想方設法的擺脫領導的束縛，但領導就是領導，畢竟有些棘手的下屬，也很難逃脫領導的收拾。 聰明的領導，都會有一些技巧來管理下屬，讓下屬服從。下面小就來分享幾個下屬的管理技巧，一起來看看吧！
一、用規矩讓下屬吃不消
聰明領導在管理團隊時，會制定一些規則，即規章制度，規則是為下屬量身定做的。對於那些不聽話的下屬，卻能實現很好的控制，因為那些在團隊中不聽話的人會使整個團隊難以管理，嚴重甚至損害團隊的利益。 有了系統的約束，那些不聽話的下屬就很容易收拾，領導可以通過採用這種方法解決很多麻煩。
二、用談話讓下屬參加不了工作
在職場上總會有一些能力很強的下屬，他們覺得自己的能力很強，往往看不起領導。領導對於這類下屬，也是有辦法的。雖然這些下屬的工作能力很強，每次都能夠很好的完成領導安排的任務，領導會用談話的方式來打壓下屬，在工作時間找下屬談話，不斷地做思想工作，讓你幾乎沒有自己工作的時間，等到交任務的時候，你可能就交不上了。所以說，當領導遇到思想不端正的下屬時，不妨使用這種方法來打壓。
三、挖陷阱讓你往裡跳
領導在制定各種制度時，會留個後手來收拾難管理的下屬。當我們仔細研究公司的規章制度時會發現，領導的指定的每一項制度幾乎都是針對不聽話的下屬的，這也是領導的高明之處。說白了就是讓下屬在自己的制度內發展，可以隨時挖一些陷阱來收拾這些下屬。
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