日前，《2020年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》出爐。報告顯示，今年夏季求職競爭熱度超過春季，競爭率達49.1:1。意味著在全國范圍內平均每49.1人競爭一個崗位，競爭指數同比上升3.9，可以說，後疫情時代，求職市場的競爭變得更為激烈。
在監測的全國38個主要城市的薪酬水平中，濟南地區平均薪酬為8005元/月，排名第22位；青島平均月薪為7799元，排名第26位；煙台月薪為6913元，排名第35位。
對於整體薪酬待遇，多年來，許許多多年輕人對這項指標充滿期待，但又大多事與願違。而此次來自夏季人才求職的數據或許能夠告訴我們，決定薪酬的，到底是什麼？
數據顯示，夏季求職競爭熱度反超春季，共有17座城市薪酬逆勢上漲，全國平均薪酬達8715元。
雖然平均薪酬環比有所下降，但今年夏季有17座城市薪酬環比「逆勢上揚」， 如海口市在海南自貿港的加持下平均薪酬環比增長8.5%。但同時，武漢、重慶、烏魯木齊等城市平均薪酬有所下降。
從行業來看，2020年夏季網際網路/電子商務行業排名較上季度上升一位，以69.5的競爭指數排名第一，計算機軟體和IT服務（系統/數據/維護）分列第二、第三名。而房地產/建築/建材/工程行業的簡歷投遞量則環比減少6.2%，導致行業競爭指數下降。
從城市而言，北京的競爭指數高達146.1，平均薪酬達8057元，位列第一位，排名末尾的則是沈陽。而其他城市中，青島與天津、沈陽、蘇州、濟南、無錫、煙台的競爭指數同比下降。
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數據顯示，濟南地區2020年夏季求職期的平均薪酬為8005元/月，薪酬水平較上一季度略有下降，排名下降兩位。從薪酬的分布情況來看，濟南地區薪酬水平中等，8000元以上/月的職位占32.4%，略有增加，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的31.7%，占比沒有發生變化。
具體來看，航空/航天研究與製造行業的平均月薪最高，為10854元/月；其次為基金/證券/期貨/投資行業，薪酬水平為10782元/月；再次是信託/擔保/拍賣/典當行業，平均月薪為10337元。此外，銀行業的平均月薪也突破萬元。濟南地區平均薪資排名前十的行業，信託/擔保/拍賣/典當行業的平均月薪下降幅度較大，從上一季度的第一名將為本季度的第三名，平均月薪減少了24.3%。
此外，從薪酬分布來看，青島薪酬分布較為均衡，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的33.7%，8000元以上/月的則占29.9%。
具體到行業而言，薪酬排名前三的分別是信託/擔保/拍賣/典當（12625元/月）、網路遊戲（11445元/月）和基金/證券/期貨/投資（11423元/月）。但這也是青島十大高薪行業中唯三平均月薪超過萬元的行業。
決定薪酬的是什麼？
都說北上廣深不相信眼淚，的確，這幾座城市從來不缺乏努力奮斗的人，總有人起的比你早、下班比你晚，企業之間的競爭也相當激烈。且一線城市也並不是遍地黃金，有人高收入，也有人在收入線下求生。一個金字塔頂尖的精英，可能會把十幾個徘徊在溫飽線的員工拉到富裕水平，所以「被富裕」是一線城市的通病。
以青島為例，許多人將青島收入水平與一線城市、與北上廣深相比，但青島的工作強度還遠遠無法與之相比。 無論在什麼城市，市場都具有自由交換的特徵。那麼人們的收入一定是取決於貢獻——你能給別人帶來多大價值，別人才願意給你相應的回報。
因此，當個人能力、工作強度、工作節奏能達到北上廣深的要求時，才能獲得與之相匹配的收入。正如阿里巴巴，一向是薪資、激勵和付出成正比；薪資較高的微軟大廈和戴姆勒大廈，晚上10點依舊燈火通明。
城市產業、環境的重要性當然要強調，但個人能力往往也是決定薪資的關鍵。
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