之前看過一則熱搜說，一個女生在通訊軟體上跟領導請假出去參加同學婚禮，公司領導一直沒回她就默認領導同意了。
然後開心的參加完婚禮回來，發現自己因為無故曠工被公司炒魷魚了。然後她感到不平，但是公司一口咬定是按照規章制度辦事，最後雙方鬧上了法庭。
最後法院判定，通訊軟體上的記錄不能證實領導是否允許請假，所以無效；而公司有權對違反勞動紀律的員工解除勞動合同。
說白了，這件事女生做的就不妥當，沒有獲得領導准許不說，也不提前請假分配好自己的工作。領導能從方方面面看出一個人的品性，尤其是在請假態度上，堅持這2點細節總沒錯。
1.請假鑒人品
做事與做人是分不開的，一個人情商高不高，靠不靠譜，都能從小事上體現出來。比方說文章開頭說的那個女生，如果是參加婚禮，那大多數情況下朋友會提前好些日子通知你去參加。
所以你早點向領導請示，也給他相應的思考時間讓他分配好手底下的工作，如果不是萬分緊急的事，你就直接想請假第二天走人，那一定會公司造成麻煩，因為你手頭上的工作總得緊急分攤到其他同事手上。
從工作上來說，員工與公司簽訂了《勞動合同》，那其中就建立契約關系，那你得本著負責的態度，要麼提前節省出時間完成自己手頭上緊急的任務；要麼提前找別人替補自己的工作；
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之前看過一則熱搜說，一個女生在通訊軟體上跟領導請假出去參加同學婚禮，公司領導一直沒回她就默認領導同意了。
然後開心的參加完婚禮回來，發現自己因為無故曠工被公司炒魷魚了。然後她感到不平，但是公司一口咬定是按照規章制度辦事，最後雙方鬧上了法庭。
最後法院判定，通訊軟體上的記錄不能證實領導是否允許請假，所以無效；而公司有權對違反勞動紀律的員工解除勞動合同。
說白了，這件事女生做的就不妥當，沒有獲得領導准許不說，也不提前請假分配好自己的工作。領導能從方方面面看出一個人的品性，尤其是在請假態度上，堅持這2點細節總沒錯。
1.請假鑒人品
做事與做人是分不開的，一個人情商高不高，靠不靠譜，都能從小事上體現出來。比方說文章開頭說的那個女生，如果是參加婚禮，那大多數情況下朋友會提前好些日子通知你去參加。
所以你早點向領導請示，也給他相應的思考時間讓他分配好手底下的工作，如果不是萬分緊急的事，你就直接想請假第二天走人，那一定會公司造成麻煩，因為你手頭上的工作總得緊急分攤到其他同事手上。
從工作上來說，員工與公司簽訂了《勞動合同》，那其中就建立契約關系，那你得本著負責的態度，要麼提前節省出時間完成自己手頭上緊急的任務；要麼提前找別人替補自己的工作；
作筆記是好習慣，給你新想法