職場中，用人單位有選擇我們的權利，我們也有選擇跟哪個領導的權利。有的人隨意跟某位領導，結果讓自己前途受到極大阻礙。
職場中，選領導沒有別的，就看這3點。
1. 有成全人的胸懷
職場中，一個懂得成全有才華人的領導，才該是員工最該選擇的。這種領導有成人之美的胸懷，而且不會因為嫉妒阻礙下屬的發展。
最近跟幾位年薪百萬多的朋友聊天，他們都談及自己的發展離不開跟了位好領導。有位朋友說：「我們領導當年看著我在設計上有天賦，便主動把我引薦給上級領導，為此我比其他人有更多優勢建立自己的影響力，快速獲得升遷資格。可以說，一個懂得成全人的領導，是我發展這麼迅速的原因。」
一個懂得成全別人的領導，會放大下屬的勢能，進而讓自己能快速發展，擁有更廣闊的前途。
職場中，我們盡量選擇跟能成全人的領導。如果實在找不到，也不要跟一個嫉妒打壓下屬的領導，否則你的職場沒太大前途。
2. 有超強的能力
如果工作後你的領導游手好閒，懂得太少，這樣對你的發展極其不利。我們盡量找一位有超強能力的領導，在牛人的領導下我們才成長最快。
朋友小然由於生二胎，已經3年沒有上班，去年她很焦慮，害怕已經跟不上社會的發展。然而經人介紹，去年她找了一份保險工作，如今年收入幾十萬。
當我問她成長緣由時，小然說：「你知道為啥我提升這麼快嗎？我是在好朋友介紹下，跟了位工作業績第一的領導。這位領導能力超強，在他手下習得了很多優秀的技能和思維模式，為此提升很快。」
我問：「實力強的領導難道差距這麼大嗎？」
小然說：「當然了，比如剛上班時領導很少跟我們講具體業余，相反他會先講如何做人。保險行業，人品傳播才是最重要的，而且他會告訴我們工作流程而非具體技能，進而讓大家入職後快速學習流程范圍，快速提高工作能力。」
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職場中，用人單位有選擇我們的權利，我們也有選擇跟哪個領導的權利。有的人隨意跟某位領導，結果讓自己前途受到極大阻礙。
職場中，選領導沒有別的，就看這3點。
1. 有成全人的胸懷
職場中，一個懂得成全有才華人的領導，才該是員工最該選擇的。這種領導有成人之美的胸懷，而且不會因為嫉妒阻礙下屬的發展。
最近跟幾位年薪百萬多的朋友聊天，他們都談及自己的發展離不開跟了位好領導。有位朋友說：「我們領導當年看著我在設計上有天賦，便主動把我引薦給上級領導，為此我比其他人有更多優勢建立自己的影響力，快速獲得升遷資格。可以說，一個懂得成全人的領導，是我發展這麼迅速的原因。」
一個懂得成全別人的領導，會放大下屬的勢能，進而讓自己能快速發展，擁有更廣闊的前途。
職場中，我們盡量選擇跟能成全人的領導。如果實在找不到，也不要跟一個嫉妒打壓下屬的領導，否則你的職場沒太大前途。
2. 有超強的能力
如果工作後你的領導游手好閒，懂得太少，這樣對你的發展極其不利。我們盡量找一位有超強能力的領導，在牛人的領導下我們才成長最快。
朋友小然由於生二胎，已經3年沒有上班，去年她很焦慮，害怕已經跟不上社會的發展。然而經人介紹，去年她找了一份保險工作，如今年收入幾十萬。
當我問她成長緣由時，小然說：「你知道為啥我提升這麼快嗎？我是在好朋友介紹下，跟了位工作業績第一的領導。這位領導能力超強，在他手下習得了很多優秀的技能和思維模式，為此提升很快。」
我問：「實力強的領導難道差距這麼大嗎？」
小然說：「當然了，比如剛上班時領導很少跟我們講具體業余，相反他會先講如何做人。保險行業，人品傳播才是最重要的，而且他會告訴我們工作流程而非具體技能，進而讓大家入職後快速學習流程范圍，快速提高工作能力。」
作筆記是好習慣，給你新想法