在職場中，與領導相處、同事交往是最為基本的能力。
如果不能快速的融入團隊，很可能連試用期都過不了就直接叫你走人。
處理人際關系，改善自己的現狀和處境，最需要的不是你的工作能力，而是情商。
往往高情商的職場人，在面對問題時，會表現的非常從容和周到，絲毫不會慌亂。
和領導打交道，靠的就是眼力見和情商，見招拆招，根據領導的舉動來猜測其意圖，這叫體會上意。
只要能提前明白領導的意思，那麼，做任何事都會有準備，讓你從容不迫，交接完美。
就比如說，一般領導要「針對」下屬時，往往會採用以下的6個手段，作為職場，如果不想踩雷，就要切記小心謹慎。
第一個：捧殺
當領導總喜歡在所有人面前表彰你，夸贊你的時候，就一定要注意，千萬別得意忘形。
凡事都有兩面性，這也很可能是領導為了讓你成為眾矢之的所用的招數。把你捧得越高，摔下來的時候就越慘。
用你當成激勵其他員工的工具，讓更多的人來嫉妒你，實則根本乜有考慮過你在團隊中的處境。這不是真心實意的表揚，而是有預謀的利用和針對，不斷給你樹敵。
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第二個：給下屬培養對手
領導為了不讓下屬威脅到自己的地位和權威，總是會想辦法去進行制衡，絕不會讓某一個員工聲望太高，否則睡覺都睡不安心。
剛開始或許你在領導眼中十分重要，可一旦當你的對手越來多時，就意味著你不再是不可替代的存在，隨時有可能被換掉。要不想當出頭鳥，最好就是努力的工作。
第三個：製造矛盾
領導針對下屬，特別擅長製造矛盾。比如扶持一個和你有矛盾的人起來，讓他來制衡你，和你成為對手。
防止一方獨大，自古以來就是上位者對手下人管理的一種權術。作為員工，一定要明白，更要懂得領導的「良苦用心」。
第四個：安排新人、小人、懶人來進團隊
領導針對如果真的要針對你，會刻意給你的團隊中安排一些沒有經驗的新人、心機深沉的小人、甚至是一些好吃懶做的懶人。
不為別的，就是為了給你製造麻煩，讓他們來拖垮你。等你受不了煎熬時，就很可能會選擇知難而退，開始夾著尾巴做人。
第五個：邊緣化
領導還可能會給你安排一些無關緊要的工作，讓你遠離核心崗位，讓你打雜，慢慢將你邊緣化。
一旦開始被閒置，就說明你不會再受到重用。如果不能識趣，不肯低頭，那就只有離開這一條路。俗話說得好，胳膊扭不過大腿。
做人要識時務，量力而為，否則，就只能給自己帶來更多的麻煩。
第六個：甩爛攤子
領導有意針對下屬，很可能會直接甩個爛攤子出來給你。安排你做一些不熟悉的事情。如果你做得好，那是他領導有方；如果你做不好，剛好可以藉此由頭來打壓你，制裁你。
所以，在職場，得罪誰都別得罪自己的領導。做人做事要有情商，有眼力見，學會處世圓滑，才能步步高升。
作筆記是好習慣，給你新想法