2019年年底，郭銀珍像往年一樣，為了公司明年的正常運轉，提前在供應商那裡下了5000多噸的橡膠。這可是保障公司正常運轉的原材料。

誰知，疫情暴發，市場疲軟，生產的產品賣不出去，而她年前訂的貨還正常發貨了，產品積壓，資金無法回籠，按以前的合同，貨到必須付款。

可是公司帳上沒有錢，怎麼辦？如果違約不要訂的貨，賠一點錢還能接受，但郭銀珍不想違約，因為合作的客戶是老客戶，她不想影響信用。

為了減輕壓力，郭銀珍時刻抱著電話，不時地了解行情，看有沒有哪個公司開工要貨，一天下來嘴生瘡口起泡。她想盡辦法，咬牙堅持著！

2020年5月份，東莞一家合作多年的客戶，聽說了她的情況，默默地給她轉了20萬元，幫她應急。都說職場無人情，可那一刻郭銀珍哭了，這位客戶的雪中送炭，幫她解決了一部分燃眉之急。

得知郭銀珍經營困難，東莞客戶轉來20萬元救急

員工籌資220餘萬元，幫公司渡難關

公司資金鏈短缺的消息不知怎麼讓員工知道了，倉庫管理員阿昌與其他同事商量後，紛紛拿出自己的部分積蓄，想幫公司渡過難關。

很快，郭銀珍就收到了12名員工自籌的資金220多萬元。這些員工本身並不富有，但他們還是你十幾萬，他二十萬，甚至就連在公司做飯的阿姨也拿出了五萬元。

同時，這些員工還表示公司困難時期，先不要發工資。郭銀珍淚目了，她感慨連連，她怎麼也沒有想到，與她非親非故的員工，在公司最困難的時候，不但沒有離開公司，反而行仗義之舉，全力挽救公司。

這些員工不但出錢，還拚命幹活，他們誰都不想公司倒閉！隨著疫情得到控制，各大企業開始復工復產，一度懸在郭銀珍頭頂的關門危機也逐漸消散。

隨著橡膠原材料的價格慢慢回升，2020年10月更是一下子暴漲了近3000元/噸。公司解除入不敷出的第一時間，郭銀珍就將員工的自籌款全部還了回去，她還想返還利息，只是大家都堅決拒絕。

滴水之恩，湧泉報！如果沒有客戶與員工的伸手，郭銀珍的公司不知道能不能度過這次難關。鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩。

郭銀珍也是一名性情中人，她知道由於疫情的影響，大家的日子都不好過，所以，他決定給全部員工加薪！

她笑著對記者解釋道：「做生意講究意頭，我就挑了個吉利數字，漲28%」。目前她的公司規模也不大，員工的平均薪資在中山屬於中等水平，扣除五險一金後，每個人漲薪28%，就相當於人均工資上漲1200元左右。

郭銀珍表示，如果明年公司收益更好，她們還會再繼續給員工漲工資！

經過大家都抱怨老闆就是資本家，只知道剝削工人，其實人心都是肉長的，公司好了員工才能好，員工好了公司也不會差！

世界最大的職業社交網站LinkedIn領英創始人——里德·霍夫曼在《聯盟》一書中說：

「公司不是家，而是一支球隊。雖然沒有終身雇傭了，但是互相信任、彼此付出、共同受益的原則依然適用。