導語：職場中，領導常用這5句話「套路」下屬，關鍵是有人真的信了
每個人都喜歡聽好話，但職場套路多，有時候你覺得越好聽的那句話對你的傷害就越大。當一個人真正走入職場，過分的單純會讓你受到的傷害更多。畢竟職場是一個充滿競爭、利益的地方，單純的你必然會被有心的人利用。那麼在職場中，領導常常會用這五句話套路你，你信了幾句？
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1、「加油干，你的努力我都看在眼裡」
每當你的上司跟你說這話時，那些職場經驗不足的人，聽了這句話必然會像打了雞血似的拚命努力工作，心裡想，只有努力才會給領導留下好印象，才能得到領導的重用，但真正努力過後，得到的結果跟之前自己的預想的差的十萬八千里，此時才真正明白原來領導說的話也僅僅是一句話而已，根本沒有太大的實際意義。造成這種解決的原因，是自己太過單純，沒有把領導的話聽明白，其實領導說這話，只不過是希望你工作再努力一些，為了提高效率加班加點都不要有怨言，這才是領導的最終目的；
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2、「下次XXX機會一定會是你的」
正是因為職場的競爭激烈，靠競爭才能擁有更好的機會。但有些機會明明自己可以得到，但卻因為某些的橫加阻隔，機會卻成了別人的，當碰上這樣的事情，的確是太不公平了。
同窗好友趙謙是一名優秀銷售精英，服務於當地一家知名企業，出類拔萃的業績是整個部門的「頂樑柱「。正當趕上一次晉升的機會，所有人都一致認為只有他有資格晉升，畢竟他平時業績突出、工作也賣力，但結果卻令所有人大跌眼鏡，公司領導提拔了業績第二名的人，這樣的結果趙謙難以接受，就去找領導理論，自己話還沒講，領導卻說了一句：「我知道你的心裡特別不平衡，但這個結果是上層領導直接批下來的，我也無能為力，不過經過我的一番努力，上層領導答應我，下次機會一定讓給你，希望你好好努力工作，不要辜負我的期望」
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對於聰明的人來說，領導這麼說無非是想把自己先穩下來，然後再從長計議，到時候輪不論得到自己，還尤為可知。面對領導的套路和說辭，一定要謹慎對待，不可全信、也不要不信；
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3、「我要重點培養你」
大多數人都是平凡人，每個人都想走捷徑，都想得到領導的重點培養，更希望自己能夠通過領導的培養快速升職加薪。每當聽到領導說：」我要重點培養你「」我看好你「這些話的時候，大多數人都應該會心動，內心也受到了極大的鼓舞，每天像打了雞血一樣，總是比別人工作的動力更猛。
不得不說，被領導夸獎，確實應該努力地工作，但有一點必須得知道，當領導說完這句話之後的一段時間，言行跟行動是否匹配，是否真的像領導說的那樣支持或者培養你，如果沒有那就是領導在畫大餅，此時就應該好好想想自己付出到底值還是不值；
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4、」這些話我只跟你一個人說了「
不得不說這又是領導籠絡人心的一種手段，你的領導對你說過這句話麼？那些經驗老道的人都知道領導這麼說無非是為了拉攏下屬，讓下屬自以為是領導最信任的人，好讓下屬做一些他想讓下屬做的事情，同時也讓下屬更願意聽自己的話。但現實是，領導有可能跟每一個人都這麼說，所以當領導說這些話時，別太放在心上，做好自己的本職工作就好；
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5、」我也是這麼一步步走過來的「
每當我們在工作中遇到難題向別人訴苦時，別人總會說一句」我就是這麼過來的「，甚至有時候，上司會給自己派發更多的任務，本來就不容易完成，而上司卻不斷地催促，導致工作的效率更低，畢竟帶著情緒和壓力工作，本來就不容易出效果，最後卻被領導教育：」我就是這麼一步步走過來的「，對於心態積極的人來說，這句話是一種鼓勵，但對於心態不積極的人來說，心裡會想：」憑什麼要求我們要體驗他們所經歷過的，我們的生活可以自己做主，不需要他人的指點」，這當然完全取決於你的態度，努力前進或是選擇逃避在於自己，跟他人無關。
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身在職場的你，領導對你說過以上這些話嗎？你怎麼看？
作筆記是好習慣，給你新想法