本篇姍姍來遲，屬於我們這個職業人生中的痛點之一，大多數人的事業中一輩子無法跨越的鴻溝。實際上可以理解，你看下《畢業幾年後，不容易改行？》《30歲改行》等文章，就知道跨行轉崗的難度了。一句話，社會上的大多數人是不會主動去改行的，也很難達成。
但是，反例就是，我幽哥的那麼多群友和長期讀者，他們的成功跳槽甚至工資翻番的換工作，有一大半是改了行的。這有點匪夷所思，所以針對此類的提問特別多。
其實我有另外幾十篇文章講過這個原理，比如標志性的這2篇《我的簡歷跟崗位明明很匹配，為何卻通不過面試？》《崗位不匹配的工作，為何也會錄取我？》以及關於改行方法總結的這篇《跨行換崗的方法，有哪些？》。
這裡面的原理你要理解，可以通過宏觀規律去倒逼個人求職來闡述。你找相同行業中專業對口、崗位匹配的工作A，在2021年此刻你求職的這個5月，在你當地市場上你能找到並可以投遞的崗位，只有100個。
但如果你同時也投遞其他10個行業中的非A類崗位，這就是工作B，B類崗位你能找到可投遞的數量，勢必有10行業*60種崗位=600倍之多，類似B崗位有60000個，是的，你沒看錯，6萬個。
這個比喻類似你今年在你們黃岡市的冬夏村里找優質男青年結婚，跟你今年同樣的時間內在黃岡、武漢以及整個湖北省內找未來老公，明顯後者找到高富帥的機率、程度、選擇空間都提高了600倍甚至上萬倍。
以上這個宏觀比喻對於剛畢業0-8年的人，是能理解的，所以他們跨行跨崗求職更容易。一旦畢業9年尤其超過10年後，就非常難理解了，或者完全看不懂。因為20年傳統教育+10年的世俗洗腦，這30年的思維根深蒂固了，反洗腦的成本絕不是網上免費看一篇文章就能扳回頭的。
不做無用功，畢業這麼多年的人我不會去給他、她單獨打字或語音回答去講這些。但我們可以嘗試另一種方法，面試成功率法。如上跟目前你的工作對口的A類崗位，你的面試成功率在當下不過20%，B類叫做不匹配的崗位，你也有10%的面試成功率，所以B還是比A多出來了300倍的入職機會。
成功率法的勸說，如果你那個榆木腦袋還不能理解，那用求職時間法來告訴你，你如果只找A類崗位，你大概需要再求職1年才能解決就業，也就是你會12個月沒收入。但如果你B類崗位也投遞，則你可以在1-4個月內入職。兩者求職周期上相差3-12倍，你看你是希望自己繼續失業1年，還是想迅速有工資？
求職時間法這招，對於寶媽特別有用，所以來找到我的寶媽，第一個月會被我罵得懷疑人生，第二個月就會有多個工作機會了。罵是加快思維轉變，更主要是她自身急於上崗。她如果繼續長期不去上班的話，她婆家、娘家、老公、孩子甚至鄰居的眼神，宛如刀子一樣，她害怕了，只有聽我的。
要麼農村的她，只能瞞著人去親戚家串門假裝找到了工作，要麼來自城市的她，去星巴克買一杯咖啡待一天，假裝找到了工作。這倆都叫「氛圍組」，也就是自己演戲給別人看也給自己看，這叫自欺欺人。
但是，對於男孩和男人這招是沒用的，這倆不在意時間，浪費生命是他們的潛意識，還給自己打上「不認命」的標簽。
對於男孩和男人，有下一個方法，叫做工資誘導法。你告訴他，A類工作你只能找到月薪跟之前一樣的8千塊，但B類工作你可以找到很多翻番的工作比如月薪1萬5，且還有2萬甚至2萬4的工作。這麼一勸導，男孩男人才會聽你的。聽話的原理是，他們比女孩、女人更缺錢。
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當然，對於學歷高的人，更好勸導，還有基本要素法，你跟他們說下，求職就是看「學歷、年限、上家知名度、工資匹配」這幾個基本要素匹配，就成功了80%，後面那些什麼行業符合、崗位匹配、領導好、面試回答得好、口齒流利、穿正裝、懂禮貌等等，加起來不過20%的權重。
基本要素達標的情況下，跟面試官互相忽悠半小時，這就是個流程。你這麼一講，高學歷人士基本就懂了，這叫一點就通。
當然，勸說一個人還有很多方法，比如我之前講過的交集法，還有模糊法、精確法，實在不行時，還有個通殺的方法，就是收費法。指點你一句200塊，一個小時1萬，你肯定會聽。實際上我之前的收費指導，有一部分原因就是讓你花錢買個聽得進去，免費的你就不聽。你不知道，免費的是最貴的，花費的是你的幾年時間甚至20年的青春、半輩子少了4倍的收入。
不講這些了，回到正題，在過去我總結了五個改行方法，你看下《跨行換崗的方法，有哪些？》，主要有：
一，戰略楔子法
二，內部轉崗法
三，換行不換崗跳槽法
四，換崗不換行跳槽法
五，跨行跨崗跳槽法
今天重點講第五個，將之展開，並看具體如何實現。比如下面這位的提問，如何轉崗做SQE？
這個問題就很容易解決了，只不過靠他自己想，要想半輩子。
原理先行，盡管我只提供方法，不需要你知道原理，但他明顯已經畢業7年，不講他不會聽得進去。
我們要改行，好歹你先將「行業」二字找到。在最新的國標中，中國總計103個行業，但你不需要了解那麼多，你就是個打工的，且接近一半的行業你沒關系、牌照、身份等你是進不去的，我們當然挑自己不靠關系能進的行業。
你不是要投簡歷找工作嘛，如下，打開招聘網站前程無憂，不靠關系的工作分布在左邊11大產品行業中以及右邊70個細分產品行業內。
再看你的職務行業，你要的工作分布在如下12大類80個細分職務行業之內。
不得了，按照你幽哥的理論，那我的A類崗位就1個，B類崗位有特麼的70*80-1＝559個？
是的，在小城市，你就這麼投，全投。
你在正常的縣城甚至中西部的地級市，你那地方今天在前程無憂上在招的職位總共就1700個，去掉銷售員業務員不做，剩下就特麼的700個工作，你就別挑了，不全投你還裝什麼呢？等到明天？明天你一搜，剩下660個，有40個崗位下架了，人家剛剛招到了人。
但我們換到大城市，就不能這麼來了，比如上海，你也這麼一搜，不得了，10萬+個職位。這就要挑了。
挑自然要篩選，用來篩選的要素更主要看你自己自身的職業要素。
繼續用剛剛那位突然想轉行的行政專員為例子。
如上這個問題，也他提問的，可見這20天以來，他的求職思維毫無進展。我這里是體制外求職，你要我推薦崗位名稱，這是沒用的，我推薦你投遞工資最高的總經理和董事長倆職位？顯然不能這麼來。
我們先來看他的A類工作，施工行業的行政工作。
產品行業，你屬於大類「房地產/建築」行業中的小類「建築/建材/工程」，如下。
職務行業，你屬於大類「人事/行政/高級管理」中的小類「行政/後勤」。別裝，這個小類中你點擊「所有」，否則你搜不出幾個職位。
一按搜索鍵，如下，1600個在招崗位，你就這麼慢慢挑吧。
這就是你要的A類崗位，你那一根筋需要的行業匹配、崗位對口的工作。已經給你相對放開了，不然只有160個甚至16個、6個工作崗位。
你還別當作在上海跟你同行業同部門的人，怎麼才1600個人？不對，這是在招職位。至少有90%你的同行目前不在求職，人家的工作做得好好的，為何老要出來求職呢？
所以，你的同行最少1萬6千人。你的相同崗位要招人，前程無憂的網絡招聘市場占有率大概算20%吧，所以你的同行保守估計再乘以5，就是8萬人。
繼續，這是公開招聘，有一半人或者職位是不通過公開招聘流程來招人的，比如校招、內部競聘、關系介紹、企業公示、考試筆試、線下招聘等形式進去，所以你的同行在上海有16萬人。你還別看人多，這麼多人都跟你競爭，你毫無優勢，只會繼續壓低工資均值。你想在16萬人的同行中，找到新的比現在工資更高企業更大職位更高的工作，沒那麼容易。
我告訴你，你將這1600個所謂的行業崗位匹配的工作今天全部一鍵投遞，你也只會收到大概16個面試電話，去掉其中保險、傳銷、微商、培訓班和性格測試、收費獵頭等騙子電話10個，你就剩下6個真的職位。
這6個面試機會中3個比你目前工資還要低、單位更要小，你就剩下3個面試機會。假設你這3個都去面試了，對不起，當下行業匹配崗位對口的面試行情是，5個面試1個Offer。
搞了半天，你折騰了三個月，才那麼0.6個入職機會，也就是1個不到，你大機率本輪求職一個入職通知都沒有，你還找個屁工作。
那怎麼辦呢？
海啊！
你要將產品行業至少放開到大類「房地產/建築」，將職務行業放開到大類「人事/行政/高級管理」，如下。
這才會有8000多個A類職位，你的入職成功率才從0.6增加到了3.0，本輪3-4個月的求職你才能找到工作，甚至還能拿到2-4個Offer互相PK比較下。
注意下，這8000個職位你要全投，如果你只投了3000個，那就只有1個入職機會。
有句話叫做「巧婦難為無米之炊」，我們一直盯著做出來的飯菜多麼可口好吃，其實你不知道，大多數人都是沒有米的媳婦，你別老去盯著自己燒飯做菜的手藝多麼巧。
道理通俗易懂，給你1000萬現金，你當然會買房，但是一分錢不給你逼著你買房，你是麼辦法的，出來賣身都不頂事。
以上才解決了工作機會的「有」這個字，下一步就是追求新工作的「好」。
好就要放開，產品行業大類剛剛你選了1個，現在拓展到3個，職務行業你也只選了1個大類，現在也拓展到3個。如此一來，理論上，你的入職機會都會繼續增加9倍，也就是變成了接近30個入職機會。
實踐中，這B類崗位就是72000個職位，連同A類8000個，那就要投遞80000個職位？
當然沒這麼多，我們正常每次求職3-4個月內每天投遞100-200份，總量投遞也不過9000-24000份簡歷。且那B類崗位只有A類崗位大概一半的入職機率，所以大多數我們成功跳槽的群友能獲得的平均Offer數是這樣的：崗位對口的A工作Offer有1.5個+不對口的B類工作Offer有6.5個，總計等於8，平均8個Offer這樣的水平。
你想像下，8個工作要同時錄取你，你是不是選擇餘地會更大？這次跳槽加薪晉級是大機率，傻子都會談工資了，何況我還有那麼多方法教給你，尤其倒逼法。
最後說下，想改行的人，最冥思苦想的，就是要提高B類崗位比A類崗位少掉的那一半面試成功率。你想想看，你沒做過的工作你當然經驗不夠甚至沒有啊，造不出來經歷，否則簡歷造假被人當眾戳穿，多麼尷尬。
但是，接受正常傳統教育的人，總是喜歡這麼吹毛求疵、倒逼自己，其實就是造假，導致這個中國騙子橫行，但是現在各行各業都在打假，大城市月薪7000塊的工作都可能有嚴格的第三方背景調查，你怎麼辦？拿到報到通知而不敢報到？入職後整天整月整年等著被發現了立刻辭退？
你就保持相對真實的簡歷吧，尤其時間不能合並、職位別造假。我告訴你話術吧，寫過多次了：
以上這才對，你別撒謊又不會圓謊。這是跨行求職者不懂海投、不會面試的悲哀。
當然，B類崗位中如果有你特別想做的工作，比如建築行業的行政專員，你想去製造業做SQE，這就得對SQE稍微百度搜了學習下，然後在自己大學期間某次2-6個月的實習經歷中，寫自己在學校所在地或者老家的某某小公司中，做過幾個月的供應商質量助理工程師了。
此外，繼續在簡歷中增加SQE相關的關鍵詞：
- 比如7年來三份工作，你第一份2年的行政助理工作內容5條中，用1條來寫成「參與輔料、耗材、備件、配件等的洽購、競標和供應商管理」；
- 在第二份行政文員2年的6條工作描述中，你增加1條「參與公司內部質量體系的建立、供應商樣品的審核、來料質量檢驗等工作」；
- 第三份至今3年的行政主管工作8條內容，如實寫，不要加入美化。
當然，你可以平時學習下「品管7大手法」「ISO9001質量體系」以及「TS16949質量認證體系」「不良率的計算原理和改進方法」等，並寫入你簡歷中的「教育、資質和培訓」中去。
以上面試話術、實習經歷、工作描述、培訓經歷等4個方面的改善，能大致將B類崗位的面試成功率從正常的10%提升到15%上下，甚至你面試多了後能達到A類職位的20%面試成功率，但也僅此而已。
劍術唯快不破，並不過分看你用的什麼劍。求職方法唯海不破，並不太看重你的面試說辭和簡歷美化。
但你相信這些我也沒辦法，才講最後這4點稍微有點用的。
不多說了，以上良苦用心。懂的人自然懂，祝我的讀者跨行轉崗都能工資翻番。
作筆記是好習慣，給你新想法