法律上到底有哪些關於試用期的相關規定，是求職者必須了解的呢？
01
關於試用期時長的約定，最長不得超過6個月
關於試用期時長的相關規定，在勞動合同法第十九條，都有非常明確的規定：
其中，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上（含三年）固定期限勞動合同、以及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是絕大多數職場人都知道的常識，就不多說。
特別要提示以下3點：
第一，在很多單位老闆和管理者的思維模式里，如果原來約定的試用期已經到期，但覺得還不足以讓自己做出是否要讓新員工轉正的決定，就會想要再重新商議，延長試用期。但這是不合法的，因為「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」；
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第二，對於勞動合同期限過短的（不滿三個月），或者是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；
第三，是一個可能很容易被忽略的細節，即試用期應該包含在勞動合同期限內。這是什麼意思呢？也就是說，用人單位如果跟你說，我先跟你約定6個月試用期，試用期結束可以轉正就跟你簽訂3年勞動合同，這是不符合勞動合同法的規定的。
02
關於試用期的薪資福利規定，工資不得低於轉正後工資的80%，需要繳納社保公積金
關於試用期間員工的薪資福利方面的規定，主要有兩條需要新入職員工重點關註：
第一點是關於試用期工資。試用期工資按照勞動合同法規定，不得低於勞動合同約定工資的百分之八十，這是基本上每個人都知道的常識。
但事實上，還有一個小細節，平時並不被大多數人所關註：
試用期的工資也不得低於用人單位所在地的最低工資標准。比如有一些特別基層的崗位，可能在招聘時給到的轉正工資就是當地最低工資標准，那麼試用期工資就不能打折。
第二點是關於試用期的福利標准。公司自定義福利可以公司自行決定，比如我之前待過的公司，節日福利發放時，試用期員工就會比轉正員工低一個檔次。
但在法定福利上，則需要與正式員工一視同仁。現實中最多的情況，就是有些公司不給試用期員工繳納社保公積金，這在法律上也是被明確規定是不合法的，萬一在入職過程中遇到這種情況，要積極為自己爭取正當利益。
03
關於試用期轉正，用人單位不予轉正需證明新員工不符合錄用條件
在很多公司的管理水平嚴重跟不上、管理者管理能力參差不齊的大背景下，有很大一部分老闆和管理者，常常會認為，員工只要是在試用期，他覺得不合適就可以直接解除勞動合同，其實這也是對法律的一個誤解。
試用期解除勞動合同，前提是公司需要證明新員工不符合錄用條件，那麼，這個崗位的具體錄用條件是什麼？是不是在入職之初，雙方就進行了非常明確的約定，這一條就顯得很重要。
如果公司在臨試用期結束時，才給了我們一個明顯完成不了的工作任務或業績指標，以此來作為我們是否轉正的條件，作為新員工，我們也是可以提出質疑，並拒不接受的。
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