所以朋友所負責的那名下屬，明明是有著2年的工作經驗，最後卻沒有順利地通過試用期，也就是這個原因了。

二、為何工作多年的人沒有把經歷轉化為經驗？

有工作經歷的人卻不一定有工作經驗，那為何這些工作多年的人卻沒有把經驗轉化為經驗？這個問題其實要從「飛輪效應」說起。

所謂的「飛輪效應」是指為了能夠讓靜止的飛輪轉起來，前期必須要用到很多力氣，讓它轉動起來，就這樣飛輪在力量的推動之下，會轉得越來越快，到了最後飛輪的重力和沖力會成為推動力的一部分，而自己也不需要再花更大的力氣去推動它了，它依舊會快速地轉動。

剛入職場的我們，由於沒有什麼工作經驗，所以自己就必須要付出更多的努力，去提升自己，這樣一來我們的進步十分的明顯，但是長久了之後，很多人都沒有進入到「飛輪效應」的軌道，甚至是掉隊了。

掉隊的原因有很多種，但是總結起來都有以下這些原因：

1、工作缺乏思考

工作過程之中，如果我們只是一味地去聽從上司的吩咐，那完成工作對於我們而言也只是屬於一種經歷而言，在這個過程當中，如果沒有足夠的思考，是很難將經歷化為經驗的。

工作缺乏思考也是懶惰的表現，沒有了思考，就等於重復性地在做一件工作，毫無成長性，也只是日復一日地混日子罷了。

2、沒有形成足夠的知識體系

工作過於零散，是沒有辦法把所經歷的工作形成足夠的知識體系，因為每一件工作之間彼此都不是相互聯系的，沒有任何可關聯的地方，自然就無法深入，更別談去形成足夠的知識體系。

只要我們細心一點便能夠發現，那些職場精英，他們對於工作的深入理解都是建立在龐大的知識體系之下的，沒有知識體系支撐，職場人是很難獲得足夠的工作經驗。

三、如何運用「飛輪效應」，將經歷化為經驗？

職場人如何運用「飛輪效應」將工作經歷化為工作經驗？不妨試試以下這幾個方法。

做好職業生涯規劃，在某個行業持續深耕下去

在多個行業之間跳來跳去，相當於半瓶子的水晃來晃去，是很難積累工作經驗，成為某個行業的專家的。而「飛輪效應」之所以能夠持續產生動力，是因為飛輪一直在朝著同一個方向發力。所以這就要我們從一開始的時候，就做好職業生涯規劃，選定某個行業，持續地在這個行業深耕下去，要在一個行業待上3年的時間，才能夠徹底地了解到這個行業，也才真正地談得上是入行了。

深耕某個行業，才有利於我們自身的專業性，有一技之長，無論去到哪裡都能夠混得很好，不愁找不到工作。

對工作進行深度思考，突破瓶頸期

很多人在工作了幾年之後，或者一段時間之後，就會進入停滯不前、工作按部就班、千律一遍的情況了。要知道飛輪之所以轉動是因為一直在力量的作用之下，但是如果一旦停下了力量，它馬上就會停下來，只有持續不斷的加力才可以持續地讓它轉動。

工作多年之後的瓶頸期也是一樣，如果你一旦停下來了，那麼你將永遠都無法突破這個瓶頸期了，唯有在工作中，不斷地進行深度思考，才會有突破瓶頸期的機會。

多總結、多思考

工作中，多總結、多思考，能夠幫助我們及時地去梳理一些問題，發現問題，糾正錯誤，多總結，多思考總是沒有錯的。