職場的底層邏輯就是權力，凡是符合權力規則的，都是合理的存在，因此很多人看不懂職場，用是非邏輯去看待職場，怎麼看也看不懂，不知道領導是怎麼想的。
有時候，你可能覺得，自己明明是正確的，為什麼就被領導討厭了呢？原因就是，你按照自己是非邏輯，感覺自己做對了，但是按照權力來看，你恰恰做錯了。
這五大權力禁忌，很多人不了解，一旦觸碰，那麼前途盡毀，實在是可惜。
01
關系禁忌
如果有個同事，你和他關系不錯，這在公司或者單位裡面，大家都知道的。這個時候，一旦這個同事被領導所討厭，那麼你和他的關系就是出現問題。
此時，如果你不表明自己和這個同事「決裂」的態度，那麼你和這個同事的關系就會成為禁忌，領導就會順便討厭你。因為在領導看來，你們是同黨，都得打擊，否則你們會聯合起來對付他。
所以，按照是非邏輯看，你和這個同事交往，沒有錯誤啊，但是如果以權力來看，你做錯了。領導討厭的同事，你也要表明自己的立場，盡快切割關系。甚至還需要落井下石。
展開全文
職場的底層邏輯就是權力，凡是符合權力規則的，都是合理的存在，因此很多人看不懂職場，用是非邏輯去看待職場，怎麼看也看不懂，不知道領導是怎麼想的。
有時候，你可能覺得，自己明明是正確的，為什麼就被領導討厭了呢？原因就是，你按照自己是非邏輯，感覺自己做對了，但是按照權力來看，你恰恰做錯了。
這五大權力禁忌，很多人不了解，一旦觸碰，那麼前途盡毀，實在是可惜。
01
關系禁忌
如果有個同事，你和他關系不錯，這在公司或者單位裡面，大家都知道的。這個時候，一旦這個同事被領導所討厭，那麼你和他的關系就是出現問題。
此時，如果你不表明自己和這個同事「決裂」的態度，那麼你和這個同事的關系就會成為禁忌，領導就會順便討厭你。因為在領導看來，你們是同黨，都得打擊，否則你們會聯合起來對付他。
所以，按照是非邏輯看，你和這個同事交往，沒有錯誤啊，但是如果以權力來看，你做錯了。領導討厭的同事，你也要表明自己的立場，盡快切割關系。甚至還需要落井下石。
作筆記是好習慣，給你新想法