對於戰場而言，戰略重要性遠大於戰術技巧，其實對於職場也如此。
如果戰略思維不正確，往往容易周而復始的打臉。錯過校招，也可以進入國企，就涉及戰略方法的運用。
一、搞清楚自己各自重要目的權重
畢業後不管是考公務員、去事業單位，還是去國企，去外企，去民企上班，大部分人只是為了獲取一份工作，最核心的目的是賺取更高的工資，在此之上就是穩定性和事情少一點，再之後是升職空間，最後就是副業開拓的難易度。
拆分來看，高工資、工作強度、穩定性、升職空間、副業開拓六個因素了。幽哥的量化評分法就是綜合考量全部因素的辦法。只是不同的人權重、因素不一樣，這里就不展開說了，多看看這篇文章《城市如何選擇？》。
歸根結底要立足於自身條件做好戰略判斷。根據我的勢商預測一下，幽哥公眾號上他自己執筆原創，近萬字的文章會逐漸收費閱讀。
對於跳槽進國企也好，考公也好，從戰略角度來說最大的忌諱是為了進國企而進國企，為了考上公務員一直考公務員。
下面結合兩個案例分析一下。
案例一：浙江寶媽，2020年已經35歲，是浙江某地級市財政局員工，不是公務員編制是參公，體制內各種編制問題以後再細聊。對大部分人來說已經很好了，離家近體制內。用戰略思維來說應該是開發副業，提高副業收入。可是這寶媽從2012年開始，一直參加各種公務員考試，從北京考到南京，目的就是為了實現進部委，進省廳，實現所謂的晉升。結果就是運氣、機緣不足，屢次功虧一簣。
2020年還會因為2016年的事情患得患失，這就是沒搞清楚自己最終目的，沒有清晰的戰略思維。當然她起點高，一根筋的結局也就是繼續在財政局工作，精神上受點虐，錯失一點財政局內部晉升機會以及沒有把精力放在研究房產投資上面，錯過了幾波行情。當然，她不會因為想去考部委、想去考省廳，被領導知道進而被辭退。
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案例二：重慶寶媽，我的前同事。在民企被領導針對，績效考核很慘，馬上步入被辭職的地步。聽說國企工作，很輕松很舒服，就一門心思想進國企了。結果發現國企崗位很少，來問我怎麼辦。
我只能據實已告，國企崗位本來就少。接下來，如果被辭退策略應對不好，只盯著國企崗位投遞。錯過外企、民企好崗位，結局大機率是陷入寶媽求職屢次碰壁的境遇。這也是缺乏戰略思維沒搞清楚自身具體情況和主要矛盾，導致戰略決策失敗。
兩個寶媽案例結合起來一看，都是一門心思想在進國企或者已經在體制內想更進一步。浙江寶媽成本代價低得多的原因：她是主動跳槽，機會成本小。
針對0關系社招進國企，戰略思維上最重要的兩點：
1.更適合主動跳槽，不太適合被動跳槽。
尤其是沒工作期間，你的核心目的是實現就業先獲取高工資，有穩定的現金流。而不是體制內，事情少，離家近，穩定性高。你都沒工作了，還只盯著少數國企投遞面試，那就繼續保持失業狀態，久而久之結果就是你還要花心思填平你簡歷空白。
你已經在大公司穩定就業了，工作之餘保持10%的精力，花個幾年時間，嘗試社招跳槽進其他國企實現升職加薪的目的，只要不被領導發現，不會承擔失業的代價。
2.對於國企面試機會，要保持戰略上輕視。
對待國企面試我權當拜訪客戶，能談成生意很好，談不成很正常。說到底都只是一份工作，絕對不是逆天改命的靈丹妙藥。如果把個別國企面試機會看得太重，很容易顧此失彼。
我2020年5月面試一家國企A公司的時候遇到一個大姐姐，本科西安交大，十二年會計師事務所工作經歷，證霸（包括注會、一建、注安等不好考的證書）。結果2020年1月主動辭職趕上疫情，又不懂海投簡歷，一直賦閒在家，2020年4月初收到A公司的面試通知，就全心全意准備面試，不再投遞簡歷，不再去其他公司面試。
結果我沒有面試上，她也沒面試上，後來我去外企Y工作了，她還在失業狀態問我怎麼辦，我回復再接再厲。我是不會告訴她症結所在，更不會良心發現把職場蛙推給我的職場同齡對手，這對我百害而無一利。
以上兩個戰略思維，我只是從職場蛙主動跳槽戰略思維提取來的。
二、同步提升職業要素
大部分國企工作也是市場上的一份工作，這自然會遵從職業要素的規律。城市、學歷、年限這是核心要素，此外還有跳槽技巧、歷任公司知名度、目前收入待遇、各類證書等非核心要素。把可提升度進行簡單分類，大抵有三類，絕對無法主動提升的要素、不可輕易主動提升的要素、可以主動提升的要素。一類一類細化分析。
第一類：絕對無法主動提升的要素：年限
工作三年就是三年，你不能寫個五年，那是簡歷造假，三方背調一下就查出來了。當然你領導會說，我們公司加班是多，但是加班可以讓你短時間提升工作年限，你做一年的事情人家要做一年半。這是把你當傻子，讓你覺得一年工作年限變成一年半就是對你加班的付出的補償。
職場PUA而已，還不是希望你多做事情不多拿錢，剛畢業沒幾年很容易被騙。對於這類職場要素，提升辦法——兩個字熬時。同時不要失業也別去創業，保證簡歷不出現長期空白斷檔。
第二類：不可輕易主動提升的：城市
城市的選擇，是個因人而異的東西。有了家庭、尤其是有了小孩以後，你家所在城市會客觀上目前成為第一選擇。如果時光能夠倒流，你發現你家所在的城市不是畢業時候你的最優選擇，如果遇到的人也不是你的最優選擇。那就很容易出現打臉、甚至翻車的情況。
比如星球下這個女孩，非獨生女孩，父母也是重男輕女不關注，那第一選擇就是上海體制外高薪，結果本科畢業後跟老公回了十八線小縣城農村老家，屬於城市沒選擇對疊加老公錯付。
第一次提問幽哥直接建議趁還年輕沒小孩，離婚去大城市。不過，沒有聽幽哥意見又來提問。第一、因為畢業幾年後想再換城市，成為太高，缺乏勇氣和動力；第二、因為勢商不足過於在乎沉默成本，難以聽勸。甚至打算依靠生一個小孩以及考上編制進體制內來逆天改命，結局很容易變成積重難返。
注意：借鑒生活中真實的案例經驗教訓是提高勢商的有效途徑，這比看什麼名人傳記、思維圖書來的方便快捷的多。我即便一年也提不了幾個問題，也會不斷買知識星球總結借鑒，大家也可以試試，小投入高回報。幽哥別說我讓你少賺錢了。
第三類：可以主動提升的要素，絕大部分要素
包括學歷、跳槽技巧、公司知名度、技術證書、和人打交道的技巧等等，這些都是可以同步提升的。就和做考卷一樣，城市、年限兩個大題拿不到滿分，其他題目，你可以同時下手提升好多拿分。
類似「我工資尚可但工作較忙，應該換個清閒的工作考公考編回歸家庭嗎？」純粹屬於傻問題。忙也可以考公務員也可以考編，更可以提升學歷、考證書，無非就是放棄娛樂時間，勤快一點別懶。
說到這里，0關系進國企的剩下兩點戰略思維——第一、城市要最適合自己的；第二、同步提高可以主動提升的職場素養。因為不管你是考公務員、還是進國企、去外企、上市公司，都需要較好的學歷。
不管你是進國企、外企、民企談薪都需要跳槽技巧里的談薪技術。不管你在國企、外企、民企，你都需要博得領導喜歡的技巧，不然不能轉正或者被穿小鞋。因為可以主動提升的職場要素大多都是體制內外共性要素，所以越早提升效用越大。
最後提前祝大家兒童節快樂！想進國企就進國企，想從國企跳出來都能工資翻番跳出來。
以上感謝帥哥麻辣小龍蝦的心得和經驗分享，大家可以跟他交流，職場蛙後台回復「小龍蝦」。
祝大家隨時都可以進國企。
作筆記是好習慣，給你新想法