很多人總是找到成功的捷徑，但卻不知道挑戰的關鍵從來都是自身。
美國勵志演說家拉塞爾·康威爾，經常會講一個「一畝寶石」的寓言故事，故事的主人公是一位叫阿里哈非得的農民，他聽到一個傳說，只要你走足夠遠，並做到足夠努力，你就能找到可以買下一個國家的寶石。
為了實現自己的財富夢想，阿里哈非得離開家人，賣了農場，花費他所有的時間與精力去尋找，結果沒有找到，還因失望喪身於大海。
可讓他怎麼也想不到的是，阿里哈非得所賣的農場新主人，在餵駱駝喝水時，卻發現在一座有史以來最大的寶石礦，它就在阿里哈非得的農場里。
這個故事告訴我們，人生的成功與自身有很大關系，學會低頭才可能發現不一樣的世界，金子不一定是黃燦燦的，需要你關注內在，具備慧眼識別的能力。
01 低頭，也會有驚喜
我們在工作上總是把眼光對外，以外界的標准也衡量人身，自己對自己從來都是認識不清。甚至很多人還深陷「烏比岡湖效應」而不自知。
烏比岡湖效應是美國喜劇演員蓋瑞森·凱勒提出的，意識是很多人對自己能力的認識總比真實水平高。其實，有點等同於心理學上的「認知偏差」，也被有些人稱為「優於常人的效應」。
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一般存在這個現象的人，身處其中而不自知，被當局者迷的思維影響，總是忽視自身的不足。
在現實生活中，這種思維表現的行為多數是消極影響，如明星虛報個頭、體重，我們對自己的收入、年齡說謊。
這種說謊看似無傷大雅，卻觸碰到了底線，給你建立了一種虛幻的安全感，錯誤地提升了你的自信，導致你盲目樂觀。
如果你能低頭看看真實的自己，以旁觀者清的思考進行思考，說不定會發現差距，有針對性地提升，反而能給你帶來意想不到的進步或成功。
懂得低頭，才能看清腳下的路；懂得低頭，才能認識到差距；懂得低頭，才好積蓄能量，讓人有「士別三日當刮目相看」；懂得低頭，也是人生的一種修行。
02 關注內在，是成功前提
羅曼.羅蘭說：「朝一個方向前進，差不多總是以從另一個方向後退作為代價的。」人的精力是有限制的，一旦關注了這方面，與之相反的一面勢必就會放棄。
職場上，很多人為了獲得別人的追崇，享受別人羨慕追隨的眼光，總是把精力花費在外表上，結果卻是抓了芝麻丟了西瓜。
職場上的風光，從來都是實力決定一切，外表再風光只是一種表象，能不能長期生存，關注是你的能力。你能否讓別人有想要交換的價值。
查理.芒格之所以能從一個負債累累的窮小子到股神巴菲特的黃金搭檔，就是因為他看問題從不關注表象，都是剖開表象看本質。
查理.芒格曾說，你如果想要得到某種東西，那你就必須先讓自己配得上它。只有你具備了擁有它的能力，你才能輕松地駕馭。
所以說，一個人的成功，從來都不是偶然的，除了機遇還必須有內在的品質。
03 揭開自我懷疑的迷霧
愛爾蘭有這樣一句諺語，「如果你的鞋是漏的，那麼帶一把傘也沒用。」要想在工作中獲得他人的信任，你首先必須相信自己。
你對自己的能力都持懷疑的態度，怎麼可能還有人願意與你相處、合作。職場上一切關系的建立，都需要一個安全的環境，而信任就是首當其沖的關鍵一環。
美國營銷學專家鮑勃·伯格說：「當所有條件都一樣時，人們願意更傾向與他們認可的、喜歡的、信任的人做生意。」
不要讓自我懷疑、別人的批判影響你的判斷。一顆未經打磨的寶石不會發光，需要你慧眼識別。
拿破侖·希爾說：「機會通常會假扮為不幸或一時的失敗。」
海倫·凱勒說：「自怨自艾是我們最大的敵人，如果向它低頭，我們會一事無成。」
所以，不要總是在失敗中徘徊，過去的已經過去，放過自己。對自己多點寬容，多點信心，不管別人怎麼否定你，你都必須不斷地努力，活成自己想要的模樣。
作筆記是好習慣，給你新想法