我們常說，相由心生。也就是說，每個人都會將喜怒哀樂掛在臉上。不過，作為領導，最好還是注意喜怒由心，不要輕易暴露自己，更不要輕易張揚自己。尤其是在幾個相應情景下，更要注意保持低調，比如說，你職務有了新的發展，工作有了新的榮譽，子女有了新的機遇等等，都不要過於張揚，過於顯露，過於炫耀。那樣做，最容易引起羨慕嫉妒恨，搞不好，還會引火燒身，影響自己的職場發展。具體說來，有以下四個場景，最值得當領導的注意保持低調。
1，自己職務晉升了，不要過於興奮、過於張揚，那樣會得罪其他人。
職場上，職務晉升，確實是一件大好事，也是值得慶祝的事。所以，有些人在職場上升官了，就立即彈冠相慶，甚至邀上親朋好友，大擺宴席，以示祝賀。同時，也接受許多朋友的祝福。由此，過度興奮，過度張揚，自然會得罪許多人，尤其是讓自己的競爭對手羨慕嫉妒恨。這種過於招搖過於張揚，過於招搖過於顯示的狀態，對自己的職場發展，是有百害無一利的。所以說，即使你當官了、職務升遷了，也應該保持低調，保持沉穩，保持自己原有的節奏。這樣，你才能夠不會招惹是非。
2，自己獲得工作榮譽，不要過於顯擺、過於炫耀，那樣容易讓人攻擊。
職場上，有些人由於工作出色，或者由於個人本事優秀、以及個人技能出類拔萃，經常獲得一些工作榮譽，甚至獲得一些競賽大獎。這些獎勵，確實很有分量，很有影響，甚至還很有權威。如此，一些人就到處張揚，過於顯擺，過於炫耀。他們甚至將這些榮譽掛在最顯耀的地方，有的還招些朋友聚會以示祝賀，有的還通過媒體大肆炫耀。然而，這種行為，確實是容易引起他人不滿，引起他人記恨，更容易引起他人攻擊。所以說，作為領導者，即使獲得了這些榮譽，也要保持低調，好事沉穩，甚至保持沉默，不要過分誇耀，更不要過於張揚，以次淡化獲獎帶來的興奮，
3，自己獲得專項獎金，不要過於貪占、過於獨享，那樣容易引起眾怒。
職場上，某些領導由於工作優秀，獲得了專項獎勵，甚至獲得了巨額獎金，這些人往往興奮過度。他們逢人便講，逢人便說，甚至大擺宴席，以示祝賀。但這種情況，正是引起他人不滿的行為。因為，他們都覺得自己也在努力，都覺得自己也應該得到重獎。然而，中獎卻落到了你的身上，你卻在那裡大肆請客，自然是讓別人十分氣憤的事情，甚至是十分憤怒的事情。所以，這種情況還是要偃旗息鼓，低調處理為好。
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4，自己孩子考上名牌大學，不要過於高興、過於慶賀，那樣容易引起嫉妒。
人們知道，每個人都會非常重視自己子女的前途，更會重視子女的學習和進步，尤其是一年一度的高考，更是子女前程的起點，也是改變子女人生命運的標志。如果說，普通人的子女考上了清華大學、北京大學，這確實是一個值得慶賀的事情。而你作為領導，如果子女考上了名牌大學，你最好還是保持低調，不要到處張揚，更不要聚朋好友慶祝，這對你的職場影響是極其不利的事情。而且，有些利令智昏的人，利用子女考上大學慶祝的機會，大肆收受禮金禮品禮物，這更是違紀違規的事情。所以，有些人就被舉報，受到了黨紀政紀處分，絕對是得不償失的事情。
總之，作為領導幹部，在職場上，一定要保持自己頭腦清醒，保持自己沉穩有度，千萬不要過於張揚，更不要過於炫耀，以此保持城府，保持自己的低調，從而，才能保護好自己的發展。
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