1、不聞不問：當領導對你「不聞不問」，說明領導對你並不是非常重視。過去，領導還對你的工作感興趣，時常問一下你的工作情況，現如今對你不聞不問，就說明領導對你已經很失望了。在這樣的情況下，朋友們在工作的時候一定要多動腦子，學會靈活一點，不能按照之前的方式跟領導相處，自己要找出讓領導不重視自己的原因。
2、變得不耐煩：當領導不喜歡你，不待見你的時候，不管你在工作中怎麼表現，他都會顯得很不耐煩。領導的性格和脾氣每個員工在日常工作中，多多少少都能有所了解。如果領導平常對待的員工的態度還算正常，但對你卻缺乏耐心，開始敷衍的話，你就要提高警惕。領導對員工都是消極負面情緒的話，說明他已經不待見這個員工！
3、被邊緣化：在工作中，承擔工作的重要程度，決定了你的發展前途。如果你在單位突然被邊緣化，你的所有工作都被領導安排給了其他同事，說明你你被邊緣化。況且，在工作中，如果只給你安排了一些不重要的雜事，比如：收快遞、整理物品等工作，而且，還讓其他同事遠離你時，說明你正在被邊緣化。當你被邊緣化時，一定要弄清楚原因，了解事情發展的前因後果，這樣你才能發展越來越快，突然很容易被老闆說你沒有價值，你也必然會辭退。
工作場所，我們不應該是一個只懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！
4、間接交流：如果出現這種情況，說明領導已經把你放棄，過去領導向你傳達自己意圖的時候，經常會私底下找你談一談。
作筆記是好習慣，給你新想法