人在職場，激烈的競爭之下，總是幾家歡喜幾家愁。
有人滿腹才華，卻屢屢碰壁，有人起點很低，卻懂得乘勢而上。
那些越走越順的人，往往做到了以下幾點。
01
與人相處，善於「補缺」。
馮諼是戰國時期孟嘗君的門客，他投靠於孟嘗君之時，並未展現出特殊的才能，卻敢於向孟嘗君提要求：出要有車，食要有魚，還要幫助他贍養家中老母。
當孟嘗君提出要一個熟悉會計業務的人，去往他的封地薛邑，幫他收債時，馮諼便自告奮勇前往。
來到薛邑，馮諼叫差役召集該還債的百姓前來核對契約，核對完畢後，便假傳孟嘗君的命令，宣布免掉百姓所欠的債務，並當眾把契約燒掉。百姓們歡呼萬歲。
馮諼認為，孟嘗君什麼都不缺，缺的是「義」。焚券市義，正是幫孟嘗君贏得民心，正好補上了百姓對他的擁戴，而這正是孟嘗君所缺少的。
孟嘗君對馮諼的做法很不高興。直到他被齊王棄用，重返薛邑，受到當地百姓的夾道歡迎，他才明白馮諼的高瞻遠矚，為馮諼的遠見卓識所折服。
馮諼作為寄居在孟嘗君門下的一員，自知受人恩惠，當湧泉相報，焚券市義為計長遠，利大於弊。哪怕自己一時不被理解，也在所不惜。
職場上，一個能設身處地為領導著想、為集體利益謀劃並身體力行的人，或許一開始時，並不被人理解，更不要說被欣賞和器重。
但時間會證明一切，那些敢於為領導「補缺」、也善於「補缺」的人，是不可多得的「頂樑柱」，終會得到應有的重視和回報。
展開全文
02
與人相處，善於「補台」。
尺有所短寸有所長，每個人都是獨一無二的，有他人不可比擬的長處。
想要個領導、同事搞好關系，一方面要竭盡全力，發揮自身特長，另一方面，要虛懷若谷，取長補短。最重要的是，還能客觀公正地看待他人的長處，用人之長 。
吳起是歷史上的一位名將，然而他成名之前，也並不為人所知。
吳起聽說魏文侯賢明，就很想在他手下做事。魏文侯就向他的大臣李克打聽吳起的為人。
李克說：「吳起貪財且好色，但用兵作戰，古代名將司馬穰苴也超不過他呀。」
於是，魏文侯用吳起做將領，攻打秦國，接連拿下五座城池。
職場上，同事之間處於競爭的關系，很多人一味貶低別人，藉此抬高自己。從短期來看，的確取得了「立竿見影」的效果，但從長遠來看，卻得不償失，別人一旦抓住機會，便會不遺餘力，「以其人之道還治其人之身」。
反之，那些處處對他人褒獎有加的人，積極為他人「補台」的人。即便自己屢屢處於下風，但日積月累積的「好口碑」，便成為一塊「金字招牌」，一旦他需要助力，幾乎沒有人會袖手旁觀，都巴不得傾盡全力去幫助他。
03
與人相處，不偏聽偏信。
與人交往，耳聽為虛，眼見為實。
孔子也曾說過：「始吾於人也，聽其言而信其行；今吾於人也，聽其言而觀其行。於予與改是。」
意思是說，孔子從前對一個人的態度，聽了他的話就相信他的行為；如今呢，聽了他的話還要觀察他的行為。是宰予的事使孔子改變了態度。因為宰予說要專心學習，結果卻在白天睡大覺。
職場上，同事之間交織這利益紛爭，為了爭名奪利，很多人不惜詆毀他人，也有很多人假意迎奉他人，所以，對於同一個人的評價，我們常常會聽到截然不同的聲音。
但如果你打定主意要和一個「有爭議」的人搞好關系，贏得對方的信任、理解與支持，就應當「聽其言而觀其行」，而不是偏聽偏信之後，就妄下結論，以至於錯失了一個很好的合作夥伴，或者是「認敵為友」，自己坑自己。
04
結束語：
人在職場，想要順風順水，光靠工作能力強，是行不通的。
搞好人際關系，讓領導高看一眼，讓同事厚愛一層，讓那些對自己有意見的人「敢怒不敢言」，這才是最牛逼的本事。
當周圍的人，個個都為你點贊，即便沒有升職加薪，也已經牢牢穩固了自己的地位。
作筆記是好習慣，給你新想法