轉行的話題，也算老生常談了。轉行在我這里就是一句話的事，或者不是個大問題，因為我們群友看了我的文章或者接受了我的職業思維而改行了的，至少上千人，群外因此而改行的讀者就更加多了。
當然，盡管我說了淡化行業求職，那也是你歲數不大比如32歲前，或者年薪不高比如年工資30萬之前，否則改行難度成幾何級上升。
改行也要趁早，否則改行越來越難，具體難度用數字都可以量化，大家看這里《畢業幾年後，不容易改行？》。
具體的，畢業後，每過1年，改行容易程度就大致打一次八折，你算下，你畢業幾年？你的轉行機率，或者說市場認可你改行的程度，就是0.8的幾次方。
畢業0年，入行機率100%；
畢業1年，改行機率（市場認可度）80%；
畢業2年，改行機率64%；
畢業3年，改行機率51.2%；
畢業4年，改行機率40.9%；
畢業5年，改行機率32.8%；
畢業6年，改行機率26.2%；
畢業7年，改行機率20.9%；
畢業8年，改行機率16.8%；
畢業9年，改行機率13.4%；
畢業10年，改行機率10.7%……
你要看到我的工資表，沒有明說的也是年限≤10年，畢業超過10年的話，這張平均工資表就失效了。
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無論我們打開智聯招聘，還是前程無憂，或者任何招聘門戶，你可能沒注意，對於「工作經驗年數」這一項的選擇中，並沒有11年工作經驗、15年、20年或者28年經驗這樣的區分。
而是統一以「10年+」也就是「10年以上」來代表所有十年工作經驗以上的人。
這也說明，當下對於個人可以掌握的技能，或者崗位熟練程度，有著8-9年的經驗，大致是足夠了，超過10年經驗的部分，你提高的那點熟練程度，企業和資本並不看重，或者說可以忽略不計。
這點大家可能不一定好理解，其實就是，開車3個月的新手，連高速公路都不讓甚至不敢上，而開了5年車的人肯定比幾個月的人以及開車1-2年的新手更懂駕駛技術。倆廚師，一個廚齡12年，一位廚齡20年，很難判斷20年的那位就比12年經驗的那位技術高超。也類似大專、本科、碩士、博士同時做小學題目，很難說誰得分最高最快。
不再打擊歲數大的人了，因為我在剛剛那篇文章《畢業幾年後，不容易改行？》最後部分，也寫了畢業10年的人如何算工資，如何改行，不再重復。
相關轉行的文章，我再舉例幾篇如下。
《30歲改行》
《如何改行做采購？》
《如何改行做項目經理月7千跳2萬》
《崗位不匹配的工作，為何也會錄取我？》
《我的簡歷跟崗位明明很匹配，為何卻通不過面試？》
《跨行換崗的方法，有哪些？》
《轉行真的窮三年嗎？》
今天的知識點是講畢業3年的人改行，按理說畢業3年，改行機率在51.2%到64.0%之間，也不算難。比如我們群友改行做了采購的，不要太多，什麼數據分析師、SQE、EHS、人事甚至設計和產品經理的，也不要太多。但是，這裡面有個規律，你畢業以來這3年如果都是做的銷售工作，那麼你改行則比別人困難N倍。
誠然，銷售確實辛苦，在公司的地位僅次於總經理，但是我的絕大數受眾是來自普通家庭的孩子，他們除了要事業發展之外，更要側重的是不翻車，很難在他們身上去試驗小機率。
銷售確實是老闆必須掌握的核心技能之一，但我們大多數人是打工的。所以，我不希望你到了35歲、45歲，甚至52歲去求職時，被人家剛畢業才23歲的HR小姑娘蔑視，一句「哦，原來你以前是做銷售的。你沒有我們我們要的經驗，給你月薪7千吧！你看怎麼樣？我給你學習的機會。」
不管此刻做了銷售的人如何不服氣，即使你收入高，我也不希望你的學弟學妹們都去挑戰小機率。也無論to B還是 to C的銷售，你不要去區分了，剛畢業時就盡量避免去做。否則一旦做了銷售或者業務員，一兩年後就很難改行，並且中年之後會被別人當作沒有經驗。
世俗的認知根深蒂固，我們很難去影響或者改變無數個普通HR的認知。跟上面截圖的3年銷售想轉行的例子類似，但更讓人著急的是應屆生。應屆生一半以上被洗腦成了「銷售看能力」「銷售好發財」「利於將來創業」……
你看如下這位應屆生，他找了2份銷售工作，還特別糾結。
其實這倆都不怎麼樣，最好趕緊找其他工作去。但是他不會聽我的，因為過去20年他一直覺得銷售好，尤其第一家還是個外企。傻孩子，你老家廣東，將來你不想常駐外省了，你能回來不？後悔藥來不及。
而他，甚至糾結的關鍵點都錯了，他糾結3年後年薪只有30萬不能上升了怎麼辦。
再看這位，碩士應屆畢業，他想去非洲工作，其實也類似海外銷售的崗位。
這種崗位，碩士應屆年薪15萬，補貼大概也15萬，這樣湊出來的30萬。而且將來回不來，除非你辭職，回來又被人看做沒有用的工作經驗。你看《外國語大學的女碩士，為何去做保姆？》。
不多說了，畢業3年為何就很難改行了？
回答：因為你之前做的是銷售。
作筆記是好習慣，給你新想法