公司就是個小社會，在這里你會遇到形形色色，不同性格的人。
有的人工作認真，待人隨和，在你困難時會主動出手相助，有的人則蠅營狗苟，偷奸耍滑，總想靠捷徑成功上位。
按照常理而言，每個人選擇怎樣的工作和處事的方式都屬於他人的權利，作為同事本不該干涉，但卻難免會碰到一些投機取巧之人，為到達目的不擇手段，給自己使絆子。
你不招惹他，他卻主動來挑釁你。
張晨大學畢業後進入到一家網際網路公司做運營，剛到公司時為了給同事留一個好印象，面對同事的請求他都來者不拒。
小到拿外賣、取快遞，大到改方案，做報表，只要同事提出來，他都會盡量滿足。久而久之，張晨被同事扣上了「老好人」的帽子，難以摘下。
一天，同事小劉以最近家中有事為由，把屬於兩個人的工作推給了張晨一個人，張晨雖然不願意，但是礙於對方一直請求，只能答應了下來。因為數據比較復雜，張晨熬了兩個通宵才做完。
在提交材料的路上，經過茶水間時，張晨無意中聽到小劉和其他同事的談話。
同事甲：「你最近不是做x公司的項目嗎？怎麼這麼早下班，我看小張天天都加班到很晚。」
小劉：「我說家裡有事，就把工作都推給他了，他不是愛表現嗎？不用白不用，軟柿子我不捏也會有其他人捏，近水樓台先得月。」
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張晨雖然氣憤，但礙於同事面子沒有進去和對方撕破臉，而是暗下決心以後不會再被人拿捏。
下午領導開會時，領導指出張晨和小劉做的數據存在嚴重的漏洞，發了很大的脾氣。小劉卻跳出來說與自己無關，是張晨一個人做的，還不讓自己插手。
被污衊的張晨想起早上聽到的話，又加上小劉現在的惡意栽贓，一下子怒從心中生，直接在會議上和小劉吵了起來。
最後被領導罵出辦公室不說，甚至連年末的獎金都被取消了。
職場中，勝者為王。
如果你總是保持一副弱者的姿態，很容易被當成軟柿子，備受欺凌。
面對欺軟怕硬的小人，牢記這3招，不僅不被欺負，還顯情商高。
1、交往要有邊界
職場中，沒有所謂的朋友。
那些和你笑臉相迎的人並不是真的想與你交往，而是因為你們利益重合而已。一旦因為利益產生紛爭，相信我，再好的朋友也會心生間隙。
職場想要混得開，就要了解與人交往的邊界。
不要太過親密，因為會容易暴露缺點，讓自己擁有軟肋，處於危險，也不要過度疏遠，讓大家覺得你不好相處，將你排除在外。
即使和對方關系再好，也不要聊自己的私事，老闆和其他同事的八卦。那些在職場栽了跟頭的人，多半毀在了自己最親近的人手裡。
2、做人要有底線
人太好說話會讓人覺得你沒有原則，從而變本加厲地欺負你。
同事關系再好，也要學會拒絕，幫你是情分，不幫也是本分，當你讓對方覺得「應該」，那麼你勢必會受到傷害。
底線不僅僅是給同事設立的，也是對自己設立的，它會像一把標尺，告訴你什麼該做，什麼不該做。
3、擁有話語權
無論什麼時候，一定要記住，能力才是硬道理。
職場小人大多欺軟怕硬，狐假虎威，當你的能力、權利、地位都高於他時，他對你的態度會發生360°的轉變。
不想被欺負，受制於人，也不想撕破臉，讓周圍同事跟著一起尷尬，那就努力讓自己變得更強。
當你足夠優秀時，自然不會有人把你當軟柿子捏，反而會開始瞻仰你，巴結你。
當你越來越有原則，能力越來越好時，那些小人自然會閉嘴。
今日話題：遇到職場小人時，你會如何反擊？
作筆記是好習慣，給你新想法