有意無意地試探、嘲弄和八卦；
- 領導報復性的打壓、指責和批評；
- 公司內部的威脅，強制性洗腦等等……
作家Bonnie Kramen曾做過一次職場霸凌相關的調查，他從全球各行各業的在職員工中抽取了3000人做調查。
根據相關數據顯示，69%以上的人都遭遇過職場霸凌。
特別是剛進入職場時，作為「小白」總會吃點苦頭，被老員工所「欺壓」。
不是把工作推給你，功勞全攬在自己身上，就是踩著你上位，通過貶低你來抬高他的位置，以謀取權益。
這還算好一些的，起碼是明著「掠奪」。
最可怕的是那些表面和氣的笑面虎，打著為你好的旗號，背後做一些「下流」之事，一旦抓住你的把柄，就大做文章，讓你不得不聽命於他。
作為新人或進入一個新環境時，低調是一種很好的品質，但這並不代表我們可以任人拿捏。
一旦讓對方養成有事就推你頭上的習慣，再次拒絕的成本就會增高。
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職場中，你有遇到過這樣的遭遇嗎？
- 同事有意無意地試探、嘲弄和八卦；
- 領導報復性的打壓、指責和批評；
- 公司內部的威脅，強制性洗腦等等……
作家Bonnie Kramen曾做過一次職場霸凌相關的調查，他從全球各行各業的在職員工中抽取了3000人做調查。
根據相關數據顯示，69%以上的人都遭遇過職場霸凌。
特別是剛進入職場時，作為「小白」總會吃點苦頭，被老員工所「欺壓」。
不是把工作推給你，功勞全攬在自己身上，就是踩著你上位，通過貶低你來抬高他的位置，以謀取權益。
這還算好一些的，起碼是明著「掠奪」。
最可怕的是那些表面和氣的笑面虎，打著為你好的旗號，背後做一些「下流」之事，一旦抓住你的把柄，就大做文章，讓你不得不聽命於他。
作為新人或進入一個新環境時，低調是一種很好的品質，但這並不代表我們可以任人拿捏。
一旦讓對方養成有事就推你頭上的習慣，再次拒絕的成本就會增高。
作筆記是好習慣，給你新想法