面試對於每個人來說，意義不同。雖然位置各有輕重，但面試卻是達成工作，步入職場的必備通道。如何通過面試給面試官一個好的印象，為自己獲得工作增磚添瓦，幾乎是每一位求職者關心的事。
王朋的面試表現，就為他獲得工作起到了點睛的作用。
王朋，今年剛出校門的應屆畢業生，雖然年齡才22歲，但卻很會處理待人接物。你說他世俗，他卻單純地如孩童；說他單純，卻表現得不像他這個年齡段的人所具備的特點。
王朋之所以表現成熟，得益於他的家教與自身的修養。大學三年的半工半讀，不但讓他體會到勞動的艱辛，更讓他明白了自律的重要性。
所以在求職時，當面試官向王朋提出：面試中，手機響了你會怎麼辦？王朋毫無縫隙的應對，瞬間就獲得了面試官的贊賞！
一般的求職者，在面對面試官的提問時，總會不由自主地被面試官的思維所帶走，將自己局限在一個固有的定勢思維中，受問題本身空間的影響。
這種低角度的思考，只能得出局部的應對，很難從整體出發來考慮問題。一般求職者都是這樣回答。
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一、抱歉式應對
大多數求職者在聽到面試官提出的問題後，都會讓自己身身臨其境，產生抱歉的情緒，回答「聖對不起」、「抱歉」之類的話語，然後會焦急或不好意思地快速掛斷電話。
這種方式從應對臨時突出事情來看，就是一種不成熟的表現，給人的感覺就是被動的應對，手忙腳亂地處理問題。
所以這種回答，一般都會給面試官留下不好的印象，大多數求職者都會因此失去通過的機會。
二、自我主義高於一切的應對
在這種求職者心理，手機就是用來傳遞信息的，所以手機響了，告訴面試官，請允許自己先處理臨時事件。
在這種求職者心理，他們認為自己的事情高於一切，任何選擇都會隨自己的心情來選擇。根本不會為了所謂的利弊讓自己受到一點點委屈。
這種求職應對結果，當然是被面試官拒絕。
三、掛斷，不予理會
有的求職者，則會為行動來說話，直接快速掛斷，不予理會。好像什麼都沒有發生一樣。
雖然這種行為在職場上很容易看到，但這種行為不應該出現在面試場合，這明顯是自己不良的生活習慣所導致。
這種方式導致的結果，有可能錯過了重要的事情，也影響了面試的結果。
四、無需應對
王朋就是這種應對策略。王朋說，面試是重要的事情，在進入面試場所時，他會早早將手機設成靜音狀態。
這即是對面試官的尊重，也是對自己對工作機會的重視。
其實面試過程就是一個雙向選擇，爭取的過程。你的一言一行，一舉一動，都在向對方證明著你的能力，訴說著你的選擇。
面試官則結合你的行為，來鑒別你是不是他們公司需要的人！
所以，要想面試順利通過，就應該面試前做好准備工作，搞清楚面試官關注的重心，然後巧妙地展示自己在這些方面的優勢！
作筆記是好習慣，給你新想法