很多人的工作，一干就是一輩子，在這一輩子裡面，工作基本成為這個人最主要的事情之一，作為任何一名有上進心的人，都不想自己努力幹了五六年，七八年甚至是十幾年了還是在原地踏步，職務上沒有一定點的晉升。
於是，大家都八仙過海，各顯神通，有拚命努力工作的，有拉幫結派的，有溜須拍馬的，有彎道超車的，也有馬失前蹄的。
想升職加薪，沒有錯，方法不對，可能就會事倍功半，不要總覺得，職務沒晉升就是因為沒有送禮，沒有請客！這種厚黑學，負能量，不是長久之計！終將是自己害自己！
想升職加薪，努力工作是前提，這只是敲門磚，有了這個敲門磚以後，以下這個做事原則還要注意，定然會在工作中激流勇進，取得一定成績的！
一、會干還得會說！會干，就不過多解釋了，就是你最起碼得有干好工作的能力吧，這是最基本的素質，領導也不願意提拔一個眾人不服的草包上位。上位的人，基本都是能力都差不多，但是被選中的這個人或許有那麼一點點別的優勢。比如，會說！
會說有三層意思，第一，是要及時向領導匯報工作進度，讓領導隨時都知道你在努力幹活，讓領導知道已經取得的成績，讓領導知道你現在遇到的困難，在領導面前會說，能夠更加便利的促進你的工作。
第二，要向同級別的人表好姿態，在單位裡面拉你後腿最狠的人，往往是你的同級，道理很簡單啊，位置有限，你進步了，別人都不能進步了，不拉你拉誰？所以，在同級同事面前要多謙虛，多低調，讓人感覺你的攻擊性不強，對你放心！
第三，要調動下級的工作積極性！你畫大餅也好，你嚇唬人也好，你咱也罷，你也罵也罷，總而言之，作為一名領導你得會說，你得調動下屬的工作積極性，每天都只有個別人在幹活，別人都在磨洋工，這就是你的失職！有時候，你別抱怨領導不提拔你，或許領導就已經看出你不適合管人！
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二、不能想領導之所想！很多人形容上下級關系，就像婚姻一樣，討厭你，但又開除不了你，無可奈何你，這是包辦婚姻！喜歡你，覺得和你有說不完的話，覺得你們之間的價值觀出奇的一致，你動動嘴，他都知道你要說啥，他動動屁股，你就知道他要放啥屁。如此情投意合，怎麼可能會冷落你？邊緣你？
因此，要知道領導的工作重點在哪裡，領導的意圖是什麼，這樣你才能有的放矢，久而久之才能升職加薪！
而這一點可並不是你工作努力亦或聰明絕頂就能得來的！這是情商，是「社會學」！
三、要塑造一種可靠感！
你想升職加薪，最起碼得讓領導覺得你可靠啊，讓人感覺你可靠有三層意思！
第一，忠誠！如果你有完全的選擇權的話，你會選擇一個對你不忠誠，隨時都在腳踏兩只船的人嗎？
第二，能辦成事！工作努力是一方面，努力不一定就是能力強，就是能把事辦成！努力了，還得有方法，能把事情辦成，這才更得領導欣賞！
第三，不惹事！不添亂！李雲龍到最後為什麼也只是個師長？因為，這個人雖然能力挺強，幹事挺好，但是也經常犯錯，惹事添亂，往往是剛剛立了功，下來就出事！你說你這樣飄忽不定的發揮，領導敢重用你嗎？
作筆記是好習慣，給你新想法