這個世界從來就沒有絕對的「公平」，尤其是職場上，自始至終都遵守著弱肉強食的原則。所以，你想要在你奮斗的職場領域內，實現升職加薪，閃亮登場，就必須拿出自己的實力，亮出你的寶劍，露出鋒芒，形成標杆。
“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”這句出自西漢著名史學家、文學家司馬遷《史記》的名言就形象地道出了人性的現實，人們會為了利益蜂湧而止，也會為了利益各奔東西。
不管是誰，都是在對內放鬆對外嚴格的雙重標准下，來處理事情。有人說，職場的本質就是交換。只有你提供別人需要的東西，才能獲得對方等價的報酬。
這種觀點說白了也很中庸。人類從遠古時期，就明白了交換的作用。不信，你看沒有貨幣前的以物換物，不就是現在購貨、交換的另一種形式體現嗎？
作為職場求生存的員，你想要升職加薪，這是無可厚非的，但加薪是結果。在實現這個結果前，你必須想明白：你想要什麼？你可以忍受什麼？你能付出什麼？然後才能為實現這個結果而努力。
人類生存的世界，原本就是一個食物鏈，處頂端的動物，都有相對的優勢。因為他們本身能量的強大就為他們的生存提供了競爭的資本。
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職場上的競爭也是如此。要想願望成真，就必須具備獲得這個結果的能力。因為在這個世界上，從來就沒有白吃的午餐，任何成功的背後都隱藏著你想像不到的艱辛與付出。
當你想明白這些問題後，你就能明白你的症結所在，更能清楚你工資低的根源是什麼了！
在你揪出工資低的根源後，接下來最關鍵的一步，不可忽視。找到了問題，當然就得解決。所以對自身存在的問題進行探究，看看引起這種結果的根源，是主觀原因還是客觀因素，是基本工資低還是長期不漲薪。然而再分析進行對症下藥。
在職場上，你想要加薪，不外乎這幾種情況。
一、讓老闆看到你的價值
在老闆的眼中從來關注的都是錢，都是利潤，要想老闆對你與眾不同，重用你，你就必須創造出別人無法創造的價值，讓老闆能看到你的能力，及你能給他所帶來的好處。
要想做到這一點，就必須掌握職場上的需求定律，必須學會站在老闆的角度來思考問題，明白他們關注的重心，前進的方向，培養你的遠見力，從而能跟上他們前進的步伐。
這就要求你必須排在穩定罹難，得在突破。
二、打造一種持續增值的能力
要想實現升職加薪，就必須具備不可被替代的能力。在科技快速發展的今天，什麼樣的能力才是能持續增值的能力呢？
以前一個司機只要會開車、認路、數錢，就能輕松發家致富，但現在這一切一個導航加平台就可以搞定。
富士康從2011年開始的「百萬機器人計劃」，發展到今天，你看看70%的重復性工作都被機器人替代，這種改變直接導致數十萬人下崗。
現在都這樣了，我們又該如何提升，在不被淘汰的同時，還要保持一種持續增值能力。
趨勢專家丹尼爾·平克在《全新思維》一書中提到這樣的觀點：世界已經從高理性的時代，進入一個高感性和高概念的時代了。
我們要想持續增值，就必須在設計感、共情能力、整合的能力、娛樂感、意義感、講故事能力這6種能力上進行培養。
三、眼光長遠，有預期性
要想實現加薪，其實很簡單。就是想領導所想，急領導所急。這就要求你考慮事情不能只是站在個人角度，計較個人得失。而應該提升階層，站在領導的高度，來考慮問題，對工作持有長遠的眼光、打算。
商業巨人李嘉城，在剛創業時，因為考慮不長遠，庫房漏水致使機器毀壞，但他沒有怨天尤人，而是從此走一步看十想。如當他買一艘遊艇時，附加定製了兩個引擎，兩個發電機，以備不時之需。
正是他的這種長遠性，讓他的公司越做越大。
所以說，職場不是單純的加薪，也不是簡單的交易，它是一場以小博大的投資，公平不公平，全都在你的認知范圍與選擇之間。