大家看這篇《網際網路公司什麼時候才不996？》，根據正常的勢商判斷，網際網路等新興行業的公司，即使是巨頭，也還需要十多年才能正規化運營，尤其工作制。
不是當下立即就可以改觀的，無論你看到某巨頭某個部門的規定，那隻是個端倪，但完全不是當下的全部和全貌。
盡管我寫了體制內跳體制外的工資翻番原則，並且舉例了一些我們群友中相對算成功跳出來的案例，你看這里《體制內跳出來，進入體制外，有哪些特點？》。但是不代表人人跳出來都能達到。
而且，這個「工資翻番」的標准，甚至都有待商榷和驗證，不信你看下圖這位。
上圖這位群友的體會，基本跟我這篇《同樣是年薪20萬，國企外企民企，選哪個？》講得一摸一樣。
所以，從體制內跳出來，你更要看的是工作制，還不是五天制變成六天制那麼簡單。
體制內的五天八小時，工作日是報到和下班之間雖說是8小時，但中午一般11：00就開始是午休時間，很多到13：30甚至14：30才來上班，下午16：00-17：00下班，搞了半天，這是每天才4.5-6.0個小時的工作時間。而且大多崗位的工作量不如體制外那麼飽和，5個小時的活甚至1-2個小時就可以幹完了。你看這里《五天八小時工作制，究竟是朝九晚五，還是朝九晚六？》，就明白了。
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體制外，即使是我們外企500強，也是每天實際上班時間是9小時，中間午飯一小時資本家不算做是「在上班」。而且大多是正好忙完剛好下班。民企私企則是有意將12個小時、15個小時、18個小時甚至24個小時的工作量，引導你在9個小時內完成，這顯然就要加班，每日每小時不停歇，做12個小時是常態。
以上前後一對比，如果工資差不多，則體制內是體制外勞動賺錢效率的6-12倍。體制外偶爾某一個小時不忙，甚至自稱叫做「摸魚」，還有點不好意思，其實摸魚本身就是常態。我們是簽了勞動合同的，來上班，活幹完了，當然就是閒著，要麼自己學習，叫什麼摸魚呢？說明體制外就基本沒得閒。
所以，體制內跳出來除了工資翻番，第二要考慮的當然是工作制，包括實際工作時間。這個前後的差別，你個人能否承受，光嘴上信誓旦旦不頂事。你有時不到現場都不知道自己的心理、生理和情緒拐點，此外你記得，自己的身體是不會撒謊的。
跳出體制內，要考慮的第三個問題則是，自己是不是校招進來的。
如果是，建議你待一待。至於待到什麼時候，沒有備注和特殊情況，就是待到「退休」。你要做好打持久戰的准備，做好開發副業的准備，而不是老想著何時出來。很明顯，當下內卷加重，你不珍惜的機會別人搶著要。
當然，沒有花太多成本而獲得的機會，很多人都會覺得是自己理所應得的；尤其你做事稍微快點，就覺得是自己的水平比別人高；某幾件事比某個同事做得好，就覺得比別人能力強；工作本身就是顆螺絲釘，但有時你會覺得這是在做重復性的工作，學不到東西，浪費青春……
其實根本就沒有浪費青春，你是有工資的。學不到東西也是你自以為，你出去就學到東西了？學到東西的目的是什麼？無論現實還是長遠來說，不還是錢多事少離家近？搞了半天，你想要的，正是自己急著離開的。失去過，才會真正懂得去珍惜和擁有。
很多人進了星球，體制內想跳出來，各種提問，他、她都不在星球里先搜索下，實際上已經有上百個後悔的案例了，有些一開始的想法跟自己一摸一樣。你看如下這位小兔子，其實就是校招進了體制內，貿然跳到體制外，現在後悔了。
當然，有人要賺高工資，也無可厚非，但你要考慮自己工作的穩定性和職業發展，也要看看行情。
如下這位美女，因為要還貸，她就要跳出央企。
實際上她已經年薪20萬，你要跳到體制外私企民企，得年薪40萬才大致算工資等值，還得適應那麼多體制外的殘酷工作環境。即使你去外企500強，那也得找到30萬的才可。
但她現在只找到年薪21-25萬的，這點根本就不叫做加薪，你怎麼知道待著就不漲薪呢？你以為跳出來每年多了1-5萬？其實還不如你現在的工資高。
此外，體制外算工資一般都講的是稅前，含稅和五險一金的，體制內大多講到手工資，兩者可是有20-25%的懸殊的。你好歹搞搞清楚稅前稅後。
再看下一個男孩，傻眼了吧，體制內出來的人，沒有想到外面有個東西叫「裁員」，而且是試用期被裁員。
這就尷尬了，我們體制外被裁員、辭退、不給補償金、突然被通知「能力不符合要求」等等，都是常態。
你要做的准備，包括應對裁員和辭退的能力。
實際上沒有太大的問題，你應該在裡面待著，我打過比方，你類似在溫室里靠近窗戶的地方，感覺不夠溫暖，但你不知道外面可是冰天雪地，甚至「屍橫遍野」……
你該發展副業，尤其在小城市體制內，包括央企、國企，還是社招進去的，更要埋頭苦幹，待一待，而不是成天想著出來。
小城市體制外那工資，更不能過活，自己又不是不知道。你問下你的叔叔、阿姨、父母、表哥表姐、堂哥堂弟，10個人一比較，你就知道他們大多數的工資多麼低。畢竟也本科畢業5年了，這點調查統計能力還是應該有的。
當然，這裡面有個詞語就是關系，你沒關系就很可能被人覬覦你的崗位，先將你轉崗甚至降薪、降級。
即使如此，也是先待著，發展副業，你真要走好歹也找到好的再走，而不是裸辭。
當然，投簡歷求職，是我們體制外的常態，你這里還問要不要「趁早」「准備簡歷」「進行跳槽」，可見你這動作之慢，求職悟性之低，這不是體制外人的素質，暫時不適合體制外和跳槽。
很多話，不同的人說，居然都如出一轍，你看上圖，找工作就找工作，還來個「開始」「准備」找工作，你看這求職水平。你別准備了，你應該准備的是，自己找不到外面的工作怎麼辦。
體制外，平時一大半的時間用來工作，另外的一小半時間就是用來找工作，這是常態。一個常態的事情有什麼好問的，「我是先吃飯，還是先呼吸？中間突然想去撒尿，是先熬著還是先去解手？去廁所的路上，突然來了個屁，是先放屁，還是先在路上當著眾人的面先將褲子拖了再放屁？」……
所以，體制內跳體制外，下一個要准備的則是跳槽技能。
這個技能可不簡單，外面沒有教科書，新華書店裡相關書籍都是HR寫的，看起來教你求職方法，實際上是讓你做性格測試、找到自己想找的工作、冥思自己想成為什麼樣的人再去找工作……基本全雞湯。
當然，也有過去的經歷忘記了的人，你看如下這位老群友。
三年前聽了我的，用了我的方法，你看這工資漲幅，6萬到28萬。
他現在上海的龍頭汽車行業，很明顯，這不是央企上汽集團，就是大型外企的合資公司，這種叫做半體制內。他現在想出來，原因是性格和崗位不怎麼好。
這種也不是我們長期讀者會問的問題，你總不能三年前跳槽成功後，就再也不看文章了吧？求職技能也是日新月異、與時俱進的。
說到最後，回到本文命題，如果你當下2021年想從體制內跳出來，除了考慮如上的問題點，你更要做好打臉後不怕痛的准備。大機率如此，雖有特例，但我不認為你就是特例。
其實需要考慮的還有很多，包括體制外的工作你去相親，甚至孩子讀書時家委會的職業登記等等，你都可能會被鄙視，你現在想不到而已，本文不再贅述。
作筆記是好習慣，給你新想法