無人超市、自動駕駛，AI時代漸漸近了。人工智慧時代，你有足夠的職業安全感嗎？

在這樣背景之下，想要不被淘汰，只有需要不斷學習，不斷自我更新。快速自我疊代是應對職業變化的不二法則。

對於企業而言非常重要，有一句話說得好，叫「得麒麟之才，可以得天下」，可見人才對企業發展的戰略級意義，和決定性作用；而對人才個人而言，其重要性，更是不言自明的，每個職場人總是期待向上或向前得到進一步的提升，沒有發展和進步的人，在職場是很容易被淘汰的。

如何實現自我疊代？歸納一下，包含兩個方面。一個叫「敏捷的學習力」，一個叫「超強的執行力」。這兩個問題並不新鮮，但是在新的時代背景和職場環境下，確實又具有了更多新的意義；雖然這兩個也不是什麼不可改變的高難問題，但也確實需要花不少的時間和精力才能實現較好的改善。如果這兩個問題不加以解決，無論是企業內部的人才建設還是作為人才個體自身的持續發展都會面臨巨大的挑戰。

在學習力方面，我們的時代，「網際網路」的概念都已經過時，人類已經全面進入到了人工智慧時代，我們每天面臨的海量信息，和全新的科學技術，應接不暇。這些變化給了各行各業機遇，同時也給了所有職場人壓力。所有的人都有很強的危機感，我們都必須有敏捷疊代的意識，讓自己的知識、技能、甚至認知，能輕便地，精準地得到有效提升。

在執行力方面，我們從小就知道不能做一個「語言的巨人，行動的矮子」。遺憾的是，我們明白了這個道理，但一直都落實得不夠好。無論是日常的個人事務，還是平常的工作安排，抑或是團隊的項目進展，很多時候，計劃都很完美，就是落實不到位。執行力不好，不僅僅是對個人有影響，對組織本身的傷害力更是巨大。團隊成員沒有執行力，團隊目標肯定就實現不了，企業到年底一算帳，營收上不來，成本控不下，利潤自然也就不行。企業是逐利的商業機構，沒有了利潤，企業的存在基礎就沒有了。企業都沒有了，個人的發展肯定也就成了無根之水，無本之木了。

《學習+行動，搞定職場難題》高度濃縮了前人在人才發展上沉澱下來的最高效的方法和邏輯，由人才發展專家 Sophia肖傾力打造，幫你快速完成職場的自我疊代。

內容亮點

科學有料：從腦科學和心理學出發，跨學科解讀學習原理，提供全面思維方法和方式；

上手即用：從職場人的實際情況出發，高效方法+行動清單，賦能職場；

輕松易得：每天10分鍾，利用晨起、睡前、上下班路上碎片化時間，輕松學習。

適合想掌握全新職業技能的人、想轉換職業方向的職場人士、不斷精進提升自我的人、想突破職業發展瓶頸的人學習。

通過《學習+行動，搞定職場難題》課程，你能快速學習職業領域的新知識、新技能；切實提高自己的行動力，提高工作效率；打造自己的職場核心競爭力；成為高效能人士，收獲職業成功。

知識大綱

• 學習力
• 01 學習力，當代職場的核心競爭力
• 02 學習，為什麼必須敏捷？
• 03 構建職場人高效學習的知識體系
• 04 模仿學習VS舉一反三，找到最適合你的學習法
• 05 巧妙利用職業中的驅動力來學習
• 06 職場人，不拖延：了解成因，對症下藥
• 07 職場人學習的壓力：時間緊、記性差、資源少
• 08 「可遷移」：職場學習力的關鍵
• 09 「可延展」：職場學習力的核心
• 10 「可估價」：價值驅動，效率為先
• 執行力
• 11 你的效率，暴露了你的職場層級
• 12 搞得定，才是職場的第一原則
• 13 執行力不夠，是哪裡出了問題？
• 14 認清職場的底層邏輯，避免瞎忙
• 15 「解決問題」：一套終身受益的思維
• 16 哪些流程該堅守，哪些得創新突破？
• 17 精準的工作立項，嚴謹的項目管理
• 18 資源的靈活調配，力量的敏捷集合
• 19 把控人性，激勵協助你執行的團隊
• 20 必須讓執行結果與績效考核精準掛鉤