面對激烈爭斗的職場環境，有些人確實很不適應，很困惑，也很掙扎，在復雜矛盾心理狀態中，備受煎熬。因為，他們過高期待職場氛圍，過高評估自己能力，過高定位自己的人格，過多想像職場的前景。如此一來，自然就不適合職場爭斗，不適合職場爾虞我詐、勾心鬥角，不適應職場世態炎涼，不適應職場復雜環境。這樣的人，在職場上，其實心很累，身心俱疲，甚至精神恍惚，遍體鱗傷，一敗塗地，有的告別職場，特別是告別官場，有的甚至告別官場人生，這確實是很可惜的事情。詳細分析起來，有以下4個原因，值得思考。
1，官場本身不是一潭清水，不容易清澈見底、一覽無余。
在官場上，有些人總想展示自己的優秀人品，尤其是展現自己的人格魅力，從而，夢想獲得眾人的良好口碑。這種想法，確實是值得贊揚，值得肯定的事情。然而，事實上，他們對官場缺乏足夠的認識，缺乏足夠的准備，更缺乏足夠的適應能力。他們不知道，官場不是一潭清水，不可能清澈見底、一覽無余，讓你的優秀品質得到充分展現。因為，官場上的風雲變幻，是十分復雜的，官場上的污泥濁水也是很現實的。所以說，夢想將自己的優秀人格帶進官場，這簡直就是先天不足，更是一種思想幼稚的表現。
2，官場人格本身都有多樣性，不可能兼容並蓄、獨善其身。
在官場上，每個人都有自己的思想觀點，每個人都有自己的人格特點，每個人都有自己的行為方式，他們在官場上勾心鬥角、爾虞我詐，都是為了自己的發展。而這種官場人格的多樣性，就決定了你不可能獨善其身，也不可能實現兼容並蓄。所以說，在官場上，就要有充分的思想認識，有充足的思想准備，並且，要努力適應官場上的風雲變幻，適應官場上的污泥濁水，適應官場上的世態炎涼，這樣，你才能夠保持自己心靜如水，成為官場上的強者。
3，官場上的激烈爭斗具有排他性，不可能謙和忍讓、和善友愛。
我們知道，每個人在官場上努力工作，努力拚搏，努力進取，都是為了求得自己的發展，這既是個人的職場目標，更是個人的欲望所在。而且，為了實現自己的官場欲望，每個人必須用足自己的智慧、用好官場上的手段。要善於發現機遇，善於抓住機遇，善於開展激烈競爭。這樣，你才能夠確保自己的發展。毫不客氣的說，為了個人的職場目標，為了實現個人的職場欲望，每個人的爭斗都具有排他性，都具有戰勝他人的欲望。所以說，在官場上，不可能一團和氣，更不可能和諧友善，這就是官場上的厚黑學之所以盛行的根本原因。
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4，官場上的性格都具有隱忍性，不可能直來直去、是非分明。
事實上，每一個投身官場的人，都應該知曉官場的競爭，都應該知道官場的風險，都應該了解官場的殘酷。面對這些激烈的競爭，自然要有充分的心理准備，更要有充足的性格磨練。所以說，最根本的就在於自己有足夠的韌性，有自己充足的忍耐。如果你沒有隱忍的功夫，總是直來直去，那自然是嬌嬌者易污，堯堯者易折，必然慘遭打擊，吃到苦頭。
總之，官場確實就是個大染缸，如果說，你投身官場，還想保持自己「出污泥而不染」的風格，那是很難做到的事情，也是不現實的問題。所以，有些人總想保持自己的清高，保持自己的高尚，保持自己的優秀，或者保持自己的卓越，這本身就是個錯誤。進入官場，千萬不要固守自己的優秀人格，那樣做，必然給你自己的築起官場牢籠，束縛你自己的發展。
作筆記是好習慣，給你新想法