求職要面試，這是每一位步入職場的人都必須經歷的環節。只是身處當下這個變化的社會，一切都不能再以恆定的心態來面對，否則，吃虧的還是你！
劉建，一位80後的中年人，雖然在職場上打拚了多年，但因為個人的原因，也讓他人到中年，重新踏入到求職的行列。
雖然失業了，要找工作，但劉建卻很看得開，他始終相信：天無絕人之路，強者不會被困沙灘。
他對自己技能很自信，相信找份工作還不是分分鍾的事，所以這份樂觀的心態也讓劉建的表面看上去很年輕。
在找工作前，劉建的朋友就給他介紹了幾家用人單位，但劉建卻拒絕了朋友的好意，他不相信找個工作就那麼難。
雖然很久沒有找工作，但劉建還是認為只要需求相當，找份工作很容易。於是，他還利用十年前他求職的那套路，給他中意的公司發去了求職信，結果，一周，十天，半個月過去了，音訊全無。
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劉建這才意識到，現在的求職市場與過去不一樣了。要想找到一份適合自己的工作，必須用熟人關系。
他這才托朋友進行內推，很快他就收到一家公司的面試要求。因為有熟人介紹，所以劉建也沒有當回事。
只是到了面試場合，劉建才發現，自己有點隨意了。職場無人情，真不是假的，看著周圍一些年輕的面試者，他突然感覺到壓力倍大！
因為有十年的工作經歷，劉建很輕松地就通過了第一、二輪面試，當進行第三輪面試時，面試官，從資料中看到劉建喜歡歷史，就隨口問了他這樣一個問題：你喜歡曹操還是劉備？
劉建一聽這個話題，頓時信心倍增，這不是自己的專長嗎？他淡然地應對到，從劉備的起家到他與曹操的對抗，他說得頭頭是道，甚至忘記了自己此時還處在面試中。
當面試官刻意打斷他的話題時，他才恍然大悟，自己此行的目的，最後，面試官客氣地叫他回家等消息！
不用猜測了，劉建的求職失敗了，作為一名求職者，竟然在求職過程中忘記自己此行的真實目的，隨著面試的局勢而行，這對於一位有職場經驗的求職者來說，確實不是什麼好事！
求職場上，每一次對話都有其深刻的含義，面試官不可能會在此時些境下來與一位求職者閒話家長。
所以作為一名求職者，在面試時，應該謹記以下三點：
一、放鬆心情，重視但不輕敵
應聘對於每個人來說，都是獲取工作的必要通道，只是隨著社會的發展，現在的面試與以前的有了很大的不同，人們不只是注重本職工作的能力，還注重人的品質。
所以在面試時，作為求職者，要重視面試，但不要過於緊張；要放鬆心情，但不能滿不在乎。畢竟面試還是決定一個人職業前途的關鍵。
凡事都取決於選擇，在行動中一定要把握好那個度，做到鬆弛有度。
二、緊扣崗位要求，展現自我優勢
面對面試官的提問，不管是哪個方面的問題，作為求職者，必須時刻謹記自己所來應聘的崗位，及這個崗位所必備的技能。
沒有一家公司願意招聘一位拿不動工作的員工，所以，求職者要想快速贏得面試官的好感，就必須緊扣崗位需求，恰到好處地展現自我優勢，讓面試官產生就是這個人的感覺。
三、不離題而談，由被動配合到主動應對
雖然面試官會問一些看似與求職內容無關的問題，但他其主要的目的，還是想了解你是怎樣的一個人，是否滿足公司對崗位 的要求。
就如劉建被面試官提問的「你喜歡曹操還是劉備？」這個問題，看似只是歷史，但其主要用意就是是對工作的看法，有沒有職場規劃，以及向上攀爬的計劃等。
作為求職者，在面試時，不能總是被動地應付面試官的提問，還應該緊扣主題，化被動為主動，巧妙展示自己的優勢！
如果你是劉建，你會如何應該「你喜歡曹操還是劉備？」這個問題呢？
作筆記是好習慣，給你新想法