前兩天，有人跟樂哥抱怨，年前公司說好的加薪計劃取消了，新入職的員工跟老員工的薪資待遇一樣，他覺得自己的利益受損，想要離職。
沒記錯的話，他一年換了不下五份工作。跟這位網友有類似經歷的職場人，特別是初入職場的大學生，離職頻次都很高。
有一份針對大學生就業的調查顯示，有38%的應屆大學畢業生在工作半年內就選擇離職。其中，211院校畢業生離職率22%，非211本科院校離職率33%，高職大專院校離職率高達45%。
從這份調查也不能發現，重點大學畢業生進入的企業相對較好，拿到的薪資待遇也比普通高校畢業生有優勢。然而，普通高校，高職類院校的畢業生，如果說求職者自身沒有優勢且能力一般，再加上沒有明確的職業規劃，很容易隨便找一家企業上班，發現自己不合適再去換工作。
這是普遍存在的現象。
如果說自己就讀的非重點大學，或者是高職類院校，學校沒有優勢，那就需要靠自身的優勢在求職市場中展露鋒芒，讓應聘企業發現自身的優勢和價值。
為什麼很多人覺得什麼職業都不適合自己，而什麼職業自己都能嘗試呢？
這其實是我們常說的就業迷惘。很多人都沒有意識到，我們其實不是在找工作，而是在這個過程中認清自己，找到自己。找一份工作，除了能夠賺錢之外，還有就是要實現自己的價值，創造出更深層次的快樂。
由於很多人沒有認清自己，所以不停地找工作，換工作，換各種行業，但是一直沒有找到自己的位置，以至於工作多年，卻發現自己一路走來空落落的。
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那麼，如何才能找到適合自己的職業呢？那就需要增加自己的職業歸屬感。要讓自己從事的這份工作，能夠實現自身價值，你才會在其中發揮最大的價值。
初入社會的求職者，倘若總是徘徊在最初的行業和職業選擇試錯上，對自身的發展和未來的發展都是沒有益處的。
就業之前，最好是梳理下自己的職業規劃，想做哪行的工作，選擇的企業是國企、民企，規模是哪類的等等，對自己有了清晰的認識之後，在挑選企業，尋找合適的企業面試，而不是每一家企業不做篩選就去面試，這樣浪費的是自己的時間和精力，也很容易把自己帶入疲憊期，以至於找不到合適的，隨便找一家先幹著吧。
在前期的企業選擇中，盡可能最大程度上選擇自己喜歡，或者是有發展前景的行業和公司應聘，即使剛入公司薪資相對同行業較低，也是在你可承受范圍之內，初期能夠滿足你的基本生活所需就可以了。
可以給自己設置一個成長周期，如果這家企業能夠符合你的預期。那就需要在這家公司好好發展自己，切忌盲目就業，盲目跳槽。在選擇工作中，薪資待遇等短期利益不應該作為重點，職業的長遠發展和自身的長久發展，才是重中之重。
即便自己已經學有所成，相關的專業知識和職業技能還是需要做提升的。需要在這家企業全方面學習和發展，通過工作不斷使得自己成長，提升自己的業務能力和行業經驗。當自己成長到一定周期之後，這家企業在薪酬待遇和晉升空間等無法滿足自己的預期時，可以選擇另謀出路，而此刻的你，無論是薪酬待遇和職位等都會更上一層樓。
樂說職場，和你一起聊職場。自媒體人，新媒體運營官，專注教育、職場領域，專注新媒體整合營銷。
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