職場上每個人都希望自己能有朝一日能夠當上領導，當領導除了薪資提高、地位提高之外，也是一門技術活。如何才能讓自己的下屬信服自己，愛戴、敬佩自己，這還需要做領導本身自我修煉。
以下這幾招比較管用，早點學，或許有助於你樹立領導的威望，做一個令下屬佩服的好領導。
1、與員工保持良好溝通
領導在員工心目中都是高高在上有威嚴感的，因此許多員工見到領導第一反應就產生了溝通恐懼，害怕說錯話挨批。而一位好的領導絕對不是利用自己的權勢，在語言和行動上壓制員工的，更多的是尋找、保持良好的溝通方式，讓員工敢於表達，才能傾聽到更多真實情況及訴求。
2、不要無故甩鍋給下屬
領導希望得到下屬尊重和支持，首先要從自身做起。有些領導為了逼迫下屬出活，樹立自己的「江湖地位」，不管不顧工作的可執行性，等到出了問題，就把鍋甩給員工，找人背鍋，責罵下屬。這樣的領導在下屬心目中不會有什麼好的威信，久而久之下屬必定會防禦和反抗。
3、自身能力的加持
想讓下屬信服，領導自身的能力就是最好的加持。試想一下，如果你的領導是一個草包領導，不懂管理更不懂業務，還喜歡指使下屬幹活，有困難的時候給不了好的建議和幫助，這樣的領導你會服氣嗎？所以，無論怎麼說，做了領導，也要加緊提升自身的專業能力和水平，才能更好領導下屬完成任務。
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4、亦師亦友，讓員工感受到你的能量。
和員工之間的關系亦師亦友，既能欣賞、發現下屬的亮點和優點，又能夠給他們指出問題。既能無私地把自己的學識、本領分享給下屬，又能夠從下屬身上吸收養分，還能給下屬創造機會進步。
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